buai不爱
按照目前的经济形势，2月份不上班，公司发2000元工资，五险一金正常缴纳，这应该算是很好的单位了。
众所周知，我们现在正在对抗新冠病毒疫情，受其影响，很多单位不能正常复工，这样企业也就没有了收入来源，但是企业仍然要承担员工工资，帮助，财务成本等等。
如果按照正常规定，第1个月员工不能上班的情况下，单位应该按正常工资标准发放，也就是说，如果你正常情况下每月工资6000元，本月应该按标准发放。
如果企业生产长期受到影响，时间超过一个月以上后，那么企业应该按不低于最低工资标准70%发放基本生活费，比如你们所在的城市最低工资标准为2000元，那么每月应该1400元。
但是对于很多私营小微企业来说，往往会采取一些变通的措施，比如就像题主说的情况，2月份不能上班，公司发放2000元的生活费，按时给缴纳五险一金，说明企业目前确实有困难，适当减少报酬发放，对企业来说也是一种暂时的应急措施。
我们看到在企业遇到困难的时候，不同企业的应对方式是不一样的，有的企业减员，有的企业降薪，有的企业申请破产；从员工来说表现也不一样，有的斤斤计较，有的主动要求降薪，还有的无偿加班。
所以面对困难的时候，大家都应该相互体谅，每个企业的情况不一样，每个家庭的情况也不一样，要保证每个企业活下去，也要保证每个家庭有饭吃，大家就要互相帮助，互相谦让。
现在国家对受疫情影响的小微企业有很多优惠措施，企业不减员的可以领取稳岗补贴，困难企业可以申请专项借款，企业还可以阶段性免交社保费用，暂缓缴纳住房公积金等等。
现在疫情已经初步被控制，取得了阶段性成果，相信很快就会全面恢复生产，这样大家的收入也能够保证，家庭正常生活也不受影响。
互金直通车
很不错了！
我侄儿在重庆一家公司上班3年了，自从复工延期以来，公司没有发过一分工资。老板的原话是：不上班就没有工资，而且社保将延期缴纳！
尽管国家已经出台疫情期间，导致企业停工停产的，员工工资应该照常发放。但事实上很多企业自身生存都比较困难，哪里还能够给员工按时发放工资待遇。
所以在疫情期间可以毫不夸张的说，绝大多数的中小企业都不可能给员工发放工资，能够缴纳社保的算是很不错的了。
而现在公司还能够给你发放2000块的工资，正常缴纳社保和公积金，这说明你的公司算是很不错了，尽管可能没有全额发放。但比起那些既没有工资也不缴纳社保公积金的公司来说，题主也应该知足了。
当然通过题主的描述可以看出，你应该不是在国有企业上班。如果是在国有企业上班，那么你的工资待遇是不会少的，将会是全额发放。
所以，题主在私营企业上班，在疫情防控期间，公司还能给你发放2000块的工资，社保公积金正常缴纳，这应该超过了90%的私营企业，说明你上班的公司企业应该是很不错的。
至于是不是好企业，并不能仅仅根据这一点来判断它。判断一个企业是否好，应该有这样几个标准。
1、企业的有效产出是判断的基本前提。
一个公司要想立足于客户的心中，给客户留下美好的形象，关键就在于要搞外部的竞争。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出，就应该站在客户的角度，尽心尽力为客户做事。因此，公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的基本前提。
2、企业要有良好的市场前景。
现在，大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力，就应该有一个好的眼光，一个找到有很好发展潜力行业的眼光。有好的市场前景的公司是朝阳产业，将来的前途不可限量。
3、企业应该有良好的用人机制。
一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的。优秀的公司懂得用人所长，用人所长的是投资。因此，每一家优秀的公司都做到了人尽其才，物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致。
4、企业应该有非常优秀的文化。
如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念，公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引。当员工们对这样的文化理念达成了共识，就会让公司凝聚成一个强有力的整体。
所以判断一个企业的好坏，并不能仅仅根据薪资待遇，其实它是有一些固定的标准。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
本人曾有过类似的经历，现供各位参阅：
本人曾在一家国企上班，福利待遇确实不错，也很有保障，是大众公认的旱涝保丰收型的理想企业，在当地生活，也很有荣誉感、自豪感。公司惯例是将年休假与春节假期合并，集中放假12～14天。2月份工资只发基本工资，并扣除五险一金，一般员工到账2000左右，一些高工、教授级高工、高层次人才到账几百或者是负数，如果是负工资，在3月份继续在工资里扣缴，因为他们年度平均工资太高了，基本工资还不够交社保的！
不能仅凭这点评价企业是不是好企业，当然今年情况特殊，一再延期复工，能给工资交社保应该算不错了吧！如果是私企更值得点赞！其实很多企业已经悄悄复工了，大部分公司也是2月10日复工，比往年也就推迟了三五天，搞几个调休就够了！
