buai不愛
按照目前的經濟形勢，2月份不上班，公司發2000元工資，五險一金正常繳納，這應該算是很好的單位了。
眾所周知，我們現在正在對抗新冠病毒疫情，受其影響，很多單位不能正常復工，這樣企業也就沒有了收入來源，但是企業仍然要承擔員工工資，幫助，財務成本等等。
如果按照正常規定，第1個月員工不能上班的情況下，單位應該按正常工資標準發放，也就是說，如果你正常情況下每月工資6000元，本月應該按標準發放。
如果企業生產長期受到影響，時間超過一個月以上後，那麼企業應該按不低於最低工資標準70%發放基本生活費，比如你們所在的城市最低工資標準為2000元，那麼每月應該1400元。
但是對於很多私營小微企業來說，往往會採取一些變通的措施，比如就像題主說的情況，2月份不能上班，公司發放2000元的生活費，按時給繳納五險一金，說明企業目前確實有困難，適當減少報酬發放，對企業來說也是一種暫時的應急措施。
我們看到在企業遇到困難的時候，不同企業的應對方式是不一樣的，有的企業減員，有的企業降薪，有的企業申請破產；從員工來說表現也不一樣，有的斤斤計較，有的主動要求降薪，還有的無償加班。
所以面對困難的時候，大家都應該相互體諒，每個企業的情況不一樣，每個家庭的情況也不一樣，要保證每個企業活下去，也要保證每個家庭有飯吃，大家就要互相幫助，互相謙讓。
現在國家對受疫情影響的小微企業有很多優惠措施，企業不減員的可以領取穩崗補貼，困難企業可以申請專項借款，企業還可以階段性免交社保費用，暫緩繳納住房公積金等等。
現在疫情已經初步被控制，取得了階段性成果，相信很快就會全面恢復生產，這樣大家的收入也能夠保證，家庭正常生活也不受影響。
互金直通車
很不錯了！
我侄兒在重慶一家公司上班3年了，自從復工延期以來，公司沒有發過一分工資。老闆的原話是：不上班就沒有工資，而且社保將延期繳納！
儘管國家已經出臺疫情期間，導致企業停工停產的，員工工資應該照常發放。但事實上很多企業自身生存都比較困難，哪裡還能夠給員工按時發放工資待遇。
所以在疫情期間可以毫不誇張的說，絕大多數的中小企業都不可能給員工發放工資，能夠繳納社保的算是很不錯的了。
而現在公司還能夠給你發放2000塊的工資，正常繳納社保和公積金，這說明你的公司算是很不錯了，儘管可能沒有全額髮放。但比起那些既沒有工資也不繳納社保公積金的公司來說，題主也應該知足了。
當然通過題主的描述可以看出，你應該不是在國有企業上班。如果是在國有企業上班，那麼你的工資待遇是不會少的，將會是全額髮放。
所以，題主在私營企業上班，在疫情防控期間，公司還能給你發放2000塊的工資，社保公積金正常繳納，這應該超過了90%的私營企業，說明你上班的公司企業應該是很不錯的。
至於是不是好企業，並不能僅僅根據這一點來判斷它。判斷一個企業是否好，應該有這樣幾個標準。
1、企業的有效產出是判斷的基本前提。
一個公司要想立足於客戶的心中，給客戶留下美好的形象，關鍵就在於要搞外部的競爭。而公司贏得競爭的根本就是有效的產出。要有有效產出，就應該站在客戶的角度，盡心盡力為客戶做事。因此，公司的有效產出是衡量公司是否為好公司的基本前提。
2、企業要有良好的市場前景。
現在，大大小小的公司遍佈各處。要想公司保持很好競爭力，就應該有一個好的眼光，一個找到有很好發展潛力行業的眼光。有好的市場前景的公司是朝陽產業，將來的前途不可限量。
3、企業應該有良好的用人機制。
