河南鼎弘教育
三十轉行有風險，但下了決心也可以挑戰下
第一，轉行的成本太大
本身行業已經有一定人脈，換行從零開始。我朋友85年的，2017年我們決定從老家去北京，之前做前端，從頭開始，2018年7月才算步入正軌。中間這一年多付出了超大的努力，每天都學習到很晚。我們經濟也一直比較緊張，一年沒有存款。轉行有希望，關鍵是需要家人的理解和支持，還有自身的努力。要不然都是空談。
第二，分析個人情況，
個人興趣，工作經驗，家庭方面等。你沒有明確的換行行業詢問，不同的行業有不同的特性，身邊有朋友做這行業的，你個人在特定行業有相對競爭優勢嗎？答案如果是是，你可以藉助朋友的力量快速入行。
總結：三十歲在本在本行業已經累積了經驗和能力，換行的話會成本和風險就比較大，你如果能承擔這個風險，那你就換。找到自己想要換的行業，可以藉助同行業的朋友力量，讓她來帶你你快速入門。人生多嘗試才能找到最優解。
365精英日課
我是江少，畢業兩年後我決定轉行，後來跳槽到自己喜歡的行業，成功升職加薪，月入過萬。希望我的這篇回答可以幫助到您。
一、快30歲想轉行，很晚嗎？
小李是一家公司的小職員，今年28歲，崗位是視頻剪輯。在這家公司與其說是工作，不如說是混日子，平時一天8小時的工作量，其實3小時就完成差不多了，所以剩下的時間，他都拿來上班看小說，帶薪拉屎，甚至是白天曠工出去玩，老闆睜一隻眼閉一隻眼，因為現在招人太難，他也開不出高薪資。擺在小李眼前最大的問題是：他對這份工作漸漸失去了興趣，而且工資也不高，他想到了轉行，但找不到方向，很是迷茫。下了班，他就宅在家裡哪裡也不去，週末打遊戲，白天打醬油。
二、當你職業生涯遇到困境，長痛不如短痛。
年末，人事經理和公司員工挨個談話，小李談了下對公司的建議，以及自己在工作方面遇到的困惑。人事經理說：“公司最近業務萎縮，所以視頻剪輯這個崗位準備外包出去，希望小李可以理解。”小李才意識到，自己就是那隻「溫水煮青蛙」的青蛙。他以為在公司混日子，可以混到退休，當初加入公司時候，還下定決定要幹5年，沒想到2年多就被公司淘汰了。
三、想轉行卻沒有新行業的技能，比登天還難。
小李一個月後離開了這家公司，開始瘋狂投簡歷，他只會影視剪輯這個工作，當然還是找相關的崗位，但是因為經濟寒冬，市面上的視頻剪輯都需要有其他技能，比如文案、ps，小李技能比較單一，又沒有拿的上手的作品，對當前火熱的抖音拍攝和剪輯不太懂。找了3個月工作，還是找不到特別合適的。小李開始苦惱，感嘆中年危機不到30歲就來了。
越是找不到工作，越要保持學習充電的習慣
小李平時喜歡打遊戲，他也喜歡看一些遊戲博主的剪輯視頻，他在找工作之餘也學習了一些遊戲自媒體的知識，他嘗試做一個網遊介紹自媒體，一方面是基於興趣，另外一方面他聽說做這個能有收入，他一邊投簡歷，一邊做自己的遊戲自媒體，3個月時間，他就成為了一名遊戲博主，粉絲也到達了5萬。他靠著這項經歷，順利找到了一份遊戲推廣的工作。對方公司主要看中的是小李的學習能力，以及遊戲領域專業知識。小李成功入職新公司，薪資比之前高了2倍。不禁感嘆一句：人要是不逼自己一下，真的不知道自己有多大的潛力！
總結：
小李是虛構的人物，但是小李的故事對我們具有教育意義。很多人都想要轉行，並且升職加薪。但是轉行一定需要付出很大的代價，可能是金錢，可能是時間。