但对于平时月光族、没有积蓄的年轻人来说，这个月可能就有些青黄不接，如果再有房贷、车贷、孕婴之类的开销，可能就更雪上加霜了！不过因为疫情，大家都缩在家里，也节省了不少走亲戚、出去玩之类的开销。
对于私企的老板来说，迟迟不能开工，不能产生效益，还要缴纳办公场地租金、员工工资、设备损耗…特别是受疫情影响严重的劳动密集型企业，服务为主的餐饮、旅游、酒店…行业，老板们可能苦不堪言，谁说的“与人为奴，不如自在为王”，员工在为我打工？还是我在为员工打工？真的很难界定！
被流放的太子
如果是私企，那么已经算很好的企业了。
二月份没上班，能够发2000元基本工资和上齐五险一金，这说明公司保障制度还是比较完善的
私企不比机关事业单位和大型国企，他们受外界因素影响较小，一个是全额财政发放工资，另外一个是有财政补贴。私企必须承受实打实的市场考验，不上班意味着企业营收下降甚至亏损，这些都需要自己填补，能够一个月不上班的情况下，还能发工资上齐五险一金，这说明这家企业平时效益比较好，老板也比较负责的，为员工着想，能留得住人才。
要知道现在能上五险一金的私营企业是不多，更不用说在这种特殊时期还能发工资的，有的甚至扛不住已经倒闭了。
当然评价一个公司好坏，单单看这一个月是否发工资还不够，平时的收入水平、加班情况、节假日福利、年终奖金等等都需要考虑。
如果是国企，那只能说这个国企一般，可能平时经济效益并不是太好。因为国企本身是国家投资，占据市场很有优势，享受着国家政策利好，平时都是比较好的效益。
效益好的国企是按正常工资足额发放的，同时上足五险一金。
幸福小橙
楼主你好，2月份不上班，发2000块钱给正常缴纳社保的公司，并且还交纳住房公积金，那么算不算好企业呢？当然这个是完全算一家好企业，因为企业单位实际上在此次新冠肺炎疫情的冲击下那么能够正常的存活下来，已经是非常不容易的事情，而且还能够给员工发放2000块钱的基本工资和正常缴纳五险一金的待遇，那么是实属不易，尤其是一些中小型企业，那么能做到这一点来说确实是非常良心的了。
因为长时间不上班还会遇到一个问题，就是企业员工的流失，当然我们的企业主不惧怕企业员工的流失，依然给员工正常发放相关的工资待遇，我认为这样的做法是值得点赞的，对于员工来说可以说这些想要流失的员工，因为企业主这样的做法，可能就不会轻而易举的离开原有的工作单位。
因为作为一个工作单位来讲，首先以人性化的角度来出发，以员工为本，那么视员工为自己宝贵的经营财富，那么这样的做法实际上是一种非常好的经营理念，所以说我相信将来能够复工复产以后员工会给自己的企业单位创造更大的经营价值，所以说这样的单位一定是个好单位，那么能留住的员工也是好员工。
懂社保
如果是私企，那么已经算很好的企业了。，很多民营小企业不上班都不给发工资的，能够发2000元基本工资和上齐五险一金，这说明公司保障制度还是比较完善的
私企不比机关事业单位和大型国企，他们受外界因素影响较小，一个是全额财政发放工资，另外一个是有财政补贴。私企必须承受实打实的市场考验，不上班意味着企业营收下降甚至亏损，这些都需要自己填补，能够一个月不上班的情况下，还能发工资上齐五险一金，这说明这家企业平时效益比较好，老板也比较负责的，为员工着想，能留得住人才。
要知道现在能上五险一金的私营企业是不多，更不用说在这种特殊时期还能发工资的，有的甚至扛不住已经倒闭了。
当然评价一个公司好坏，单单看这一个月是否发工资还不够，平时的收入水平、加班情况、节假日福利、年终奖金等等都需要考虑。
如果是国企，那只能说这个国企一般，可能平时经济效益并不是太好。因为国企本身是国家投资，占据市场很有优势，享受着国家政策利好，平时都是比较好的效益。
影视蜗牛大片
这个疫情期间基本上有的企业二月份都没有上班，虽然政府要求企业发给员工基本工资，有的人的基木工资可能远远不止二千元，如果企业只发二千元，社保公积金照常缴纳，这样的企业我个人认为算好企业了，在困难时期，个人与企业共同承担，共同面对。是应该的，全国的私微企业可以说有很多倒闭和裁员的，更不要说能享有这种待遇了，所以我认为这样的企业算比较好的了！
生活你我他和她
首先对这样的企业表示认同和称赞，作为一个企业的负责人，我觉得虽然不上班，基本的工资是必须要发放的，虽然受疫情影响，很多企业很艰难
1、疫情是暂时的，企业需要持续发展，还需要人才，不能让员工觉得没有安全感；
2、作为经营企业的负责人，我们要有更深远的眼界，要将企业做成能抵抗突发情况的能力；
3、做好一个项目一个企业，一定有一个优秀的团队，其次才是企业的产品和运营模式
所以，不上班发工资，是企业的一种发展理念。
为企业们加油！为每个团队加油！
窝窝管家生活服务
算。
目前我所了解的我身边有九成的公司是这两种状态：1、不上班，不给工资；2、在家办公，不给工资；而你这种能基本薪资和承担社保、公积金的是非常人性了，在目前这种开工无期的情况下。
一个员工按国家最低社保标准缴纳，公司至少要承担1000多元，再加上公积金和2000元工资，一个员工公司要无偿发放3000多，个人觉得不多，可对公司而言负担就很重了，按100个员工计算，公司一个月要承担300000元，如果疫情持续两个月就要承担60万，如果是高新利润企业还好，如果是薄利企业，公司就很难了。
这个时候，能发工资的都是好企业，多怀感恩，等疫情一过，你就可以感受到你很幸福了。
梦碧瑶
好企业，至少我是这么认为的！因为我和你比较一下的话就根本是云泥之别！我所在的工厂是上班有工资，不上班就没有工资的，至于社保我根本就不知道什么样子的，这就是小厂子的悲哀！所以说还是你们企业是好企业，至少还有工资进账[捂脸]
