Wiil_wei
结果会很不理想，劳动仲裁和法院都不会受理。
按照《社会保险法》的有关规定，单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记，单位不办理登记的，由社会保险行政部门责令限期登改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
题主给的信息只是要求补缴，与单位并不存在劳动关系争议，所以劳动仲裁不会受理员工的仲裁申请。同时根据以上规定，补缴社保是人社和税务部门的职责，补缴公积金是住房公积金管理中心的职责，所以法院也不会受理员工的诉讼请求。
温馨社保
您好，这个提问有点不太对，具体我来为您回答。
首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。
一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。
二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。
三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。
其次，如果想以此为由获得经济补偿金的情况。
一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由，申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补缴对应的社保和公积金。
二、员工需要先发函给公司，通知公司这一事实，在公司签收后，向劳动部门提起仲裁申请，不过这个过程会比较漫长，要经过仲裁、法院一审二审等。
三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉，要求进行补缴。
四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴，然后还能拿到经济补偿金，不过过程会比较漫长，得最好相应的准备！
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
首先，根据目前的法律规定，要求补缴社保、公积金的请求，劳动仲裁和法院都是不会受理的；
其次，可以向当地劳动监察大队去投诉单位未缴纳社保，要求补缴，劳动监察大队受理后会要求企业限期补缴，否则劳动监察大队会给予行政处罚；
最后，可以向当地公积金管理中心投诉单位未缴纳公积金事宜，公积金管理中心受理后会要求企业限期补缴。
这些都需要员工要及时跟劳动监察大队、公积金管理中心联系，跟踪办理情况，随时了解并催促尽快办理，否则拖的时间很长。
陈育律师劳动争议解决
公积金并不是必交的项目，当然劳动合同中明确指明了单位为员工缴纳公积金除外。现在社会上的劳动仲裁普遍存在取证难的现象，劳动关系的确定很难界定，尤其有些单位习惯把劳动合同掌握在自己手里，工资以现金发放，以及各种阴阳合同等等。具体情况可以去劳动主管部门咨询下负责劳动仲裁的律师。
天下奇谈j
既然是被要求补交，一般情况企业啥违规在前，直接补偿给员工即可，省的对簿公堂
永远的渡人
社保有检查大队 公积金也有，去具体科室投诉就行，劳动仲裁院可能不受理。
生活呗精彩
我真不明白，也许永远都不可能明白！
五千年文化，养育优秀的础起，也在础起中！
寒峭冷雪
公积金非强制缴纳项，社保是强制缴纳项可以要求补缴（或者补差额）
纠正下要求补缴社保不用走劳动仲裁和诉讼，因为这个不需要任何辩证，只要能确定劳动关系，提供工资流水就可以投诉劳动监察大队或者社保科要求受理。
社保一般单位都是缴纳最低基数，因为单位可以省钱。如果你不认可可以要求按照你实际收入缴纳申报社保，当然单位会比前者多交些钱，你也会比前些多扣这钱，当然你将来受益的也多。
勇哥哥好
员工单纯以补交社保、公积金为由提起劳动仲裁，仲裁部门是不予受理的。不过，社保问题可向劳动监察部门投诉。建议：
员工可以因公司不缴纳社保为由被迫解除劳动合同，提起诉讼，申请理由一是支付经济补偿金，二是补交社保。这样，劳动仲裁院是可以受理的。
但愿对你有所帮助。
柏藝康
结果会很惨