建議每一位年輕人，轉行前，像小李一樣全面剖析自己，從自己最擅長的角度出發，查漏補缺，找到自己滿意的工作。
我是江少，90後佛系職場作家，歡迎關注。
江少
我是在33歲轉的行，跟題主略微不同：我不是不適合曾經的行業，只是做膩了，不喜歡。
同時，我以為自己擅長要轉行的行業。
事實上，這是一種錯覺。
總之，就在一種膩了想換新生活的感覺，和一種以為自己必然可以做好新行業的錯覺中，我從通信圈裸辭跨界，和朋友開了家文化公司，打算靠寫作為生。
明面上看，我的情況似乎比題主好：至少我知道自己想要什麼，還一度堅信自己有技術和經驗。
但現實很快啪啪打臉：
因為沒有開公司的經驗，我們前期投入了過多不必要的資金；
因為沒有當過老闆，我跟合夥人把員工管得一團糟，想打造好的企業文化，想堅持人性化管理，不打卡不加班，想給員工更好的福利待遇，但他們多數也並不買賬；
堅信自己擁有深厚的文字功底，什麼題材都能駕馭，所以寫小說、寫劇本、寫商業文案、寫定製故事、寫書評影評，最後什麼都沒積澱下來，還弄黃了很多機會。
最終，毫無懸念，我的第一次創業失敗玩完。
說自己這段經歷，我就是想告訴題主，當你決定轉行，往往自認為有一點技術和經驗，會比徹底沒有，反而更致命。
因為那會讓你陷入先入為主的經驗主義，錯失很多學習改進的機會。
我現在二次創業中，現在經過差不多10個月的時間，已漸漸有些起色，只要不發生什麼“不可抗力”，應該是可以活下去了。
回顧這段路，我想給題主幾個掏心窩子的建議。
1.沒有技術和經驗真的不重要，重要的是，你是否發自內心的喜歡想要做的事
別覺得這是一句雞湯。三十多歲，不同於剛出茅廬的小年輕，還有大把的光陰可以揮霍跟試錯 ，你是沒有的。
從精力上，也是一天一天在衰退。
如果要做的這件事，你並非發自內心的喜歡，甚至決心要用下半生與之死磕到底，說真的，很難成。
畢竟你起步已晚，將來總有跟專業人士對壘的一天，如果不能全心投入樂此不疲，你憑什麼脫穎而出？
2.最快的“捷徑”，是找到領域內的標杆，設法付費向他學習
不要以為自己閉門摸索是最實際踏實的，時間不等人。
信息時代，早就沒有新鮮的東西，你費力想出來的，可能早就是人家玩剩下的。
捨得花點可以接受的代價，找到領域內的牛人，在別人的啟迪下迭代出適合自己的路，一定是互聯網時代最快捷的成長路徑。
因為比你成功的人，意味著他比你看得遠，想得深，而眼界，才真正決定格局和成就。
我自己的二次創業，實際上也交了大幾萬的學費，跟數個牛人討價經驗，確實受益匪淺。
3.認準方向，就不要輕易變動，越垂直，才越有價值
我的第一次創業失敗，某種程度上，就是死於貪多嚼不爛。
什麼都想嘗試一下，攤子越鋪越大，成本越來越高，但什麼都淺嘗輒止，最終玩死了自己。
做好一件全新事的邏輯，一定是先從一個聚焦而細小的領域切入，不斷嘗試驗證，證明可行後，再做迭代延伸。
一步步穩紮穩打，才可能慢慢做大。慢慢來，才會快。
越垂直，也才越有價值。
以上。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
我已經26了，老公28，我每個月工資也就3.4千塊錢[捂臉][捂臉]兩個孩子上幼兒園，手裡一分存款都沒有，掙得沒有花的快，老公表哥給推薦了一個副業，每天晚上花2.3個小時處理一下店鋪訂單，現在手裡每個月還能存個萬把塊，不然真的太難了
