正在進行中的事業單位改革，其實也是對公職人員待遇的一次“洗牌”。在事業單位改革過程中，有一些事業單位人員，能夠繼續維持現有的事業編制身份，比如，義務教育階段的中小學教師，不管怎麼改，工資都由國家財政全撥款保障。也有一部分事業單位人員，會直接從事業員工變身為合同制員工，失去了事業身份的“庇佑”，今後有可能面臨下崗的風險。但是，同時也還有一些職業，雖然說，在改革過程中，取消了事業身份，卻有可能因此使得他們從事業員工中超脫出來，獲取更多的工資收益。
今天，小編想和大家探討的這種職業，就是公立醫院醫生。公立醫院醫生，同樣是此輪事業單位改革中的一類重點人群。按照國家相關規定，公立醫院的醫生，在完成事業單位改革之後，將全部取消事業編制，變成合同制員工。合同制員工，對公立醫院醫生而言，到底意味著什麼呢？意味著公立醫院醫生，從此不再是鐵飯碗了。如果一名醫生技術不過關，或者是醫德醫風不過關，醫院對你的處理，就不僅僅是批評教育了，而是不和你續約，讓你在合約到期之後，失去飯碗。
可是，對於那些專業技術過硬的公立醫院醫生而言，事業單位改革，把他們“既有”的事業編制取消之後，反而可能會使他們從事業身份中“解放”出來。很多人都關注的一個問題就是，在事業單位改革完成之後，醫生可能更容易兼職了。因為他們已經不屬於是事業人員了，這就使得他們的職業待遇，有可能因為事業單位改革而大大提升。尤其是那些在醫院屬於是“一把刀”的醫生，在就業市場的受歡迎程度可能更高。
即便我們不考慮醫生兼職這個問題，當醫生的身份變成合同制員工之後，這就意味著，醫生的收益應該會和他們的能力掛鉤。手術成功率高、專業能力強的醫生，在和公立醫院進行工資談判的時候，底氣就更足，要價也就更高。醫院想要爭取有名望、有能力的醫生，就需要付出更高的代價，這對於能力強的醫生來說，這樣的事業單位改革，絕對是好事。
過去，在很多地方，醫生的待遇和公務員，可能處於伯仲之間。但是，在事業單位改革之後，醫生的綜合收入超過公務員，完全是有可能的。對此你怎麼看？
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