01 付出很多考入體制內，卻發現理想與現實有差距
夢想實現了，但現實卻差別很大
體制內，職場中，是一個非常奇妙的地方。
大學剛畢業那會兒，為了能進體制內，你可以連報幾個輔導班。上午是某某大師的申論寫作班，下午是某某大咖的行測提分班，晚上是某某大咖加大師的押題衝刺班。
反正，為了能考入體制內，你曾經付出過很多很多。包括大量的時間，更包括大量的金錢。說不定，還因為報班學習沒時間陪女朋友，吵了一大架。
因為有人告訴你，一但考上，所有的付出都能得到數倍的回報。
很幸運，你的努力終於有了成效。在經歷了過五關、斬六將後，你終於走上了那條千軍萬馬擠破頭皮的體制內。
但是，又很不幸運。
當你興高采烈地來到新單位的政治處報到，當你慢慢熟悉單位的人和事。你開始覺得，這樣的回報，這樣的工作，這樣的環境。真的與你曾經夢寐以求的體制內，相差甚遠。
當你發現，在這裡，你需要時刻留心複雜人際關係，你開始慢慢心生退意。所以，入職三兩年後，當看到不斷有人進進出出的時候，你便慢慢萌生了辭職離開的念頭。
真的要離開嗎？
如果辭職了，那好不容易湊齊首付而背上的房貸，怎麼辦？離開後，短期內還能供得起一個月數千元的房貸嗎？
離開後，曾經是因你有份體制內的穩定工作，才願意把女兒嫁給你的丈母孃，會怎麼想？
離開後，曾經因為你能考入體制內，而在父老鄉親面前倍感自豪父母，該怎麼說 ？
離開後，如果混得不如從前，那以後的同學聚會，還敢參加嗎？
離開，彷彿有太多的不確定性。留下，每日的文山會海、領導的責罵，又都好像令你快要喘不過氣來。
怎麼辦？
02 問問自己，離開後，要做什麼。
你要清楚，自己到底想要怎樣的生活
其實，也不難辦。你只需要問清楚自己的內心，想想自己的初心，然後根據自身的實際制定一個計劃。計劃完成後，不管結果如何，你都能成為這個計劃的贏家。
你可以問問自己：辭職後，你要從事什麼行業？辭職後，你身上有無可以打開新局面的一技之長？辭職後，短期內的生活開支、房貸供給、小孩教育費用、贍養父母費用，如何解決？
辭職，如何讓妻子支持？如何讓父母不擔心？
上面這些問題，都是你應該提前考慮好的。也就是說，你可以辭職。
但是，千萬不要啥都沒想好就走。
不要因為和領導吵了幾句、被領導罵了幾句就貿然決定離開，那是不成熟、不負責任的表現。
至少，你還有你的家庭責任要負。儘量不讓妻子和父母擔心，這是你必須經常提醒自己的。
03 辭職可以，但可否先提拔一個級別再走？
提拔一個級別，你的身價就會不同
都要走了，為什麼還要再升一個級別？因為，正如歌神張學友演在一部電影中說到：“有鞋穿和沒鞋穿的刀客，那價錢是差很遠的”。
都是從體制內辭職，但你會發現，做到科長才離開的人，出去後一般都會比只是科員就辭職的人，發展要好很多很多。
所以，既然你都決定要走了，那就可以大膽地向領導提出要求。
你可以說：“領導，我進入單位五年了。這些，這些，是我這些年為單位做的真真切切的實事。這些，這些，是我這些年代表單位，為人民群眾做的實實在在的好事。
所有關於這些事實、好事的材料，我都準備好在這裡了。我現在想向組織請求，提拔我到某某科室任科長。還請組織考慮我的請求”
那麼，你可能會問，這樣跟領導說合適嗎？萬一領導不同意呢？豈不是很尷尬？朋友，你是因為不滿意現狀，你都準備要辭職了，還有什麼好怕的嗎？
領導不同意你的提拔申請，那就走得更不留戀呀？他同意不同意你的提拔申請，都沒啥壞處呀？而且還會有好處呢，稍後告訴你。
04 辭職可以，但可否換一個好部門再走？
部門不同，辭職後的發展，差別很大
為什麼要換一個好部門工作過再走？因為，哪怕同是辭職。但是在單位核心業務部門辭職的人，出去後一般要比其它邊緣部門辭職的人，發展要好得多。
比如，同是在公、檢、法系統工作。如果你曾經在刑偵、經偵、公訴、刑庭、民庭等核心業務部門工作過。那麼你辭職後若做律師，基本上案件的來源會多到你不敢相信。
特別是刑事案件，會有很多人慕名前來委託你這個大律師代理。而作為律師，有了充足的案源，就是有了經濟來源上的保障。
但是，如果你在公檢系統工作期間，你只是在後勤呀、辦公室呀、戶籍呀、檔案室呀等等部門。那麼你出來後，發展就很難追上曾在核心業務部門工作做過的人。
所以，如果你在第一步向領導要求提拔沒成功時，你可以順勢再跟領導說，那提拔不成，幫我調個部門、換個科室，總該能滿足我吧？那麼，你的第二步計劃，就達成了。
這就為你日後的辭職發展，積累下了強大的籌碼。
05 辭職可以，但可否換一個單位再走？
單位不同，你的價值體現也不同