亞馬遜與小梁
不就是沒本事嗎？學啊！古人尚且還說“老當益壯，寧移白首之心”呢！
何況你才三十歲，以現在人類的平均壽命計，你連人生一半的路程還沒走完呢？
還年輕，想幹什麼事業，只要不是違法亂紀的事情，現在努力，一點兒都不晚。希望我的回答對您有幫助！
趣讀net
是建築專業的，畢業有20年了。畢業後在房產局機關和各公司混了五年(差不多每年都換新的崗位家長也喜歡一直沒辭職），做施工隊代甲方，房產局測繪技術人員，開發公司前期拆遷，設計室，安全鑑定所，各種雜碎事務。到29歲幾乎沒學到什麼東西。想過30歲以前拼一下，不然就跑不了。那年碰到合適機會辭職。進去一個小設計院做我喜歡的建築設計。吃過很多苦，15年過去，現在是單位的總設計師。
小粉de豬
本人年齡應該跟題主相仿，再過個兩年也快奔三了，鑑於畢業之後有過2次成功轉行的經驗。分享如下，希望對你有用。
那麼還是先說說我的轉行經歷吧。第一次轉行成功是在剛畢業的時候，靠著自己做過個人公眾號的經驗，在一家互聯網公司找到了一份小編的工作，經常996，因為覺得沒有留給自己足夠的時間去學習成長，於是跳到一家化妝品企業做線上推廣。
第二次轉行可以說也是在這家公司，更確切來說應該叫‘轉崗’吧。因為這家公司最終還是決定把重心放到了線下推廣，而線下推廣和傳統市場部運營工作，是我之前也完全沒有接觸過，所以那段時間基本上是自己一邊學習，一邊在工作中積累經驗，關於品牌推廣也是自己去研讀了一些書籍，比如《定位》系列、枯燥的專業書《品牌推廣與策劃》等這類書籍。現在又跳回到互聯網行業，開始做自媒體。
一直認為30之前，可以多一點試錯機會，但一定要是一段能夠給自己帶來啟示和成長，能夠從中進行不斷自我反省，清楚挖掘出自身競爭優勢，打破舊有認知的經歷。因為職場升級的關鍵，還是在於個人能力的提升上。
職場迷茫期，是每個職場人都會經歷的困惑階段。或許你正在自己熟悉的工作領域上一直表現平平沒有過多的突破，或許你是工作了多年依然找不到自己的核心優勢和長處在哪，又或許一直沒有找到自己真正心儀的那份工作。
但是所有關於職場的問題，最終的指向還是我們自己。
工作多年才發現自己不適合現在的行業，轉行怕沒有技術和經驗，怎麼辦？
首先說在前面，一定不要輕易轉行，一定不要輕易轉行，一定不要輕易轉行。
我們知道，要轉行到一個新的行業，必定需要有相關經驗或者工作技能的積累。如果沒有事前的積累或者籌謀，任誰都不可能輕易的在不同行業中隨意跳來跳去。
同時我們也要明確，一家公司招聘員工的初衷，就是為了給企業解決麻煩來，而且也不是每一家企業都會有完善的新人培訓機制和機會。
先整合盤點自身現有的實力，擺好心態，做一個綜合的考量和計劃，才能避免盲目選擇，浪費不必要的成本和時間。
一、首先，梳理過往經驗，理清自己的擅長點。
既然題主已經有過多年的工作經歷，那勢必不能忽略了自身的綜合能力，我們經常說這部分屬於‘可遷移能力’。比如在工作上曾經有過的成功案例，職場溝通、職場人際交往、問題解決思維邏輯能力等，這些在職場上都屬於可遷移能力的範疇。
所以不管是否選擇轉行，最好先對自身的基本優劣勢進行一個大盤點。
那麼如何更好更快速的梳理我們的過往經驗，可以用套用STAR原則。
STAR原則，是職場項目總結中最常用的方法之一，主要步驟如下：
- Situation：發生在什麼樣的案例背景之下。
