萌呆灣
就這個問題本身而言，當你問出這個問題，就已經說明了問題……你被辭退有自身大半的原因
先不回答問題，我們簡單的講講人類社會，然後你看完了自己決定跟介紹人講不講。
人是群居動物，只要想在這個圈子生活，你必須展示出你的價值！（這個你懂吧你如果一無是處必將淘汰或者生活在群體邊緣）而在這個圈裡又根據人的價值（簡單說貢獻和能力）會體現出不同的階層。
只要在這個群體中活著或者想爬上更高的層次，你必須跟人接觸和打交道！！！這個是重點！！！！！首先在這個群體中會有主流價值觀，還是簡單點說正能量，這會推動社會和人不斷髮展和進步！你如果展現出跟這些相反必將被排擠和拋棄！
我們在瞭解事物本相後，再來說你的問題。如果是你介紹的人被單位辭退，你怎麼想？臉上有光？其實換位思考一下，就什麼都明白了！人與人都希望得到別人的認可，當你被辭退你介紹人已被你打臉！下回他還敢給你介紹工作或者幫你的忙麼？必將遠離你！你意識不到問題的嚴重性你會在生活中持續的被別人遠離直到被遺棄！（在我們身邊總會有一兩個不合群被大夥排擠的人，你自己想想！
還有小概率的是單位誤會你了，所以更得跟人家說明白。其實在生活中多自我反省，自我改變進步，內心保留一份純真！你會慢慢發現自己的朋友圈越來越大，隨之而來的是財富的增長！
1可可西里1
很高興回答你的問題。直接進主題，先談談前半句話被辭退。講個小有成就故事吧，我有一個朋友2013年5月是他家人給介紹的銷售工作. 1.做銷售你要先把自己的產品瞭如指掌對吧，要不然客戶問你，你對產品什麼都不瞭解，或者不熟練，客戶就要質疑你了，幾乎不會談成合同。2.你要有客戶源，要有客戶聯繫你才可以對吧，剛進公司時他在商務平臺上推廣產品，或者說是企業間的電子商務平臺。這份銷售工作大概做了5個月左右，幾乎沒有成績，最後老闆找他談話，因為是熟人談了很多，最終的意思就是公司不養閒人，被辭退了。他自己也明白，公司都培養你快半年了一點成績沒有，結果是必然的。中間的酸甜苦辣鹹幾乎都嚐遍了[捂臉]，被辭退時沒有給家人說，怕家人擔心，埋怨。但是他沒有放棄，選擇了依然堅持兼職做這份工作，沒有了工資，在朋友家裡做推廣，隨著時間的推移，聯繫的客戶越來越多，終於在2013年12月談成了一份大單，通過努力掙得人生第一桶金[贊][贊][贊]。得到公司的認可 。 這個問題的前半句話很重要，為什麼被辭退？是不是做的不夠好，不夠優秀，不思進取，做工作不努力，沒有遵守公司的紀律。先找自身的問題，公司不會辭退一個優秀的員工的。就像士兵突擊裡面的許三多一樣堅持，做到不放棄，不拋棄， 成功了吧😄 [送心] 這個故事的主人公最終選擇了給家人坦白的說了。
獨闖天涯三石哥
這個還是要看自己怎樣處理了，我有一個朋友親戚是這樣的，親戚介紹的工作做了半年想辭職該怎麼跟家人說
工作非常不順心，也很壓抑，每天就是在工廠車間的辦公室裡做報表，做完報表就是在那裡坐著，什麼也不幹，我才剛20啊，我一個男人難道就非得在這種地方浪費生命？我受夠了工廠了，關鍵是這個工作是家裡一個很好的親戚介紹的也不好辭職，不想讓親戚難堪，就因為這個我堅持了大半年，我感覺我這半年全都浪費了，上班盼下班，週一盼週末，月初盼月底的，關鍵是我感覺這裡什麼也學不到，就是混，怎麼辦，看出來了，首先這個職位很搶手，不排除很多內部員工在推薦，而你是人事經理一力保下來的，而直屬上司對你卻不滿意，所以你被開是遲早的事。
同事都是中年婦女，此類人聚在一起，很容易一致對外，最重要 一點，直屬上司不喜歡你，你被排斥顯而易見。
去了基層一週，你對關係都沒處理好，自詡如花似玉的年紀，看見“中年婦女”一副瞧不起的樣子，試問，誰又會喜歡你？
條件已經不濟，自己都說是三流大學畢業還沒有好好讀書，又覺得自己一個大學畢業生，在中年婦女裡面總能鶴立雞群的。所以你被家人罵也是必然的。
奉勸一句：擺正位置，適合社會，努力學習，謙遜待人。
勵志星宇
家人介紹的工作被辭退了，要不要說。不管怎麼樣，都得說一聲，該怎麼說，這得根據你為什麼被辭退來衡量。如果是你觸犯了公司的規章制度被辭退，那咱們理虧，根據公司的要求賠償損失，把咱們該做的做好。這情況就去和這個家人說明一下原因，雖然工作沒做好，但親情還得維持。如果因為一些公司的原因，你想爭取留下，那還得好好和這個家人說說，看他是否能幫幫忙，如果不想幹了，那也得說明。
鄉村知味
日常生活工作當中中遇到這種情況一定要第一時間向家人說明辭退原因，具體理由分析有以下幾點:
（一）用人單位的原因:
1.大企業如果辭退一名勞動者，一般不是因為企業效益或者是公司發展前景不好而隨時辭退員工，只有小微企業甚至是中小企業在公司運營過程由於效益不好的緣故，會通過一定數量裁員的措施減少企業運營和管理成本；
2.公司辭退你，肯定是有理由有企業發展原因，這個時候公司人力資源部門會主動找你談話，並且告訴你辭退你的原因，但是一般來說，辭退你真的原因會間接告訴你，企業不會直截了當，因為他會傷害一個人的自尊和自信心。
（二）勞動者自身原因
1.你是否是因為在工作當中嚴重違反了公司的規章制度和各項規定，導致公司承受了損失；
2.公司認為你的能力不能適應當前工作開展公司發展，而且拖累公司發展速度，需要找的更合適當前工作的人，所以只能辭退你。
總之，你向家人說明你被辭退的正真原因是你家人能繼續與接收或者介紹人今後能繼續面對交往的關鍵。同事，一定要和家人商量在不管什麼原因被用人單位辭退，大家注意注意勞動者在用人單位一定要用勞動法和相關法律保護自己的合法權益，切身維護自己的利益。
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奪浪驚雲
人家幫忙的找的，有什麼變動，最好跟人家說一聲。第一是對別人的尊重，別人幫忙的，肯定也花了精力，時間，或者人脈的。第二你告訴了他，他也可能幫你出出主意，你如果不想走，他也可能幫你挽回第三你告訴了他，讓他有點心裡準備，他也要跟他找的人有個交代。要不然人家找到他，他會搞得措手不及。是吧。
崔小號和她的古董爸爸
家人給介紹的工作，這其中涉及到了家人與用人單位的關係，或許還有人情關係在內，建議是要說一聲的，以免事後還有什麼不必要的誤會，於情於理這也是尊重他人的表現。可能當下覺得不好意思，但是站在第三人角度來看，這不是什麼大事，用著留，不用則走，自己被辭退的原因已經不那麼重要了。
憤怒的小豬
這個問題要對症下藥，就看父母的承受能力強不強。根據父母的性格而定，父母沒那麼堅強就不要告訴父母，不要因小失大。自己的事，自己解決。你也是成年人了，已有處理事情的能力了，不妨自己重新找個工作，開始新的工作。人生道路很長，要遇到各種各樣的曲折，父母不會陪你一輩子。把這次的事當成一種磨鍊，你會更加強大，更加成熟。
人的一生不是生來就有的，是在摸索中成長，使在歷練中成熟的。
花開富貴娛樂創作者
這是一個非常常見的問題。當我們剛走入社會時，很多人的第一份工作都是被介紹的。有家人，也有同學等。
由於剛入社會，沒有工作經驗和社會閱歷，多數家裡都會按照自己的習慣給你介紹一個他認為比較好或者穩定的工作給你去做。當然，他也許不知道這個工作對於你來說是不是適應，能不能做好等問題。如今的社會分工已經很細緻，各行各業都需要的都是專業人士做本職工作，這樣才能提高工作效率。當你的專業與你的工作不匹配時，肯定不能發揮出優勢，自然效率也打不到要求。出現這樣的情況是，還是有必要告訴家人。最起碼，家人要知道你現在情況如何。
可能有的人會說，如果我告訴了家人，一定會給他和我一個非常尷尬的場面。要知道做人一定要誠實，守信。這是一個基本要求，只要你跟他解釋清楚原因，家人一定會理解的。況且，這事家人遲早會知曉的。這樣回答這個問題不知你意下如何？
古隋今隨
嗯，大家好，我是創業者楊洋，非常感謝平臺讓我來回答這個問題，就是家人介紹的工作被辭退，我要不要給家裡麵人說呢？
無論是什麼原因，被辭退總歸不是什麼好事，但必須告訴你的家人。這樣被辭退，肯定是在工作中存在著不少的問題，你要分析下這個問題的原因是什麼？這個問題無非就是自己的能力不足，不能勝任自己的工作，第二個就是跟領導同事關係處理的不好，人際交往能力不強，溝通有問題，第三個原因就是在工作中犯了原則性的錯誤，不得不辭退。第四個的話就是你對這個工作不感興趣，你有自己的想法，想做自己感興趣的工作。
所以說我們要跟家裡麵人推心置腹的說一下，說清楚原因，找到問題的所在，也不不然的話會徒增家裡人的焦慮。你假如你不說的話，以後家裡跟他們聊家常的時候就會談到你。家人想了解你的情況，這時候就會很尷尬，就算是被辭退了，也不要貶低用人單位，這樣子的話是非常不好的，會影響日後的交情。
總之，無論什麼情況，你都應該告訴幫你找工作的人。
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