不一樣的HR
我想要為董明珠點個贊，一個企業就要有一個雷厲風行的管理者，疫情期間都知道是不允許聚眾聚餐的，企業員工不顧大局違規聚餐，就應該為自己的行為買單，作為部門負責人沒有管理好自己的部門員工，就要承擔相應的責任，雖然員工最後檢測結果顯示是陰性，但你這種行為給企業帶來了負面影響，疫情期間，我們應該自我保護，不給國家，不給企業添麻煩，遵守防疫規則就是保護我們自己，保護我們國家。
飛龍在天95
謝謝您的問題。董明珠開除疫情聚餐員工，說明她是嚴格律己的人。
董明珠的表態。董明珠對於格力員工在疫情期間聚會，基本態度是：疫情之下，尊重製度是對自己負責，也是對別人負責。說明了董明珠對格力電器的制度有很強的敬畏感，對違反制度的行為與人員非常“狠”。
董明珠對自己狠才對別人狠。董明珠從格力普通業務員做起，對自己下狠心，瘋狂補充專業知識，從零開始跑業務。董明珠沒有引路人，每一步摸爬滾打，都見證到自己的辛苦付出和蛻變。這樣實幹的人，對格力電器員工鑽空子的行為必然很惱火。
董明珠的嚴格很出名。董明珠對格力員工的嚴格是非常出名的，魯豫當年採訪董明珠的視頻，大家可以再回顧一下，點點滴滴都體現了董明珠的嚴格。這次疫情聚餐事件，本質是格力員工的不服領導、違反規則，董明珠自然會持有零容忍的態度。從另一個角度說，董明珠只有令行禁止，才能更加鞏固自己在格力電器的權威，有令必行，不講情面，這是硬道理。
歡迎關注，批評指正。追科技的風箏
這有啥怎麼看的，完全是正確操作！
1、防控疫情人人有責，聚集活動就是違法
疫情爆發期間，全國各地省市都頒佈了對應的防控措施，而這些措施背後有著明確的法律法規要求。
國家層面的《中華人民共和國傳染病防治法》早在1月20日時我國就將新冠病毒列入乙類傳染病，採取甲類傳染病預防控制措施，這也就意味著全國各地的疫情防控有了堅實的法律支持。後續大家也都開始按照這部法規進行防控，而在具體落實過程中很多地區都頒佈了《關於疫情防控期間禁止聚集性活動的通告》，也就是說聚集性活動在整個疫情期間就是違法行文。
2、董明珠處理違法員工合情合理
既然聚集性活動是違法行為，那麼董明珠開除進行聚集活動的員工就完全合情合理了。
從大的層面來說這些員工完全無視國家法規，疫情期間聚集行為害人害己，行為相當惡劣。同時從企業管理角度來看，既然你能違反國家法律，那未來也可能違法企業規章制度，對企業造成潛在的損害。
這種情況下，任何一個管理者無論是從企業自身發展，還是從遵守國家法律制度來看，都得將這樣的害群之馬給開除了。至於免職主管領導也是正確操作，下屬犯錯直屬領導必然存在監管不力的情況，這種連帶責任必然會給予處罰。如若放在平時，董明珠不一定會將這樣的主管免職，但是處罰一定會有，只是疫情期間是特殊情況，免職這種重罰有助於儘快扼殺這些不良風氣。
3、開除員工是否有賠償金拿？
按照《勞動合同法》第39條規定，如果員工被追究刑事責任企業可以直接解除勞動合同，在這個條件下企業無需支付賠償金。這些被開除員工是否能拿到賠償金要看最終是否屬於刑事責任，也就是說這些員工後續如果被法院判決拘役、管制，乃至有期徒刑的話是拿不到賠償金。
如果僅僅是類似治安拘留這種董明珠應該支付對應補償金，否則有可能存在違法勞動法行為。
Lscssh科技官觀點：
綜合來說，個人不認為董明珠開除疫情期間聚餐員工有任何問題，這就是典型的聚集活動，違反了當地政府的相關疫情防控措施。
Lscssh科技官
無風不起浪，在疫情期間格力公司一董事長在顧全大局的前提下，把屬下私自搞幾家人聚會的員工給予開除，從大局觀點上來講是應該的，因為這個員工知道疫情期間是不能隨便搞幾家人聚會，而且，全國人民都在一致抗疫，這個員工知錯犯錯，所以，格力公司董事長董明珠開除此員工實屬正當行為。
再說，被開除員工的上屬管理對下屬員工管教不嚴，失去了一個管理者的工作能力。也同樣是被格力公司董事長董明珠給予那管理者作出免職處理，也不過分，這是公司決策者的決定，屬於職場潛規則，其他人只能是從抗疫大局方面出發服從公司處理。
相識是緣78665661
董明珠的率性跋扈，使得格力的管理制度常常如同擺設，問題的處理和企業的決策往往是建立在董的率性而為之上。從圓珠筆、電飯煲、手機、口罩及她自己的汽車等等的投資決策，無不印刻著她率性而為的烙印。而一個企業的命運，建立在一個格局低下、驕橫跋扈、率性而為的人身上，真是令人擔憂。
風清月明ymm
因為格力集團她的員工好多，如果一旦帶到公司那後果是相當嚴重的，會對公司造成嚴重的後果
記錄1942
在企業內部工作是員工、下班、放假屬於個人時間、可以說就是發生任何事故跟企業都沒有任何關係、企業也不會承擔任何責任、在家聚餐也就是跟自己的家庭成員一起吃飯、這何罪之有？難道說不讓跟自己的家庭成員一起吃飯嗎？傳染病防治法條款裡面有規定在疫情期間家庭成員不能在一起吃飯嗎？這樣處理職工是不是太官僚了？
HBQATSCYZG
非常正確！有國才有家，家興國才強。不遵重國家的領導指示，就等於不遵重企業的前途。不關心企業發展的員工，就不是一個合格的員工。
用戶2594297671782
我覺得處罰是必須的，應該的。但開除過於嚴力了！給人家一次改正錯誤的機會。必經不是犯罪！
李曉球
愛憎分明，立場堅定，揚善抑惡，不留在患，支持！👍👍👍👍👍👍
