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《奇葩說》有一期辯題，叫做：
公司讓我996，我該不該886？當時還在朋友圈裡引起了很多人的爭論，討論996和價值和886的底氣。
後來，我突然發現：爭論這件事毫無意義。
因為作為一介上班狗，我們根本就沒有選擇好嘛！
牛逼的公司，既能讓你996，也能讓你886！
01
這幾天，網易火了。
事情起因很簡單：網易《天下》項目組，有個程序員被開除了。
開除員工，對任何公司來說都算不上什麼大事，無非是一手交錢，一手籤合同，兩不相欠。
但網易這次不同了，被裁員的員工在網上發帖，說自己患有“擴張型心肌病”，檢查出這個病之後，還堅持工作了一段時間，後來實在不行了，才去住院。
很多人可能不知道這有多嚴重，簡單來說，病人現在最好的歸宿就是移植，並且終身吃藥，換句話說：他的下輩子，算是完了。
這個時候網易做了什麼？
清退！
績效排名打低分、拒發獎金、變相威脅、監視、被早退、誣陷反動......
方法用盡，之後不得不給了N+1的賠償，讓保安“護送”著這位員工離開。
不愧是大廠，員工離職還有保安“護送”。
這件事最絕的地方在哪呢？
這個員工從2014年入職後，幾乎沒有遲到早退，也沒有請過假。
很多人可能會覺得這一點沒什麼稀奇，作為一名曾經的遊戲人，我來解釋一下：
程序員的工作時間，看起來是996，但其實永遠不固定。
負責的項目出現任何程序問題，無論是颳風下雨，打雷閃電，哪怕你在婚禮上，都要第一時間坐到電腦前面解決問題，所以，也許你晚上十點下班，半夜兩天就要起來工作到第二天。
而且，這種情況不會是1次2次，只會是100次、200次。
想一想微博服務器癱瘓後，不得不在自己婚禮現場加班的新郎吧，程序員的苦逼之處，可見一斑。
然而，網易的這個程序員，不僅不請假，不遲到不早退，還能996，多牛逼。
可牛逼有啥用？當你不能996了，公司就要讓你886了。
你覺得自己有選擇的權利，有選擇的餘地。
可事實呢？
你唯一的選擇權，就是自己主動離開公司，或是讓保安“護送”離開公司。
02
有很多成功者，都喜歡以“過來人”的身份勸說年輕人：多努力，少談錢。
說白了，就是：多幹活，少拿工資。
關於加班這件事，最著名的一句話，是我國著名的企業家馬雲先生說的：996是一種福報。
說實話，我相信996是一種福報，但是，積福的是底層員工，享受回報的，卻是企業老闆。
我之前曾在一個知名大V的公司上班，拿著深圳平均線上下的工資，每天被老闆洗腦，堅信靠自己的努力，可以像他的合夥人一樣，慢慢地積累，慢慢地向前，慢慢地走向人生巔峰。
我那個時候有多2呢？
春節7天，都在加班！
而且，無償！
而且，沒有調休！
加班之後呢？
老闆揮揮手告訴我：哎呀，公司轉型了，你走吧。
回頭看看這段時間，只想送自己三個字：傻逼，該！
很多成功人士，都喜歡勸你花錢，勸你放輕鬆。
王石曾說，年輕人，要多去旅遊，不要著急買房。
然後呢？房價年年在漲，房租年年翻倍。
年輕人旅遊回來之後發現，自己以前買不起的房子，現在連租都租不起了。
請記得：
企業家從來不會犧牲自己的利益做慈善，資本家優先考慮的永遠都是性價比，以及怎麼能賺更多的錢。
誰管你未來生活是不是窘迫，誰在乎你有沒有透支自己的未來？
你的未來，只有你自己才能善待。
03
老闆們還喜歡對員工說一句話：
“年輕人，要多學習，不要只看著公司這一點點時間，其他時間也要努力豐富自己。”
如何豐富自己呢？
當然是學習與工作有關的技能，增強工作能力。
然後，你需要靠這份能力，為公司帶來更多利潤和收益。
他們口中的豐富自己，不過是希望你能多為公司燃燒一點“附加價值”而已。
如果去考了與工作無關的證，或者參加了什麼球隊，只要稍微有一丟丟事情影響了工作，老闆們就會第一時間出現，然後告訴你：
“哎呀，年輕人，重點還是在工作，平時要注意休息呀。”
這，就是雙標！
說實在的，出麼在外，遇到靠譜的公司是前世修來的福氣，遇到坑人的老闆才是常態。
那麼，我們到底該用什麼態度，面對自己的生活和工作呢？
薛兆豐給出了回答：提升自己的議價能力。
是什麼讓我們有底氣和公司說886？
不是曾經996的過去，而是自己牛逼的能力。
多人喜歡的女孩更難追，人人都想去的大公司更難進，這是我們每一個人都不可否認的現實。
只有在一個又一個被壓迫的日子裡，在一個又一個沒有選擇的日子裡，一個又一個被迫996的日子裡，擠出自己的時間，提升能夠獲得長遠價值的技能，才能在下一次被要求996時，拍案而起。
希望你能早一點擁有拒絕996的底氣，也早一點擁有議價的能力。
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