- Task：是什麼任務/突發事件。
- Action：當事人採取了什麼解決方案/行動。
- Result：達到了什麼樣的結果。
採用star原則，從背景、事件、行動、結果四個方面，梳理我們在職場中的經驗案例，例如工作項目中突然出現溝通方面的臨時難題，當時你是怎麼採用了什麼樣的方式來擺平這種突發狀況，最後達成了一個怎樣的良好結果。
接下來再來複盤整個處理過程，從此次的突發溝通事件中，你學到了什麼職場溝通技巧，獲得了什麼樣的啟發，在日常工作中，你是否擅長於處理此類突發溝通事件。
以此類推，去總結過往發生在工作中的重要事件，然後依據真實的經歷和自身的特點，進行客觀評判和匹配分析，找到自己的1-2個擅長點。
二、進行職業方向初期的自我判斷。
關於轉行，很多人最不滿意的地方，就是薪資問題。因為重新轉行到另外一個行業，可能薪資遠遠低於先前的行業，甚至還可能直接減半。所以有人這樣調侃，‘轉行窮三年，一直轉一直窮’，其實也並無道理。因為轉行前期需要一個積累的過程，勢必也要從基礎崗位做起。
因此如何做出轉行的正確決策，則顯得更加重要了。
1、從興趣愛好出發。
一件事情能否長久地堅持下去，很大程度取決於我們對這些事的動力和感興趣程度。一份工作也是同樣，如果一份工作不能經常給你帶來任何積極的反饋，那麼這份工作一定不能長久。
而與之相反，如果一份工作的內容總是能夠勾起你的興趣，並主動積極去完成任務，即使任務具有挑戰性，你依然有很高的熱情去完成它。相比為了工作而工作，這時候的工作興趣可能遠遠高於去完成一件工作本身，還能隨時給予自己積極的心理反饋，那麼你不管接到什麼樣的任務，都不會產生很大的壓力感。
當然，從興趣出發，也一定要實事求是，興趣有時候並不能成為能吃飯的傢伙。反問自己，能找到一份感興趣的工作的前提，你是否應掌握了該興趣該具備的專業技能，或者是否有足夠的時間和精力，去培養自己去掌握這方面的知識和相關技能。
圍繞自己的實際情況去考量，切忌把‘興趣’當成是能力。
2、從自己的擅長點出發。
抓住自己的核心競爭優勢，從擅長點出發，去找與之對應的工作，並持續深挖自己的擅長領域，以達到行業專家水準為目標。
從擅長點出發，即從專長入手，一定要善於規劃自己的職業路徑。最好能夠尋找身邊成功的例子，並把他們樹立為行業標杆，作為自己能力提升發展的參考點。“以人為鏡，可以明得失。”把別人的成敗得失作為自己的借鑑，是為明舉。
3、從行業發展前景出發。
我們知道，如果一行業如果正處於風口階段，說明它同時也存在著很多的機會。“站在風口，豬都能飛起來。”如果對一個行業的瞭解，已經具有了一定的眼光和見識，並且積累了一定的瞭解，那麼完全可以從行業出發，作為轉行的依據。
比如新興行業，則是處於一種動態變化的過程。當然新興行業風險與機遇共存，投入到一個行業風口，也自當有人歡喜有人愁，所以行業選擇，更需謹慎，後面也會進一步解釋。
三、快速瞭解相關行業。
前面也已經講了決定職業方向的自我判斷方法，那麼在確定了要進入的行業之後，接下來的重要工作，就是對所選擇行業進行一番快速地瞭解。
美國經濟學家邁克爾·波特曾經提出一個適用於行業分析的“五力”分析架構。五力分析，可以幫助我們清晰明確地瞭解和判斷一個行業的現狀，競爭和發展趨勢。他把能夠影響一個行業業務的力量區分為以下五種，即
