02.24 現代汽車:“掌門”好定,市場難尋

韓國現代汽車正式啟動“交班”。

當地時間2月19日,現代汽車董事會沒有提交重新聘任鄭夢九為內部董事的議案,其任期將於下月16日結束。

現代汽車集團表示,將提名首席財務官金尚賢(Kim Sang Hyun)接替鄭夢九在董事會的席位。公司股東將在3月19日的會議上對該提議進行投票表決。屆時,鄭夢九將卸任董事長職位,只保留現代汽車非登記高管和現代摩比斯登記董事職位。

鄭夢九的離任,意味著現代汽車一個時代的結束。巧合的是,3月19日,剛好是鄭夢九82歲的生日。

鄭夢九的咆哮

21年前,現代汽車完成了歷史上的第一次“交棒”。

現代汽車:“掌門”好定,市場難尋

作為汽車業的傳奇人物之一,出生於1938年的鄭夢九是現代汽車創始人鄭周永之子,他於1999年3月擔任現代汽車董事長兼現代汽車集團會長。

鄭夢九接手現代時,公司正經歷一段糟糕的時期。

扉旅汽車查閱相關資料顯示,1999年,現代汽車剛剛達到百萬銷量目標,總共賣出127萬輛汽車,但質量問題卻引發全球消費者和媒體的一致聲討。

彼時的現代汽車,在美國人看來,幾乎是“質量差”的代名詞。

“想嚇唬宇航員,直接在航天飛機上貼個現代的標識就行了。”美國著名脫口秀主持人大衛·萊特曼曾諷刺說。

那時,現代一直以產量為導向,只知道盡可能地生產更多的汽車,而並不重視質量。

“把產品質量看為生命”,是鄭夢九上任提出的第一個要求,對員工,亦對自己。

“只有把質量提高到豐田的水平,我們才能生存下去!”

網上最經典的一個段子是講鄭夢九在一次工廠巡視中,看到索納塔轎車發動機倉蓋裡各種線路和機件放得亂七八糟、螺絲還被塗成不同顏色,鄭夢九開始現場咆哮,當著所有工人的面,命令廠長把所有螺絲都塗成黑色,並要求如果一個車的機件沒擺放整齊就不能下線。

鄭夢九通過對產品質量的執著信念,從源頭上改變了整個公司對質量的態度,最終摘下了現代汽車身上“質量差”的標籤。

2004年,現代汽車在J.D.Power初駛質量(消費者在購車後最初駕駛的一段時間的質量評估,調查不少於90天)評估報告中上升到與豐田並列第2名。而就在2001年,他們還是排名墊底的企業。這樣的飛躍,使得現代汽車成為自1998年後對產品質量改進進步最大的汽車生產商。

當然提升質量只是其中一步。為技術、外型、研發部門,鄭夢九也投入了很大心力。

2012年,現代達到輝煌的頂點。當年,現代全球售出712萬輛汽車,僅落後於豐田、通用、大眾和雷諾日產聯盟,位居全球第五位。彼時,現代的銷量規模已經比1999年鄭夢九上任時擴大了6倍,變成一家真正的全球主流汽車公司。

現代汽車:“掌門”好定,市場難尋

就在一眾跨國車企都在擔心會從後視鏡中看到現代汽車的超車之時,現代汽車卻自己減速了。

扉旅汽車梳理資料顯示,2013年起,現代汽車的淨利潤幾乎直線下滑,在2017年經歷銷量暴跌,2018年淨利潤大幅下滑64.83%。

2019年全年,現代汽車集團全球累計銷售719萬輛新車,低於年初定下的760萬輛總銷量目標。這也是現代汽車連續五年未能實現年度銷售目標了。

最要命的是在中國市場上,因“薩德風波”跌入谷底的韓系車潘多拉魔盒似乎正在被打開。

2018年,現代品牌的市場份額已經從2009年6月的7.54%跌至3.24%;而起亞更是從2009年5月的5.38%跌至1.76%。2019年北京現代累計銷量達71.6萬輛,僅完成90萬輛年銷售目標的79.55%。

然而,如今已入耄耋之年的鄭夢九已無法再像20年前那樣躊躇滿志,不可逆轉的年齡為現代的不得志渲染了更加悲壯的情緒。

所有人都已經感覺到,

是時候開啟“接班人計劃”了。

“太子爺”的野心

目前,對於誰將繼任董事長職位,現代汽車內部仍有一定爭議,但大多數業內人士均認為,“鄭義宣時代”正在逐步到來。

韓聯社預測,出生於1970年的鄭義宣,將在3月19日召開股東大會後,正式接任董事長這一職位。

這位鄭夢九的獨子,一直被視為現代汽車集團的接班人。

2018年9月,現代汽車集團任命鄭義宣為首席副董事長協助集團董事長鄭夢九,以應對“日益加劇的全球貿易紛爭以及主要市場競爭態勢的變化。”

這也是自2009年以來,鄭義宣擔任現代汽車集團的副董事長後,以全新的身份監督整個集團的運作,並直接向鄭夢九彙報工作。

新王已立,舊王老去,這也被看作是“權利交接”正式過渡。

現代汽車:“掌門”好定,市場難尋

但,這是一個不同於他父親當年的市場,鄭義宣的考驗將會更為“嚴峻”。

取得舊金山大學商學院MBA的鄭義宣身材高大,體格強壯,但留著小平頭、戴著小框眼鏡的鄭義宣看起來更加溫和斯文,不像父親那樣霸氣十足。

事實上,鄭義宣有著自己的“戰術”。

如果說鄭夢九是關注品質經營等“大經營”理念的領導者,那麼鄭義宣則是絲絲入扣的改革者。

曾有韓國媒體對比鄭義宣和鄭夢九的經營思路發現,二者最大的差異在用人以及管理之上。鄭夢九喜歡使用自己熟悉的人員,培養執行體系力;鄭義宣善於引進外部人才,打造開放融合文化。不僅啟用前奧迪設計總監彼得·希瑞爾,還首次任命非韓國籍人員、來自寶馬高性能部門的艾伯特·比爾曼擔任研發部門的管理職位。

一位熟悉鄭義宣的現代內部人士表示,與其父親相比,鄭義宣在全球化方面絕對會帶領現代書寫屬於他自己的故事。

現代汽車:“掌門”好定,市場難尋

“現代汽車將不再是汽車製造業的追擊者,而是主導遊戲規則和市場版圖的引領者。” 鄭義宣曾高調宣佈。

在全球層面,鄭義宣制定了2025年之前推出38款新能源車型的規劃。計劃到2025年,在全球電池電動汽車、氫燃料電動汽車市場中躍升為前三大電動車製造企業。

為了實現這一戰略目標,現代汽車集團將加大自動駕駛、電氣化轉型等業務的研發費用。計劃未來五年投資100萬億韓元(約合人民幣5800億元),年投資達20萬億韓元(約合人民幣1160億元),並爭取在汽車領域實現8%的營業利潤率,在全球汽車市場上確保5%的佔有率。

顯而易見,鄭義宣對於新能源發展相比父親鄭夢九有著更積極的嚮往。而在豐田、通用等巨頭虎視眈眈的環境中,現代汽車意圖在氫能開發標準上背水一戰,這或許對於現代汽車而言是能否在未來重塑輝煌的重要一步。

以掌門人的交替為契機,現代汽車正在努力脫離舉步維艱的低迷期。

但無論是市場規模還是盈利能力,這家企業想要再現昔日輝煌,前路並不容易。


分享到:


相關文章: