分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“錢心燕”。
我曾經在網上看到過一個帖子，帖主說自己在一次面試的過程中，考官出了一道比較新奇的題目，問他高考的700分和現金700萬，他會選擇哪一個？網友表示自己最終選擇了高考的700分，因為他覺著自己有能力賺到700萬的現金。面試官聽完以後沒多說什麼，只表示他可以回家等面試結果了。
事後帖主在網上徵詢大家的意見。對此網友們議論紛紛，有些人認為，帖主的選擇是對的，畢竟700分能上一個好的大學。
但是也有人認為，高考可以來年重考，但是給你現金700萬的機會只此一次，錯過就沒有了。
那麼今天我們就來談談這個問題，在面試中，問到這種送命題的時候，考官究竟是在想考些什麼？我們又該如何回答？
1.思維方式在工作中也很重要
其實很多時候大家可能覺得自己在面試中，面試官提的一些問題特別無厘頭，特別搞笑。但是其實面試官都是深思熟慮，在考察你的個人能力或者思維方式。他所在面試過程中提出的每一個問題都是有它的道理和意義的，大家一定要重視，不能隨便亂回答。否則，很容易影響你最終的面試結果。
在很多時候，思維方式在工作過程中很重要。比如說，上面所問的高考700分和現金700萬之間的抉擇，其實就相當於在工作過程中，更多的現金獎勵和更注意工作成績結果之間的選擇。
很多老闆往往通過員工對於此方面的認識和理解，來挑選自己想要的員工。在這裡我們不是說選高考700分或者現金700萬哪一個更正確，或者哪一個更有價值，而是在老闆看來他更偏向於偏好於哪種員工，以及哪種員工在目前他所要招聘的崗位上更加出彩。
比如說老闆如果需要的是一個銷售型的人才，或者需要他做很多的市場對接工作，那麼選擇現金700萬的人，顯然會比高考700分的人更具優勢。這類人往往也更能知道如何獲取更大的利潤，為公司爭取得更多的價值。
而如果所需要的崗位是需要一個認真負責且細緻的人，那麼700分的高考分顯然會是一個更好的選擇。這類人往往更注重實際，更能腳踏實地，一步一個腳印的去工作。所以在面試的時候，大家也要根據具體情況和你具體應聘的崗位，來有針對性的進行回答。
2.學歷是起點，起點高才走得遠
當然對於絕大多數公司而言，學歷是一個非常重要的起點和敲門磚，大家必須要絕對重視。在現在的社會招聘、校招環節中，有很多公司其實在選人的最初環節就要求了，畢業必須是本科生，甚至是985、211等重點高校。所以說大家有一個好的學歷是進入好公司的第1步。這也是在進入公司的首輪篩選中，能讓你的簡歷突顯出優勢，與他人拉開差距的一個重要環節。
畢竟有好的學歷、好的學校，證明你有一個較好的大學教育環境，你的課業成績是優異的。那麼從而也能證明你本人是能夠勤奮刻苦的學習，並且有一定的知識框架和邏輯思維。這些在面試環節都是非常吃香的。
所以說你只有學歷高，起點高，才能夠走得更遠，走得更廣闊。而在面試環節中，對於高考700分和現金700萬之間的選擇，想必絕大多數同學也能夠更看清這兩者之間的價值取向。那些選擇700分高考分數的同學，往往也更不在乎一些蠅頭小利，能夠有長遠的目光和思想，他們更懂得厚積而薄發的道理。
3.不會利用，金山銀山也會坐吃山空
但是話說回來，其實不管選擇700分的高考分，還是選擇700萬的現金，都有一個大前提，就是大家要在此基礎上懂得利用，懂得通過自身的努力來，實現更好的成果或者結果。如果說不懂得利用的話，那麼哪怕是擺在你身邊再多的金山、銀山，你也有坐吃山空的那一天。
我們說選擇了高考700分，並不意味著我們就可以放棄自己的努力，否則我們哪怕進入了一個好的大學，我們自身沒有進行努力，不認真上課，不去聽講，過不了畢業答辯，過不了期末考試，那麼我們這樣是畢不了業，也拿不到學業證的。所以說，在我們有了一定的價值取向和選擇以後，我們更要做的是需要通過自身的努力和汗水，來一步一步向著我們的目標前進。而不是說我有了一個機會和選擇之後，就可以任由自己懶散、不作為，而毀掉自己的一切。
同樣我們選擇700萬的現金，也是一個道理。如果說我們獲得了現金，但是卻不懂得理財，不懂得投資的話，那麼這700萬也總有被我們揮霍一空的一天。這一點，我們在面試的過程中，我們可以著重的將這一部分和麵試官講解清楚。從而更能讓面試官瞭解到我們的內心想法，也容易贏得面試者的好感，從而順利通過面試。
所以說，當大家在面試中遇到類似的，有關700分的高考分和700萬的現金選擇之類的送命題的時候，大家也不用慌張。可以靜下心來想想，自己目前所需要應聘的崗位的特徵，想想自己的價值取向，然後在綜合考慮之後，再有條不紊的回答自己的選擇，並付諸上得體的原因。相信你只要遵從以上3點，那麼面試官聽到你的回答以後，也會十分肯定你的。
那麼大家在自己的面試過程中有遇到類似的送命題嗎？你又是如何回答的呢？也歡迎大家在留言區分享互動評論，我們下一期再見。
閱讀更多 錢心燕 的文章