- 行業目前的產業競爭；
- 行業新加入者的威脅；
- 來自替代品的威脅；
- 供貨商的議價能力；
- 購買者的議價能力。
1、行業目前的產業競爭。
我們知道每一個行業的競爭方式都不太一樣。比如有些行業是一頭獨大，存在寡頭壟斷的產業；而有些行業，是有多個相同規模的企業在互相競爭，最終形成一個分佈型的產業態勢。甚至有些行業會因為某幾個政策的變動，而出現不同的競爭局面，比如醫藥和地產等。
所以瞭解一個行業的趨勢，最好的方法就是時刻關注該行業中的重要政策、事件動態。然後到相關行業網站，找到關於行業今天、近幾年、甚至近十年的行業調研報告，進行對比校對，查看每個階段的未來展望與行業預測是否能夠對接上，進入來判斷今年趨勢的合理性。
2、行業新加入者的威脅。
一個行業會因為新加入者的多少和質量，而受到嚴重的影響。在如今鼓勵大眾創業的時代，如果一個行業的准入門檻一旦降低，則會有很多新加入者陸續不斷的湧進來。在這樣繁雜的競爭環境中，明確行業的准入門檻和新加入者隨時可能帶來的威脅，可以在行業的選擇上，規避一定的風險。
3、來自替代品的威脅。
信息時代發展迅速，一個不留神，舊的業務便會被新生業務所替代。明確你即將選擇的行業業務，是否存在一定的替代品足以威脅甚至顛覆當下產業業務。時代拋棄你，連一句對不起都不會說。智能手機的出現，消滅了照相機。電子播放器的出現，直接取代了音樂CD的時代。
4、供貨商的議價能力。
比如行業中的某個重要零件，被主要幾家企業控制，則買方往往在價格上就顯得比較被動。相反，如果有眾多的企業能夠為買方提供這些必要的零件，則買方的情況會改善很多。如果隨時掌握了這些基本狀況，在需要情況下，可以更好的判斷今後供貨商的議價能力，將會發生什麼樣的變化。
5、購買者的議價能力。
隨著消費升級，我們經常會講到的一個詞就是用戶思維。網絡的高度發達，消除了信息的不對稱，以前是行業產什麼就銷什麼，還供不應求。而如今隨著大眾消費意識的提升，買方的意見越來越左右著一個行業從業者的決定，甚至於一個行業的存亡。研究用戶偏好的變化，對一個行業的發展也越來越重要。
綜上所述，集合“五力”的結構分析，可以幫助我們更快更準確的展現一個行業的業界特徵和總體競爭態勢的變化。
所以在轉行之前，借用五力分析，對一個新行業進行快速的瞭解，也是進入一個新行業之前，必做的重要功課。
四、快速試錯
當你已經確定了踏入轉入某個行業的時候，對個人來說，既會是機會，同時也會是風險。因為想要真正瞭解一個行業，通常不是1個月2個月就可以搞定的事情。
可能會出現這樣的情況，在轉行一段時間，對行業有了一定的瞭解之後，發現還是不適合自己，那怎麼辦呢？
知識付費。
比如現在網上有很多針對某個行業的培訓班，可以從網上找來一些跟崗位培訓相關的課程，進行學習，通過這種方式快速瞭解一個行業的現實狀況，具體崗位的工作重點和工作方式等。
或者更直接一點，到職業諮詢網站上，付費給行業的諮詢師，讓他們告訴你一個行業的整體狀況和職業規劃路徑，用付費買經驗和成長的捷徑。
五、結合真實實操。
如果在進入一個行業之前，能夠帶去自己的作品或者是資源，相對於轉行者來說，是一個明智的做法。
比如你想轉行做設計師，那麼可以在面試之前，專門給自己做一個有水準的面試作品；比如你想轉行做互聯網運營，可以親手實操，做一個自媒體賬號。