這又是為什麼呢？都要走了，還想著換單位？是的，正如上面所說的，你所在的單位不同，你辭職出去後，發展也是差別很大的。
因為，如果你原來的單位不是業務型單位，又或者說，你原來的單位跟經濟、民事、刑事、教育等民眾普遍關注的領域無關。那麼你在這樣的單位辭職出來，是沒有太大的競爭力和含金量的。你的社會專業認可度是比較低的。
這樣一來，你在辭職前，先調動一個單位是比較重要的。不然，你辭職了可能只是白走了，這麼多年的體制內就是白做了。你的體制內經歷根本無法為你出去後提供優勢與籌碼。
06 問題來了，換單位是不是很難？有哪些換單位的途徑？
新的生活，需要你勇敢去改變
如果你問老狼，我肯定說不難。因為，老狼曾經在十年間，調動過6家不同的單位。
換單位的途徑，有以下幾種：
一種是考同城或發達城市的選調。
選調的公告和相關信息，可以到本地市的人社部門網站、組織部門網站找到。平常收藏好幾個這些網站，每天刷一下。看到有適合自己的崗位和目標單位，就大膽去報名。
不要想著，這個選調崗位條件設置的有點奇怪，會不會是別人設置好的蘿蔔坑？你不需要過多考慮這些，只要你的條件適合，你就大膽報考，用心備考。
說不定，那是上天感受到了你的激情，特地幫你設的條件與崗位。
當然，如果你真不相信你所在的城市選調的公平性。那麼你可以考珠三角發達城市的選調。
因為，珠三角這些發達開放的城市，在選調的公平性、公正性上，還是經得起考驗的。這也是這些城市之所以發展較快較好的原因之一。
而且這種各地市自行組織的選調，考試時間與形式都比較靈活。比如有的單位，不用筆試，只用面試。那對於筆試比較弱，但面試卻能佔絕大優勢的小夥伴，就是個天大的良機了。
哪怕是需要筆試，一般也只是寫一兩篇文章，比如講話稿呀、調研報告呀等等，真的不難。
同時，選調從報考到出成績、到面試、到政審，速度都會比較緊湊。非常適合你這種有想法、有激情的人。
另一種是考國家的遴選。
國家在每年的10月、11月份，都會有一次遴選。在考試形式上，遴選一般只需要考一門叫做《案例分析》的筆試。考試時間是3個小時，有點像國考的申論。不同之處是，遴選的《案例分析》，有4到5個題目，側重於公文的寫作。
比如，2020年的中央機關遴選筆試，第二題是要求寫一篇春節旅遊工作情況通報稿，第三題是要你寫一份關於本市良好營商環境的好經驗好做法分享材料。
大作文則是說你在一個村子駐點工作了700多天，成績很好。現在任期結束，要求你在歡送會上講話，請你草擬一份講話稿。
以上這些選調與遴選的筆試題目，其實都不難。都是你在工作中會常常遇見的。所以，只要你平常稍微用心留意並刻意練習一下，成功考上那是非常有可能的。
07 選調難不難，看數據與經驗，不要自己嚇自己。
要相信，你有能力讓自己過得更舒服
不要被選調或遴選報名時的人數所嚇倒。 比如，你報考的崗位最終有100多人通過了審核，而這個崗位卻只招1人。你是不是覺得競爭太過激烈？你是不是就不想去考了？
同學，我想跟你說，真的不要怕。那100人，其實都只是紙老虎而已。跟你算一組數據，你就會明白了。
每一場選調或遴選考試，按每個考場30名考生計算。平均每個考場，至少有5個人缺考。所以，100個人報名成功，其實最後參加考試的，頂多只有85人。而這85名參加考試的人中，真正有提前複習、用心準備的人又有多少呢？
遴選也好，選調也罷，很多人都是已經有家庭牽絆的別人的老公、他人的妻子了，甚至很多人是剛剛有了小孩。那麼他們平常除了工作，還要照顧家庭老小，基本上是沒有任何複習備考的時間的。
所以，在剩下的85名競爭對手中，起碼有一半以上的人是沒有時間複習準備的。所以這一辦以上的40多人，根本對你構不成任何的威脅。這樣一來，實際能和你競爭的對手，也就是30個左右了。
而這30個人中，能找到有經驗的前輩來指點複習的，又或者說能找到合適的課程和方法來學習備考的，絕對不足一半。那麼，到最後，真正能有實力來和你一爭高下的人，應該就是在15人以內。
好了，100多人的報名人數，實際上你只需要打敗15個競爭對手。所以，只要你用心準備，你的目標一定能夠實現。
我的朋友，當你做完上面的計劃後，你會發現一個秘密。
那就是：不管你最後是否決定辭職離開，你的收穫都是滿滿的。到時，可別忘了來跟老狼說輕輕的說一聲：謝謝！
作者簡介：老狼，資深體制人。曾在10年間，調動過6家單位。專注於體制內成長與職場關係攻略，歡迎關注。幫助他人，也是在溫暖自己。
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