一個優秀的公司在用人方面與平庸的公司是截然不同的。優秀的公司懂得用人所長，用人所長的是投資。因此，每一家優秀的公司都做到了人盡其才，物盡其用。也就是將公司現有資源的長處發揮到極致。
4、企業應該有非常優秀的文化。
如果一個公司擁有屬於它自己的先進文化理念，公司的員工就會在無形當中被這樣的文化理念所吸引。當員工們對這樣的文化理念達成了共識，就會讓公司凝聚成一個強有力的整體。
所以判斷一個企業的好壞，並不能僅僅根據薪資待遇，其實它是有一些固定的標準。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
本人曾有過類似的經歷，現供各位參閱：
本人曾在一家國企上班，福利待遇確實不錯，也很有保障，是大眾公認的旱澇保豐收型的理想企業，在當地生活，也很有榮譽感、自豪感。公司慣例是將年休假與春節假期合併，集中放假12～14天。2月份工資只發基本工資，並扣除五險一金，一般員工到賬2000左右，一些高工、教授級高工、高層次人才到賬幾百或者是負數，如果是負工資，在3月份繼續在工資里扣繳，因為他們年度平均工資太高了，基本工資還不夠交社保的！
不能僅憑這點評價企業是不是好企業，當然今年情況特殊，一再延期復工，能給工資交社保應該算不錯了吧！如果是私企更值得點贊！其實很多企業已經悄悄復工了，大部分公司也是2月10日復工，比往年也就推遲了三五天，搞幾個調休就夠了！
但對於平時月光族、沒有積蓄的年輕人來說，這個月可能就有些青黃不接，如果再有房貸、車貸、孕嬰之類的開銷，可能就更雪上加霜了！不過因為疫情，大家都縮在家裡，也節省了不少走親戚、出去玩之類的開銷。
對於私企的老闆來說，遲遲不能開工，不能產生效益，還要繳納辦公場地租金、員工工資、設備損耗…特別是受疫情影響嚴重的勞動密集型企業，服務為主的餐飲、旅遊、酒店…行業，老闆們可能苦不堪言，誰說的“與人為奴，不如自在為王”，員工在為我打工？還是我在為員工打工？真的很難界定！
被流放的太子
如果是私企，那麼已經算很好的企業了。
二月份沒上班，能夠發2000元基本工資和上齊五險一金，這說明公司保障制度還是比較完善的
私企不比機關事業單位和大型國企，他們受外界因素影響較小，一個是全額財政發放工資，另外一個是有財政補貼。私企必須承受實打實的市場考驗，不上班意味著企業營收下降甚至虧損，這些都需要自己填補，能夠一個月不上班的情況下，還能發工資上齊五險一金，這說明這家企業平時效益比較好，老闆也比較負責的，為員工著想，能留得住人才。
要知道現在能上五險一金的私營企業是不多，更不用說在這種特殊時期還能發工資的，有的甚至扛不住已經倒閉了。
當然評價一個公司好壞，單單看這一個月是否發工資還不夠，平時的收入水平、加班情況、節假日福利、年終獎金等等都需要考慮。
如果是國企，那隻能說這個國企一般，可能平時經濟效益並不是太好。因為國企本身是國家投資，佔據市場很有優勢，享受著國家政策利好，平時都是比較好的效益。
效益好的國企是按正常工資足額髮放的，同時上足五險一金。
幸福小橙
樓主你好，2月份不上班，發2000塊錢給正常繳納社保的公司，並且還交納住房公積金，那麼算不算好企業呢？當然這個是完全算一家好企業，因為企業單位實際上在此次新冠肺炎疫情的衝擊下那麼能夠正常的存活下來，已經是非常不容易的事情，而且還能夠給員工發放2000塊錢的基本工資和正常繳納五險一金的待遇，那麼是實屬不易，尤其是一些中小型企業，那麼能做到這一點來說確實是非常良心的了。