所以還是回到前面講到的重點，一家公司招聘員工的初衷是什麼？
就是為了招人來給企業解決麻煩的。
所以讓自己擁有進入某個行業的實力，機會都是留給有準備的人，同時也能說服給你提供機會，是有一定價值回報的。
六、持續自我精進。
勝任一個崗位，可能具備一種能力足以，但是想要持續在一個行業中持續發展，不管是走專精方向還是管理崗，就必須保證自己的能力在不斷提升。
隨著時代的高速發展，各個行業的淘汰率和標準都在不斷提高。越來越多的職場人高掛起終身學習的口號。時代在前進，知識在更新，學如逆水行舟，不進則退。保持學習力，才能抓住更多的主動權。
我是金小牛，頭條原創作者，擅長學習，熱衷分享。關注我，獲取更多幹貨知識，一起交流成長！
我是金小牛
發現自己不適合現在的行業，想轉行，就行動起來吧。
首先，你三十歲都沒到，年齡不是問題。
之前看小馬宋的故事，看到他也是在快三十歲時轉行的。他大學畢業後，被安排去當鍋爐工。做了幾年覺得不合適要轉行，他就去讀MBA。讀書期間他做過培訓、做過策劃，畢業後當上報社的副主編。後來因為有做廣告人的夢想，28歲時，去做初級文案。再後來，成了廣告界的知名人士。
其次，沒技術不是問題，那現在開始學。
有朋友三十二歲時，發現之前做的服裝生意，做不下去要轉行。他沒什麼技術，就到一家公司做銷售，賣電腦相關產品。他覺得，做電腦方面的工作不錯。他就邊做邊學，從電腦的基礎知識開始學習。做了一段時間，積累了一些銷售經驗，他轉到一家公司做市場部。做著做著，他發現公司的電腦部有空缺。因為之前學過一些，就跟老闆提出來，想轉部門試試做電腦的工作。老闆沒找到其他人，就讓他試著做。從那裡起，他一直做到現在。
第三，沒經驗也沒問題，在工作中積累。
另一位朋友，三十多歲時，之前的公司因經營不善關門。她和先生都是工薪一族，孩子只有幾歲，還要供房。她不能做全職媽媽，需要繼續工作。她說，當時都不敢挑剔，只要有工作就好。恰好有一間培訓需要管理人員，聘用了她。她之前完全沒有相關經驗，但能找到工作很開心。她告訴自己，不懂就學，經驗是在工作中積累的。
當你想轉行時，別給自己藉口。寫到這裡，想到一本書：《沒有任何藉口》。你能抽空時看看，希望那能鼓勵你馬上行動。
金魚每天進步一點點
有時候我們所做的工作並不是我們想做的，所以會有換工作的想法。換工作有兩種，一種是你不喜歡你所在的行業，想換行業；一種是你不喜歡你的崗位，想轉崗。小川叔有篇文章叫做《轉行不可怕，可怕的是你也不知道自己有沒有想好》，看完之後讓我受益匪淺。
我倒是沒有轉行，只在公司內部進行了轉崗。
2013年我進入現在的公司，2016年3月份剛好滿三年。三年兩個崗位，無論是需要的專業技能知識還是對外溝通聯繫接觸的人群都完全是兩個不同的崗位。
從商務專員的滿足感到運營專員的焦慮感，我用了一整年的時間去重新認識自己、調整自己。還好，我扛下來了。
1.我初進現在這家公司應聘的是商務專員。其主要工作是負責招投標項目。
我以前從沒有做過商務專員的工作，可以說沒有一丁點的經驗，甚至可以說連word的最基本的排版都不會。幸運的是，我遇到了一位肯真心實意教我的好師父。
我師父當時是因為要休產假所以公司急招我上班，我一直都覺得如果不是特別著急沒有經驗的我是根本不可能應聘上的。
