什麼叫思維差異？

同樣是擺在地上的幾塊磚，打工思維想的是“老闆肯定又讓我去搬磚了”；精英思維想的是這幾塊磚放在這裡的意義和用處；而老闆思維則看到了幾塊磚能築起的高樓大廈。

在不同的思維角度裡，即便是同樣的事情，也有不同的解讀角度和思路。正是這些不同，導致他們表現出來的行為也是截然不同的。

究竟體現在哪些方面呢？

1、對待工作的態度

打工思維：工作是為了別人，不是為了自己

精英思維：工作是為了讓自己提升能力、積累經驗。

老闆思維：

把工作當成自己的事業

2、工作方式的不同

打工思維 ：工作就像搬磚，哪裡需要往哪裡搬

精英思維 ：工作擅長模式化，能有效率地用磚砌成一棟高樓

老闆思維 ：擅長規劃和組織，能把一棟棟高樓規劃成一個商圈

3、關於執行力

打工思維：活兒能拖就拖吧

精英思維 ：今日事，今日畢

老闆思維：最好明天的事今天就能幹完

4、關於賺錢

打工思維 ：只要工資高，不管能做多久都無所謂

精英思維 ：努力為高薪積累能力

老闆思維：不僅看眼前能賺多少，更看重以後的發展空間

5、對於回報的看法

打工思維 ：工作的回報來源於老闆對自己的認可

精英思維 ：收益來源於未來的變現能力

老闆思維 ：收益來源於自我價值的實現

6、對待付出與回報

打工思維：給多少錢，出多少力

精英思維：出多少力，拿多少錢

老闆思維 ：出十分的力，賺百分的錢

7、關於現在與未來

打工思維：掙的是現在，追求當下的穩定

精英思維：掙的是未來，看重的是未來的成長空間

老闆思維：掙的是現在和未來，不僅看重當前的利益，也看中未來的發展，追求兩者的平衡

8、關於經驗

打工思維 ：不想學習，又不敢接受新事物，只靠過去的經驗混日子

精英思維 ：積極學習新鮮事物，力求創新，絕不肯用重複和過去的經驗判斷當下

老闆思維 ：把學習新鮮事物的同時，也善於總結歸納過去的經驗，結合兩者作為決策的標準。

9、對待人脈的看法

打工思維 ：從不經營人脈圈子

精英思維：用心經營自己的職場人脈，經營自己的圈子

老闆思維 ：足夠優秀，不需刻意經營人脈圈子，因為身邊的人都是同等優秀的人

10、關於與人交往

打工思維 ：成群結隊，總是抱團出現

精英思維 ：精英則更個體化，他們謹慎處理與每個人的關係，進可攻，退可守

老闆思維：王者永遠是孤獨的，因為高處不勝寒，地位高了，能理解的人也就少了

11、對待他人

打工思維：關注別人短處

精英思維：關注別人能給的好處

老闆思維 ：關注別人的長處，能夠為己所用

12、關於格局

打工思維 ：格局小，把工作當成一種負擔

精英思維：把工作當作一種自己的需要，能夠與企業共同成長，哪怕在平凡崗位也能打造出一個廣闊的舞臺。

老闆思維：工作是為了自己，更是為了整個公司的利益

13、對待得失

打工思維 ：喜歡自欺欺人，他們不去改變，卻互相嘲笑，從不自省

精英思維：精英是利己主義者，他們計算著每一步的得失與利益，精準地算著收益的成本

老闆思維 ：通過幫助別人來成就自己，成就的人越多，自己的成就越大

14、看事情的角度

打工思維：關注對錯，簡單地把事情和人分成對的與錯的，應該的與不應該的

精英思維 ：更習慣從利弊、得失的角度分析問題，一切以結果為導向

老闆思維 ：追求的是整體的利益，會考慮到各方利益和感受，講究的是平衡

15、關於獨立思考能力

打工思維：缺乏獨立思考能力，容易被網絡上良莠不齊的信息牽著走，因此總是被煽動和利用

精英思維 ：更加理性，他們具備一定的獨立思考能力，能夠通過思辨去看待問題

老闆思維 ：善於觀察和總結，能夠分析出問題的根源，以微見大，從中發現商機

16、面對挑戰時

打工思維：面對挑戰時：“等我有能力了再去做。”

精英思維 ：面對挑戰時：“為了成功，我應該這樣學會這些能力。”

老闆思維：

面對挑戰時：“我要找擅長做事的人才去做。”