不一样的HR
我想要为董明珠点个赞，一个企业就要有一个雷厉风行的管理者，疫情期间都知道是不允许聚众聚餐的，企业员工不顾大局违规聚餐，就应该为自己的行为买单，作为部门负责人没有管理好自己的部门员工，就要承担相应的责任，虽然员工最后检测结果显示是阴性，但你这种行为给企业带来了负面影响，疫情期间，我们应该自我保护，不给国家，不给企业添麻烦，遵守防疫规则就是保护我们自己，保护我们国家。
飞龙在天95
谢谢您的问题。董明珠开除疫情聚餐员工，说明她是严格律己的人。
董明珠的表态。董明珠对于格力员工在疫情期间聚会，基本态度是：疫情之下，尊重制度是对自己负责，也是对别人负责。说明了董明珠对格力电器的制度有很强的敬畏感，对违反制度的行为与人员非常“狠”。
董明珠对自己狠才对别人狠。董明珠从格力普通业务员做起，对自己下狠心，疯狂补充专业知识，从零开始跑业务。董明珠没有引路人，每一步摸爬滚打，都见证到自己的辛苦付出和蜕变。这样实干的人，对格力电器员工钻空子的行为必然很恼火。
董明珠的严格很出名。董明珠对格力员工的严格是非常出名的，鲁豫当年采访董明珠的视频，大家可以再回顾一下，点点滴滴都体现了董明珠的严格。这次疫情聚餐事件，本质是格力员工的不服领导、违反规则，董明珠自然会持有零容忍的态度。从另一个角度说，董明珠只有令行禁止，才能更加巩固自己在格力电器的权威，有令必行，不讲情面，这是硬道理。
欢迎关注，批评指正。追科技的风筝
这有啥怎么看的，完全是正确操作！
1、防控疫情人人有责，聚集活动就是违法
疫情爆发期间，全国各地省市都颁布了对应的防控措施，而这些措施背后有着明确的法律法规要求。
国家层面的《中华人民共和国传染病防治法》早在1月20日时我国就将新冠病毒列入乙类传染病，采取甲类传染病预防控制措施，这也就意味着全国各地的疫情防控有了坚实的法律支持。后续大家也都开始按照这部法规进行防控，而在具体落实过程中很多地区都颁布了《关于疫情防控期间禁止聚集性活动的通告》，也就是说聚集性活动在整个疫情期间就是违法行文。
2、董明珠处理违法员工合情合理
既然聚集性活动是违法行为，那么董明珠开除进行聚集活动的员工就完全合情合理了。
从大的层面来说这些员工完全无视国家法规，疫情期间聚集行为害人害己，行为相当恶劣。同时从企业管理角度来看，既然你能违反国家法律，那未来也可能违法企业规章制度，对企业造成潜在的损害。
这种情况下，任何一个管理者无论是从企业自身发展，还是从遵守国家法律制度来看，都得将这样的害群之马给开除了。至于免职主管领导也是正确操作，下属犯错直属领导必然存在监管不力的情况，这种连带责任必然会给予处罚。如若放在平时，董明珠不一定会将这样的主管免职，但是处罚一定会有，只是疫情期间是特殊情况，免职这种重罚有助于尽快扼杀这些不良风气。
3、开除员工是否有赔偿金拿？
按照《劳动合同法》第39条规定，如果员工被追究刑事责任企业可以直接解除劳动合同，在这个条件下企业无需支付赔偿金。这些被开除员工是否能拿到赔偿金要看最终是否属于刑事责任，也就是说这些员工后续如果被法院判决拘役、管制，乃至有期徒刑的话是拿不到赔偿金。
如果仅仅是类似治安拘留这种董明珠应该支付对应补偿金，否则有可能存在违法劳动法行为。
Lscssh科技官观点：
综合来说，个人不认为董明珠开除疫情期间聚餐员工有任何问题，这就是典型的聚集活动，违反了当地政府的相关疫情防控措施。
Lscssh科技官
无风不起浪，在疫情期间格力公司一董事长在顾全大局的前提下，把属下私自搞几家人聚会的员工给予开除，从大局观点上来讲是应该的，因为这个员工知道疫情期间是不能随便搞几家人聚会，而且，全国人民都在一致抗疫，这个员工知错犯错，所以，格力公司董事长董明珠开除此员工实属正当行为。
再说，被开除员工的上属管理对下属员工管教不严，失去了一个管理者的工作能力。也同样是被格力公司董事长董明珠给予那管理者作出免职处理，也不过分，这是公司决策者的决定，属于职场潜规则，其他人只能是从抗疫大局方面出发服从公司处理。
相识是缘78665661
董明珠的率性跋扈，使得格力的管理制度常常如同摆设，问题的处理和企业的决策往往是建立在董的率性而为之上。从圆珠笔、电饭煲、手机、口罩及她自己的汽车等等的投资决策，无不印刻着她率性而为的烙印。而一个企业的命运，建立在一个格局低下、骄横跋扈、率性而为的人身上，真是令人担忧。
风清月明ymm
因为格力集团她的员工好多，如果一旦带到公司那后果是相当严重的，会对公司造成严重的后果
记录1942
在企业内部工作是员工、下班、放假属于个人时间、可以说就是发生任何事故跟企业都没有任何关系、企业也不会承担任何责任、在家聚餐也就是跟自己的家庭成员一起吃饭、这何罪之有？难道说不让跟自己的家庭成员一起吃饭吗？传染病防治法条款里面有规定在疫情期间家庭成员不能在一起吃饭吗？这样处理职工是不是太官僚了？
HBQATSCYZG
非常正确！有国才有家，家兴国才强。不遵重国家的领导指示，就等于不遵重企业的前途。不关心企业发展的员工，就不是一个合格的员工。
用户2594297671782
我觉得处罚是必须的，应该的。但开除过于严力了！给人家一次改正错误的机会。必经不是犯罪！
李晓球
爱憎分明，立场坚定，扬善抑恶，不留在患，支持！👍👍👍👍👍👍