從熟悉工作流程到上手寫標書，我用了半個月的時間，一個月後我就可以獨立跟項目，兩個月後我熟悉整個招投標流程，不管項目來的多急我都能輕鬆準備資料、封裝投標文件、去投標。
對於從沒做過的工作我的經驗是：
首先要多看。看別人是怎麼工作的，以前是否有範本可以參考。在職場上如果能碰上一個真心實意教你的老師，一定要感恩戴德虛心求教。這裡不是學校，公司招你來是讓你來工作的，沒有人有義務要教給你什麼。所以，如果在職場上碰到這樣一個人，你真是撞大運了。
然後要多練。我師父帶了我一個多月之後就去休產假了，那個時候是公司項目最多的時候，我也是在那個時候快速成長起來的。對於任何事，都是熟能生巧的事兒。從接到招標公告到最後中標拿下項目，中間的每一個過程我都親身經歷，遇到的所有突發狀況都親自解決，在這個過程中獲得的經驗和長進，不是看幾本招標書就能得到了。
商務專員的工作我做了一年零6個月，做的得心應手，從而讓我的職業生涯獲得了大大的滿足感。我對本職工作的瞭如指掌讓我在稍稍清閒的時候去研究如何能讓自己的工作做的更好，之後我寫了《招投標流程大綱》發給分公司的文員作為範本；抽時間整理了公司積壓7年的合同，重新的核對、編號、做表、複印、歸檔，寫了《合同檔案編號規則》，至今公司合同還是以我做的模板為準。
我每天起早貪黑跟項目，忙碌並充實，很快就進入了工作角色，即使是遇到不懂和不會的，身邊也有很多懂的人幫助我、指點我，所以我並沒有時間去思考其他亂七八糟的事情，也沒有什麼內心的感悟之類，全身心的投入到工作中的感覺就是人們所說的：累並快樂著。
2.在第一年零7個月的時候，因為公司組織架構調整，我跟著我的老大到了一個新的項目部，做互聯網的學車APP。
我從未接觸過互聯網工作，除了會上網玩QQ刷微博，對於什麼產品經理、運營、交互設計連聽都沒聽過。
又是一個要重頭學習的工作。
我現在的工作叫新媒體運營。主要是通過微博微信貼吧豆瓣等等網絡平臺宣傳推廣我們的新產品，智駕學車。順便做一些線上線下的活動策劃，寫些文案，P個小圖，收集一下數據再分析一下。說白了，我就是一個打雜的。
具體的工作是如何做的我就忽略不說了，因為網上有很多關於運營的乾貨文章可供大家參考。我在這裡想說一下，我在面對這份什麼都不懂的工作的時候的我的心裡波動過程和是怎樣調整的。
第一個階段，興奮期。
互聯網，這兩年的朝陽產業，但凡跟互聯網掛上勾的職位貌似都是用高大上、牛逼、錢多等詞語來形容的。初識互聯網，成為互聯網內一個職位上的人，我其實是興奮的，因為是未知的，未知就代表無限的可能。
然後我就發現，我是無知。
為了瞭解什麼是互聯網，什麼是運營，我整整用了一個月的時間去看書，看網頁，關注以前從未關注的訂閱號、網站。我如飢似渴的去學習，但卻沒有方向和目的，我所學到的都是碎片化的知識，我沒有能力去把它們串聯起來，我需要一個人能指點我一下，我去問老大得到的回覆是：呵呵，我也不是太懂。我開始迷茫了。
第二個階段，迷茫期。
一個月的時間我覺得我還是對我所做的項目一無所知，我不瞭解整個項目的運作模式，我對我的工作沒有一個整體的規劃和運作方案。我寫的140字微博沒人關注，發的微信文章沒有人說好或者不好，我做的活動反響平平，我以為我付出了，但卻沒有看到任何回報，我以前的工作經驗對運營這個崗位似乎沒有一點幫助，這開始讓我失去信心並且心裡有些失衡。尤其是從商務專員那個鬥志昂揚的狀態一下子過度到運營專員這個絲毫沒有成就感的崗位上之後，我變得無所適從。
