昨天，我一個師弟問我：明天就要去另外一個公司面試了，但是，如果對方問我，為什麼從上一個公司離職，我怎麼說比較合適呢？我總不能說工資太低，沒前途這些話吧？
我一聽，覺得這確實是一個好問題，也是大家跳槽面試的時候，經常被問到的一個問題，所以，我覺得，應該寫一篇文章，關於跳槽面試的時候，應該怎麼說自己的離職問題，才會顯得不那麼唐突，而且還能得到HR的認可。
一、當HR問你，為什麼離職時，這些話，一定不要說
1、工資低，事情多
工資，一直以來都是職場人永久不衰的話題，特別在一些小企業，崗位並沒有分的那麼細，可能一個人，同時做著幾個崗位的工作，所以，有些人會認為，自己工資並不高，但是，做的事情卻很多，每天上班，連喝口水的時間都沒有，能準時下班，都謝天謝地 了。
在很多小企業，確實存在這種情況，但是，哪怕是事實，在面試的時候，也不能說出來，說不定，你面試的企業就是這樣子。
2、同事難相處
同事之間的相處之道，是一個大學問，不管是大企業，還是小企業，都會存在這個情況，畢竟林子大了，什麼鳥都有，這涉及到每個人的情商問題，面試的時候，這些話也不能說，畢竟你在原公司遇到的同事難相處問題，在這個公司肯定也會遇到的，你說出來，反而會給HR留下不成熟的印象，會扣掉不少分。
3、老闆太摳
涉及到利益分配問題，每個老闆都是很摳，這是毋庸置疑的，老闆都想用最少的錢，把員工的價值發揮到最大，換一句話說，就是用最少的錢，想盡一切辦法把你榨乾。
這也是職場的常識了，畢竟，寄人籬下，也沒什麼好辦法，如果自己受委屈了，要不忍著，要不滾蛋，就是這麼簡單。
在面試的時候，千萬別說出這種話，百分百會被刷掉的。
二、情商高的職場人，都是這麼說離職原因
1、上一個公司離家太遠，想找個離家近點的工作
我跳槽過幾次，在面試的時候，打感情牌一直都是屢試不爽。比如，你可以這麼說，我上一個公司離家太遠，每天的通勤時間花了差不多4個小時，太浪費精力，我想找個離家近點的工作，這樣，我才能有更多的精力去做好本職工作。
再比如，你愛人在這個城市工作，而你不想跟她異地，在面試的時候，也可以把這個作為離職的原因說出來，一般說這種離職原因，既沒有說原先公司的壞話，也沒有暴露出自己的能力問題，還能引起HR的共鳴，會給對方留下好印象。
2、職業生涯遇到瓶頸
或許，在原先公司，因為公司的業務發展問題，公司沒有得到更好的發展，而你，也因為這個原因，導致自己遇到了發展瓶頸，能力沒有得到更好的發揮，甚至有點迷茫，這時候，你可以向HR表達你想找到更好的平臺，去更好發揮自己的能力。
3、價值觀跟原先公司有衝突
舉個例子，我作為工程師的理念是，一定要做好產品質量的把控，保證客戶用得放心，用的省心。
而我上一個公司的理念卻是，產品質量不重要，能用就行，所以，他們想盡辦法去忽悠客戶，如果客戶使用產品的過程中，出現什麼問題，公司會拿出一大推產品專利，去忽悠客戶，譬如我們的產品都是國家認可的，都是有專利的，產品沒有問題，一定是你們在使用過程中，沒有按照我們給的參數去規範操作才導致的。
所以，當公司價值觀跟自己不一樣的時候，在面試的時候，也要大膽說出來，關於價值觀這一點，在HR那裡會加不少分數。
總之，當HR問你為什麼離職的時候，掌握這三點技巧，一定會增加你的錄取概率的。
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