以下來自真實事件：
大家好！我是李紅。本來部門是12人編制；不到1年時間，前面辭職了10個人，我是堅挺到最後一名，實在受不了，在堅持我怕自己會得抑鬱症……我已經晚上做噩夢，自己非常焦慮了……
我跟大家說說吧，遇見這麼個奇葩領導，本來我們公司就不大，行政跟HR都歸結到一個部門。
我所經歷的跟我所在的環境是這樣的，大家說，我該怎麼辦？
我的領導居然是這樣的！
A：覺得員工表現不如意時，多次當著眾人的面出現人身攻擊，比如說過：A，你帶著B去廁所洗洗腦子。還經常到處說員工不好，比如XXX是我們的敵人，這個xxx是指她的下屬。（攻擊性）
讓我覺得她實在太low了，每次都要攻擊我們，而且語言非常沒有理由的，我想問，還拿我們當人嗎？
B：自己上班划水，長時間低著頭刷手機，還假裝自己很認真工作的樣子。但對員工的時間不尊重，馬上要到下班的時候故意佈置任務，說今天必須給她。這樣的情況經常發生也就罷了，卻又在下一次問員工說：你成天在那敲鍵盤，到底在忙什麼？
難道你當我們是傻子，不知道你天天在幹嘛！你像個領導嗎？不但沒有帶頭搞好工作，反而每天給我們下班搞這些，有意思嗎！
C 當我們組織了一次非常好的活動時，第一時間發朋友圈進行炫耀邀功。但當活動效果不如她意時，第一時間進行甩鍋。比如說有一次我們跟招聘團隊合作了一個項目，我們主要負責活動物料的準備，招聘團隊主要負責跟學校對接。結果招聘那邊沒有安排好，預期50人的活動只來了20人。雖然我們各方面的活動物料都跟她確認過沒有問題，結果最後她說活動沒有達到預期效果，是因為我們的活動茶歇沒有準備好。典型的甩鍋行為，讓人啼笑皆非。一旦出現了什麼問題，隨意就甩鍋給員工，一點沒有擔當。
遇見好的，你就邀功，遇見不好的，就躲起來，我心裡已經無數次問候你家親戚了！你根本就不配，不擔當，也不負責！只顧著自己！
D 她的情緒管理能力很差，動不動就對員工發火。她是這麼辯駁的：知道我那時候在忙，還來惹我。你們不會不來找我嗎？
E 有一次員工提交了品牌宣傳PPT，她回覆郵件第一時間質疑說這個logo是不是舊的？字體用的是不是有問題？當我員工回覆說已經確認過這個是沒有問題的版本。然後當她出現時在辦公室的時候，故意把我叫過去，以另外莫須有的事情批評了一頓。
你知道不知道，我們已經非常害怕你了，每次做事情，都要看你的臉色，而且每次跟你聊天都非常小心，已經是我們的極限了……
以上幾點，大家給我點建議吧：我實在是頂不住了！
希望得到大家的幫助，留言。
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