因為長時間不上班還會遇到一個問題，就是企業員工的流失，當然我們的企業主不懼怕企業員工的流失，依然給員工正常發放相關的工資待遇，我認為這樣的做法是值得點讚的，對於員工來說可以說這些想要流失的員工，因為企業主這樣的做法，可能就不會輕而易舉的離開原有的工作單位。
因為作為一個工作單位來講，首先以人性化的角度來出發，以員工為本，那麼視員工為自己寶貴的經營財富，那麼這樣的做法實際上是一種非常好的經營理念，所以說我相信將來能夠復工復產以後員工會給自己的企業單位創造更大的經營價值，所以說這樣的單位一定是個好單位，那麼能留住的員工也是好員工。
懂社保
如果是私企，那麼已經算很好的企業了。，很多民營小企業不上班都不給發工資的，能夠發2000元基本工資和上齊五險一金，這說明公司保障制度還是比較完善的
私企不比機關事業單位和大型國企，他們受外界因素影響較小，一個是全額財政發放工資，另外一個是有財政補貼。私企必須承受實打實的市場考驗，不上班意味著企業營收下降甚至虧損，這些都需要自己填補，能夠一個月不上班的情況下，還能發工資上齊五險一金，這說明這家企業平時效益比較好，老闆也比較負責的，為員工著想，能留得住人才。
要知道現在能上五險一金的私營企業是不多，更不用說在這種特殊時期還能發工資的，有的甚至扛不住已經倒閉了。
當然評價一個公司好壞，單單看這一個月是否發工資還不夠，平時的收入水平、加班情況、節假日福利、年終獎金等等都需要考慮。
如果是國企，那隻能說這個國企一般，可能平時經濟效益並不是太好。因為國企本身是國家投資，佔據市場很有優勢，享受著國家政策利好，平時都是比較好的效益。
影視蝸牛大片
這個疫情期間基本上有的企業二月份都沒有上班，雖然政府要求企業發給員工基本工資，有的人的基木工資可能遠遠不止二千元，如果企業只發二千元，社保公積金照常繳納，這樣的企業我個人認為算好企業了，在困難時期，個人與企業共同承擔，共同面對。是應該的，全國的私微企業可以說有很多倒閉和裁員的，更不要說能享有這種待遇了，所以我認為這樣的企業算比較好的了！
生活你我他和她
首先對這樣的企業表示認同和稱讚，作為一個企業的負責人，我覺得雖然不上班，基本的工資是必須要發放的，雖然受疫情影響，很多企業很艱難
1、疫情是暫時的，企業需要持續發展，還需要人才，不能讓員工覺得沒有安全感；
2、作為經營企業的負責人，我們要有更深遠的眼界，要將企業做成能抵抗突發情況的能力；
3、做好一個項目一個企業，一定有一個優秀的團隊，其次才是企業的產品和運營模式
所以，不上班發工資，是企業的一種發展理念。
為企業們加油！為每個團隊加油！
窩窩管家生活服務
算。
目前我所瞭解的我身邊有九成的公司是這兩種狀態：1、不上班，不給工資；2、在家辦公，不給工資；而你這種能基本薪資和承擔社保、公積金的是非常人性了，在目前這種開工無期的情況下。
一個員工按國家最低社保標準繳納，公司至少要承擔1000多元，再加上公積金和2000元工資，一個員工公司要無償發放3000多，個人覺得不多，可對公司而言負擔就很重了，按100個員工計算，公司一個月要承擔300000元，如果疫情持續兩個月就要承擔60萬，如果是高新利潤企業還好，如果是薄利企業，公司就很難了。
這個時候，能發工資的都是好企業，多懷感恩，等疫情一過，你就可以感受到你很幸福了。
夢碧瑤
好企業，至少我是這麼認為的！因為我和你比較一下的話就根本是雲泥之別！我所在的工廠是上班有工資，不上班就沒有工資的，至於社保我根本就不知道什麼樣子的，這就是小廠子的悲哀！所以說還是你們企業是好企業，至少還有工資進賬[捂臉]
