某公司需要招聘一名维修部主管，由于福利待遇好，很多人争相报名，大家都想在这次竞选中被录用，因为这家公司在业内十分有名，能够在这样的公司上班绝对面子和里子兼顾。
但是在层层的考核选拔中，经过残酷的淘汰考核后，应聘者从几百人只剩下两人，分别是小陈和小夏，他们技术能力不相上下，所以考核很为难，不知道录用谁。
汇报总经理后，总经理决定亲自出场考核，他给小陈和小夏每人一部残旧不堪的坏机器，然后叫他们修理，通过他们的现场表现择优录取。
小陈把机器拆开，仔细检查内部的零件，不一会儿他皱起了眉头。总经理问小陈：“感觉怎么样，有没有把握修好?”小陈考虑了一下说：“只要功夫深，铁杵磨成针，我就是不吃饭也要把机器修好，请总经理放心。”
总经理看完小陈又看小夏，小夏也全部把机器拆开，检查没一个零件，他显然也感觉很棘手。总经理于是又问道：“可以修好吗?”小夏苦笑了一下说：“总经理，对不起，这部机器太过于老旧，首先配件不好找，即使找到了成本也非常高，从维修的角度来说并不划算。”
总经理考核的结果，很多人以为是小陈应聘成功，但是结果却出乎意料之外，因为总经理决定录用小夏，很多人询问总经理原因，总经理解释道：“这部机器是60年代淘汰的机器，零部件根本配不齐，如果说要维修的话，成本远远高于机器本身，所以说没有这个必要，作为一名维修部的主管，不仅要懂得技术，更要懂得节约成本。”
职场解析：
从我个人的角度来说，我十分赞同总经理的话，如果是招聘维修工人，小陈是优秀的，因为只要技术好就可以，坚决执行命令的功人绝对是合格的，但是如果招聘的是维修主管，小夏就会优秀的，因为作为部门领导来说，节约公司成本，合理选择方案这才是最重要的。
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