人一閒下來就會胡思亂想的。我開始變得暴躁、敏感、脆弱，我的情緒好像都不受我的控制，每天躺在床上還有想哭的衝動，然後整晚的失眠。我覺得周圍的每個人好像都很忙，只有我最閒。我不知道我要做什麼，我會做什麼，沒有目標和方向，沒有成就感和滿足感，我開始質問我自己，是我的能力有問題？是我不適合做這個工作？
第三個階段，調整期。
我試著調整自己。有人說，只有讓自己變得忙碌並充實才沒有時間和精力去想那些亂七八糟的事情。
我開始讀書和運動。我讓自己變得忙碌，併為自己設立了一個時間表。每天堅持早起看書，跑步，做睡前瑜伽。堅持到第2個月的時候，開始有了成效，我發現閱讀讓我頭腦清晰思考順暢，運動讓我身體疲憊容易入睡。
關於讀書。因為自身的基礎太差，互聯網又是快速更新迭代的，就需要我不斷的去學習更新自己的知識，但還有一點非常重要，就是基礎。就算別人說關於互聯的書都沒什麼用，也不要相信。因為說這些話的人事實上已經把相關的行業的書籍統統看過了一遍，只有看過的東西你才會有評價。所以，如果對於新的行業新的職位你從未接觸過，那就從最基礎的入門書籍開始閱讀。先要對整個行業有整體的結構框架，然後深入瞭解你所在的模塊並致力研究才能有所得。
關於運動。最簡單的道理，累了，就會容易入睡；睡了，就不會胡思亂想。讓你的淚水通過皮膚排出體外，你除了能得到一個強健的身體外，還能排出內心的負能量和悲傷情緒。這個是我真是實踐過的，非常好用。在情緒低落、壓力很大的時候，我就會去運動。在操場上一圈圈的跑步，在健身房揮汗如雨的蹲起跳，都會讓我不去思考，不去糾結，不去鑽牛角尖。對於想不明白的事情，我的經驗告訴我，先要擱置冷卻。
做互聯網運營工作，最忌諱的就是急躁。運營是個很細很雜的工作，並不是今天的付出今天就能看到成績。“一蹴而就”這幾個字是運營的大忌。這是個長期的工作，一刻也不能放鬆。既然選擇了做這個行業，就請認真的對待它。時間是最公平的，你澆灌在哪裡，哪裡就會繁花錦簇。
從轉崗前工作的得心應手到轉崗後工作的迷茫焦慮，期間的心理落差讓我幾近崩潰。還好，現在我終於扛過來了。
記得上大學的時候，我的老師告訴我兩句話，他說這兩句話在我不論遇到任何事情的時候都可以用來提醒自己。
第一句是，一切都會過去。不管你是在痛苦的深淵見不到亮光，還是在閃耀的舞臺沐浴光芒，這一切統統都會過去。痛苦不會揮之不去，榮耀也不會長久不衰。
第二句是，一切都會好起來。人生是一條漫長的河流，我們跌跌撞撞我們懵懵懂懂，不管我們今天是怎樣的痛苦和迷茫，請相信一切都會好起來，而且會越來越好。
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愛啃骨頭的貓咪Iris
我是一個19屆財管應屆畢業生，苦笑，在你們面前沒有經驗可談，但是我可以給您提供一些我的想法，我在畢業之際想清楚自己未來想過一個什麼樣的日子，或安逸或具有挑戰，或穩定或富裕，然後實現這個靠什麼職業才能達到我的目標？然後我覺得財務管理並不是我真正喜歡的職業，未來從事這個職業我可能不會擁有每天化美美的妝上班的衝動哈哈，然後我結合自己的性格和愛好，打算往新媒體運營這方面發展，我也不知道能不能成功，或許在我這個年齡段的人來說，無所謂失去和得到，沒有家庭的羈絆，做了再說~希望你能找到適合自己的工作，共勉！
