网购是现在很多人的生活方式，不管是生活中的什么日用品都喜欢在网上购买，哪怕是平时装修时需要的家居建材也要在网上购买，这不，小编有个杭州朋友小强他家装修剩下的木板他想卖掉，但是又没有头绪，他找了很久，终于选定了杭州方静建材有限公司让他们把剩下木地板回收。方静建材有限公司是一家有着十多年经验的专业木地板回收、翻新、出售公司，常年回收各种强化复合地板，实木地板，多层夹板地板等，价格合理公道。专业地板回收。木地板翻新、安装、维修、回收一站式服务，二手地板回收。最近有一个热门的帖子：应届生面试要9千工资被HR怼：别把自己当核心，眼高手低，以为自己是领导吗？网友：清华的还不来呢？这到底是怎么回事呢？
现如今很多大四的学生即将毕业，很多公司也纷纷在这个时候进行人才储备，希望招到一些优秀的应届生。只是这些年应届生的平均工资比过去要高了不少，只要你大学学校稍微好一点，工资七八千可能都看不上眼，尤其在互联网相关行业。
原来这个HR在一家一百多人的公司上班，负责招聘方面的工作。当天有个应届生来面试，其实能力很一般，可是一开口就要9千的工资，而且还认为9千工资都是比较低的。当时这HR就说了：刚毕业就把自己当作核心，有可能吗？更关键的是现在的应届生一点也不稳定，心情不好就辞职，真的无力吐槽了！
从HR的话里，很明显他认为现在的应届生是眼高手低，明明能力一般，就因为大学不错，就敢要很高的工资，一点都不切实际！有网友说就了，如果对方是清华的，那你给9千工资，人家还不愿意来呢？
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还有网友说现在北上广的生活成本多高啊，你以为还像10年前那样吗？给人家三四千还得高高兴兴接受。另外一点，现在大学生家里经济条件都比较好，一个月生活费都是好几千，所以会给他们造成一个误解，那就是自己的价值很高。不得不说这也是年轻人的通病。
还有网友说应届生如果厉害的话，这个月薪完全没问题啊，本来很多年轻人干活就比老员工干得多。还有就是要看面试的工作岗位，要是技术类的岗位，这个工资不高，如果是行政销售类的岗位，那肯定多了。
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还有网友说应届生并不是代表什么也不懂，有些应届生其实已经做了一年的全职实习，甚至比那些工作一年的人更有能力和想法，而且他们已经能够适应职场了。所以HR的想法肯定是比较片面的。
也有网友说面试是你情我愿的事情，给不了那么多工资，那你不要就可以了，没必要说所有应届生都这样吧。
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笔者认为这个应届生应该能力是有的，但是可能不太会表达，或者说没有把自己最大的优势说出来。因为面试毕竟是需要技巧的，短时间内HR根本无法考察出该应届生的真实水平以及未来潜力。
你们认为这个应届生要的工资高吗？欢迎写在评论中。
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