有一句話這樣說：“職場如戰場” 在職場中每個人的角色和利益都不相同，職場說話更是一種技巧，說話是一種藝術，自身的一種技能，能夠鍛鍊的更好的一種技能，現在很多人在乎自己的頭腦，在更在乎自己的說話水平，說話就可以體現出一個人的教養和知識水平高度。
有時候和別人說完話之後總會反思，剛才是不是又說錯話了，這樣才能更好的完善自己，初入職場的新人，這5句話千萬不能說，如果你說了就犯了職場的大忌。
【1】我認為
我認為永遠不要說我認為，因為你認為的不一定是對的，反而給人一種沒有自信，沒有主見的第一印象。
那麼以下兩句話，哪一個更有權威性？“我認為我們兩家的合作會越來越好” 或者是“我堅信，我們兩家合作一定會越來越好” 你覺得這兩句話哪一個更有說服力呢？
兩種措辭有著小小的區別，但是向客戶傳達的意思卻是相當深遠的！你一定要把“我認為””應該能”這種弱化語氣的詞組改為“肯定”“確定” 這種非常自信的說法，對你在職場一定大有幫助！
【2】之前就是這樣做的
最有效的領導者重視員工身上的創新，創新性思維以及解決問題的能力，如果你把公司之前的做法延伸到現在你工作中，那麼你能為公司帶來什麼樣的價值？
反而當你說這句話時，領導會認為你墨守成規，不夠靈活，思想保守，沒有任何創新意識，失去了你本身的價值。其實你可以說：“這真是一個有趣的想法，讓我們一起來討論它的利弊吧”
【3】都可以，我沒意見
“主見”是指一個人對某些事情有主意，有自己的見解和看法，不會因為別人的說法和眼光而產生動搖和懷疑，會一直堅持己見的，一個人有主見，說明他是個有能力有膽識有智謀的人，一般能成就大事，這樣的人會有出息，他不會隨波逐流，也不會人云亦云。如果一個人沒有自己的主見，而是聽別人說的很有道理，一切都按照別人說的做，從而否定自己的想法和意見，那麼這個認識中一生會碌碌無為，總是追在別人的身後學，還會讓人看不起，這多麼悲催啊！
在開會或者是發表意見的時候，一定不要說“都可以，我沒有意見”之類的話，你一定要有自己的意識，自己的主見，不斷髮表自己的意見，這樣才有可能會得到領導的賞識和讚美。
【4】這不公平
這不公平，實際上是一種發牢騷的表現而沒有正式
同事升職加薪了，你卻沒有，同事獲得領導的肯定，你卻沒有，“有的人有果子吃，有的人卻餓得半死”不公平的現象，每天都在全世界工作場所中上演，無論這是生活，工作，還是地球帶給你的一個問題，避免使用這句話，重點在於積極的態度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極的發牢騷，你應該從自身出發找問題，是不是自身出現什麼問題，所以導致領導對自己有偏見，並向那些能夠幫助你的人或團體提出一種聰明巧妙的論點。
【5】好不好？行不行？
這兩句話本身就是疑問詞，絕對不能用於你發表意見的措辭。
如果你真的想要尋求肯定，這些話千萬不能用，如果你的目標是傳達一種自信的，有掌控力的信息，並說服別人按照你的方式行事，你就應該令自己的語言或建議充滿確定性，而不是含糊其辭，缺乏自信！你是一種肯定的態度，而不是一種懇求的語氣，做事一定要相信自己，下定決心，把能做的事情做好做到人無我有，人有我優，人優我變。
職場是個技術活，有時候表面看起來風平浪靜，但實際上卻是暗潮洶湧，在職場上有可有你可能想象不到的雷區，但是記住這5個千萬不要說，相信就事半功倍了 ，你說是不是呢？
閱讀更多 商戰思維顧問 的文章
