甜小胖
大公司的優勢在疫情復工期間充分的體現出來。大公司實力雄厚、職能完備、福利到位，無論是從工資、福利、人文關懷還是保障措施，都跟小公司相比有很大的優勢。
第一、資金優勢，保證疫情期間工資待遇不會受到影響
這點是最重要的，有不少網友反應，假期延長了一次又一次，最後得到了公司沒有了的消息。還有不少公司，復工第一件事情就是裁員、降薪、停薪待崗等以達到降本節流的目的。
大公司就不一樣了，不但開工日期嚴格按照各地規定，很多還很人性化，一直到現在都可以在家辦公，同時不會降低工資標準。
第二、綜合實力強，為靈活辦公提供基礎保障
大公司的綜合實力強，尤其在技術方面更為重點投入。在此次疫情當中，技術實力就保證了很多大公司即使人員不到崗也可以保證工作效率和質量。人家的基礎辦公條件早就實現了異地辦公、在線聯動辦公、靈活項目辦公模式。無論從基礎設備還是流程管理都能迅速適應新的辦公形勢。
有很多公司就是想要在家辦公，但是平常就沒有技術和設備的儲備，不能滿足靈活辦公的條件。不開工就等著虧損，冒險開工，結果一旦有員工確診就全公司都停工了。就像噹噹公司就是不顧及疫情的情況，提前開工，董事長還動員員工，鼓吹在家更危險，新型肺炎就像流感不可怕。結果就是沒出一週，就有員工被確診，66員工被隔離，公司整個停工。說起來，比較慘的就是被強迫開工的員工，白白有了被傳染的風險性。
第三、職能完備，福利、保障措施到位
大公司的職能完備，比如行政部門一般會安排好口罩採購，復工後每天給大家即時提供口罩。同時食堂、班車、工位、會議室等，都會提前安排好隔離措施，以保障員工的工作環境安全。以阿里為例，2月17日開始復工，除了口罩外，還有開工禮包（暖水袋、暖寶寶、新年籤）；會議室都擺好了消毒液、洗手液；電梯都劃好了站位區；食堂比高考座位還寬敞……這些都是有行政部門提前安排好了，不需要員工操心。
有還的大公司更牛氣，為了開工直接開通直達專線班車，有的直接去老家負責給接回來，小公司則是望塵莫及啊！
俗話“樹大好避風”，在現實當中同樣如此，經濟不好的時期了尤為明顯，大公司就意味著穩定、經濟收入保障、福利期權。這也是大國企、政府機關大家搶著進去的原因了，非常的時期就更加充分的體現出來。
