“你對現在的工資滿意嗎？”
看見這個問題，想必沒幾個人會大聲喊“滿意~~~”
就算是工資還不錯的人，在“高薪衝擊帶來的幸福感”過了勁兒以後，也開始慢慢不滿意起來。
當然，即使是那些“還覺得過得去”的人，心裡也照樣很想錢再多一些、再再多一些。
誰會嫌錢少呢？
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作為沒有實業、只有夢想，想法不少、時間不多的上班族來說，科學、合理的增加辦法，大概有加班、搞副業、跳槽這幾樣。
這些辦法，在實踐難度和收入增加度方面，都有一定區別。
以下，就加班、副業、跳槽的實踐難度和收入增加程度來加以比較，看看它們各自的優缺點和可操作性。
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加班
加班，對上班族來應該是最可行的增收辦法了。
既不用尋找新的工作機會，也不用辭去現在的工作，只需把下班時間推後一些、晚點回家就行。
加班，還可以提前完成第二天的工作，能出更多成績等。
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但想象很美好，現實卻往往很打臉。
在許多以“奉獻，無私，熱愛”為“單位文化”的單位，加班是可以的、甚至是必須的，但加班費，則是不可能滴。
這個不分正式工、臨時工，大家都一個待遇。
許多單位還設立了“靈活上班時間”（一天干夠多長時間）、“加班調休”制度。
也就是說，加班可以，加班費則用“時間”還給你。
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即使薪酬結構明確約定為“基本工資+加班費”的單位，所謂的“加班費”也只是個刷了金漆的說法而已。
基本工資往往很低，所謂的“加班費”，則是低工資的彌補——但需要員工“自願”付出更多的時間。
所以，以現在絕大多數單位的“文化”、“理念”和行事風格，指望用加班費增加收入空間，有些不太容易。
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副業
副業，指在業餘時間再弄一攤自己的小事業。
副業的關鍵，在於如何與本職工作協調好、銜接好，做到兩不耽誤、兩個都能兼顧。
一般來說，做副業需要保障一定的業餘時間，如工作日每天能保證2—4個小時，節假日則大都能用在副業上。
得益於互聯網的快速發展，在網上搞兼職已經很容易，選擇也很多，對想搞副業的職場人來說是個利好。
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但要注意的是，不管做什麼副業，絕不能影響到“本業”，否則有可能“本副全失”。
當然，如果單位管得很鬆，那上面那話就當沒看見。
還要注意的是，“本副雙兼”是挺不錯，但也要注意身體，不要因為太過忙碌而搞垮身體。
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做副業，還極端考驗時間管理和日程管理能力。
管理得好，便井井有條；管理得不好，則兩邊都不討好，很容易搞好自己焦頭爛額。
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雖然副業堪稱自己的“另一攤小事業”，但囿於時間、精力、資本，副業一般只能說是小打小鬧，掙點業餘的零花錢。有時候還會因為”主業“的需要而暫時放下副業，甚至因此得罪客戶。
當然，要是單位根本不管你上不上班，那倒是可以把副業當主業做，還是很有搞頭的。
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跳槽
由於單位實力、經營能力、人事風險等因素的影響，往往在同一個單位很難得到薪酬的大幅上漲——工作時間再長、再能幹、再貢獻大也不行。
有些對收入太滿意的人，就會選擇跳槽，去能提供更高薪水、更好發展的單位去工作。比如前些年整體經濟狀況很好的時候，許多跳槽的人”工資越跳越高“。
現在當然沒以前那麼誇張、普遍，但跳槽依然是快速增長薪酬的有效手段。
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從經濟角度來講，跳槽可以說是“高風險高回報”的選擇。
但要注意的是，跳槽雖然“增收”很有效、很明顯，但也受年齡、行業、經濟趨勢等多方面因素的較大影響。
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當然，還有運氣。
本人原來的一位同事，只跳了一次，就在原基礎上漲了五六倍。
但他的個人素質、能力以及學歷，也都是槓槓的，非常過硬的。
且他運氣很好。他是本單位的一次活動上，與對方公司的人相識，然後被人家”三顧茅廬“挖走的。
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如果運氣不是很好，那即使能力很強、奮鬥力滿滿，也有可能面臨不太愉快的局面。
比如所跳單位突然發生人事變動，比如入職新單位後發現理念不合，比如新單位發生經濟危機......
總之，跳槽同時伴有一定風險。
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此外，在有條件的前提下，還要考慮“人生滿意度”的問題，如上下班時間、工作環境等。（如果覺得不是很矯情的話，考慮一下吧）
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總之，如果對“收入增加”這事的執念不是很強、慾望不是很烈，那加加班、搞搞小副業，還是能解決問題的。
但如果想得到大幅的增加，比如年入七八萬、十萬的想在不太長的時間內增加個兩三倍、五六倍的，那也許唯有跳槽最實際了。
考慮”增收“的朋友，就結合自己的需要比較比較吧。
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