如果你有辭職的想法，遇到了下面這五種情況，最好讓自己再忍一忍，再堅持一陣子，不要貿然的辭職，要不然的話你會吃大虧的。
【1】逆境時別辭職。
如果你在這個單位裡面遇到了一些逆境，也就是過得很不開心，工作很不順利，這個時候千萬不要離職，一定要在這個單位裡把這些問題徹底的解決掉，你才真正的得到了成長，否則的話，到下一家單位裡面，你照樣會遇到這樣的問題，最後讓自己白白浪費掉了寶貴的時間。
【2】生氣鬧矛盾時別辭職。
不管是和同事鬧矛盾生氣，還是和領導鬧矛盾生氣，在這種情況下的離職都是不理智的，而且，只有矛盾的爆發，才能夠徹底解決矛盾，大家對這個問題的認識，一定要上升一個層次，不要讓自己一意孤行，跳槽沒有你想的那麼簡單。
【3】看不習慣領導時別辭職。
這個跳槽離職的理由更是不成立的，什麼叫你看不慣領導，領導還看不慣你呢，這是一個相互交流和認可的過程。
【4】受到批評時別辭職。
在這種情況下的離職更是划不來的，如果因為受到了一些批評而選擇辭職，實在是有一點過分了，即便是有這個想法，也要等到這個批評平息了之後，再去做這樣的決定，要知道這種決定一旦做了之後，想後悔可是來不及的。前面的工作丟了，後面的工作又不怎麼樣，你說是不是很難受人？
【5】遇強有力對手時別辭職。
如果你遇到了一個強有力的競爭對手，這個時候一定要通過和對手的競爭來歷練自己，不要貿然的離職，離職了之後再想遇到這樣的對手，可能就比較麻煩了，有些事是可遇不可求的，這種機會一定要抓住和高手對決，對於提升自己是起著至關重要作用的。
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