事業單位改革根據要求，最後期限是2020年，也就是全部改革完成是在2020年。改革的內容有很大，清理規範、分類改革等等。
事業單位總的改革方向就是分類改革，根據社會功能將現有事業單位分類分為行政類、公益服務類和生產經營類三大類，改革方向分別為：
1、承擔行政類：對此類將收回行政職能，移交相關機構後，根據剩餘公益服務職能和任務量等因素，重新核定崗位職責和編制。此類又細分為完全、主要和部分承擔行政職能，原則上能轉職能的不轉機構，確需單獨設置機構的要在機構限額內進行解決。可以預見，大部分將是僅僅劃轉職能的情況，能夠單獨設置機構的將是極少數。
2、生產經營類：該類改革的方向是轉企或者撤銷。對生產經營較好，可以推向市場競爭的事業單位進行轉企改制，也就是單位性質不在是事業單位而是企業身份。在人員安置上，基本上原有人員將隨安置到改制後的企業，重新簽訂勞動合同。
3、公益服務類：重點保留的一種類型，事業單位改革的目的就是迴歸本來的公益屬性，對此類將剝離不屬於公益特點的職能，強化其公益屬性。改革後，事業單位序列將僅有公益服務這一類，今後將逐步實現事業單位去行政化、法人治理等目標。
對事業單位的改革，很多人不知道要改什麼。其實需要改革的東西就在我們身邊，實際工作中多數人感覺不合理的東西就是要改革的對象。比如：人事制度，之前“有人沒事幹、有事沒人幹”的局面也要逐步改善，還有部分間職責不清、推諉扯皮的現象也要進行改革。諸如此類！
事業單位改革的目的是要逐步理順各項體制、機制，破除種種弊端，共同推動公益事業更好更快地發展。
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