本篇是說HR“壞”，其實HR是無辜的，只是HR的主人比較壞，HR在其位謀其職。HR這個職位設置的本身，就是資本用來對付求職者的。
我們舉例來看，雖然是他人的故事，沒準很快會在你身上發生。
招聘網站上的參考工資範圍，是否可信？
如下，我下午隨意在前程無憂上點了個職位，這工作的預算是月薪1-1.5萬。
你說這預算是誰放到招聘網站上去的？當然是負責招聘的那位HR。
那這崗位的真實預算，真是1萬到1萬5嗎？我告訴你：不是。
那真實的預算應，該是多少呢？大概是：0.6-1.1萬。
不得了，看到這，你會很氣憤，無數個問題，最後你會問：“HR為何虛高了這麼多呢？”
其實答案很簡單，你去面試走兩圈就知道了。招人也不容易，尤其招到性價比高的人來，企業就得美化下自己的職位：提高職位要求，虛高職位工資。HR自己也覺得自己公司又不是啥高大上的名企，所以為了吸引人，自然會虛高工資，月薪1萬寫到最高1萬5，你看到這1萬5的月薪，你才會投簡歷啊。
你還會繼續問：“
那接下來面試後談工資，給不了這麼多，不是穿幫了嘛！”放心，雖然是小公司，HR會想方設法讓你多次請假來面試，讓你花很多時間和精力。然後三次面試之後，HR再將你叫過來“當面談工資”，此時你很開心，以為自己“面試發揮很好”，認為往上再多要一點比如月薪1萬6沒問題。
實際上最後面談時你傻眼了，HR跟你說“我們這個職位最多隻能給10K”。看，你被打臉了，自己之前被1萬5那個數字忽悠了。此時你已經多次請假，簡歷也多次更新有了痕跡，說不定目前公司的領導也已覺察到你在外面“到處”面試了，你說你怎麼辦？
涼拌，結果就是你死命爭取，HR給你10500元，你拿到了Offer。而你跳槽前的月薪已經接近1萬，你這是低薪就範，這新工作叫做雞肋。
以上過程，大家別以為是特例，錯了，這是大多數人都會重複的求職經歷。
HR為何催著我去報到？
接著，很快你就發現自己被HR忽悠了，但你以為自己遇人不淑，這次運氣不好，這個HR是特例。你肯定不甘心，你期待能在報到之前找到更好的Offer。此時，新公司的HR會一直催著你報到，恨不得明天你就來。
自己確實已經辭職了，那你說有什麼方法拖延報到日呢？最常見的肯定是家中有事。對，你會用“有事回老家一趟”通知HR來拖延。HR是什麼人？專門找聘和忽悠你低薪來上班的人，無論是他還是她，都會繼續追著你趕緊來報到。你為何回老家？家中什麼事？哪天回來？票買了沒？等等，HR會一直催著你，別你中途變卦TA這次的手法運用功虧一簣，你就是
上鉤的大魚，別跑了。
HR為何貌似不願意我加入他們公司？
剛剛都講的陌生面試，是你毫無公司內部關係，HR自己發佈職位並將投遞了簡歷的你叫過來面試，HR的訴求就是你答應低薪並儘快來上班。
但有種情況也很常見，比如這個職位不錯，性價比較高，各部門都來內推候選者，且你也通過了面試，面試官看中了你。此時HR反而不喜歡你了，因為她有自己更傾向於的人，她本意就變成了讓你來做個陪練即可，別入職。
上圖看下，蘇州群友Jack已經通過了終面，跟部門總監也談得很好。本該立即發Offer給你的，但HR會想方設法讓你自動放棄，第一步就是忽悠你，說：“我們公司計劃明年搬到成都去。”這Jack才畢業不久，他哪知道HR是在誤導他，儘管看了我部分文章。
你說，“HR被識破之後，接下來Jack還能報到不？”
我告訴你，大多數情況是報到不了。你別小看了HR的作用，尤其在內資企業，HR的權力比外企的同行大很多，這位HR接下來會繼續給你一個低薪讓你自動放棄：“我們只有這麼多。”
然後，HR會繼續向部門主管推薦她自己中意的候選者。如果你低薪也願意來，放心，她會讓你提供各種證明來“背景調查”你，讓你提供從
無犯罪證明，到過去所有公司的當下人事經理和你過去每一任直接主管的聯繫方式，直到你放棄。此間你還沒辭職，各種資料提供不了甚至成本太高也有風險，你自然會選擇放棄。所以說，在整個跳槽過程中，HR就是我們最大的敵人，而不是這個公司的“要求”，也不是部門主管問你的那幾個你沒回答得好的“專業問題”。
我簡歷中有2個月合併了，要背景調查了，我能主動告訴HR嗎？我其他履歷都是真實的！
關於背景調查，幾百個人諮詢過我了，其中工作時間優化的人最多。
當你通過面試拿到Offer時，HR會通知你“接下來會有一個第三方背調”，此時你要有數，第三方背調公司專門做背調的，比較專業，還需要你籤一份授權書，查的內容很多，要仔細應對，結合你之前簡歷中的描述和實際情況做取捨。不要聽HR跟你說的這句話：“我們的背調很簡單的。 ”HR這句是無意卻嚴重誤導了你的話，就類似你鼓勵某膽小的人乘過山車一樣。
背調過程中，最核心的一個注意點就是：將錯就錯。你不能主動交差，最常見的思想就是以為“我就這倆月延長了，其他都是真實的”，“我跟HR說一下就行！”你那是扯淡，如果可以反悔，那還要背景調查這個流程做啥呢？你以為HR是你的表姐，能包容你的“小錯誤”？你錯了，HR代表的是資本家。
群友小熊貓就中招了，他主動向HR交差，HR說：“沒關係，你將真實的簡歷發給我看看。”他就當真了，HR收到新簡歷後，立即通知“Offer取消。”
小熊貓實際上還沒有明白，他繼續認為是自己倒黴，是自己遇到了“人心險惡”的人，其實不是，而是他遇到了HR的常態，這也是HR的職責。
具體這個知識點以及類似幾十個注意點，這三篇中寫得很詳細，你可以看下，但我不單獨解答背調問題了，你也只能自己融會貫通。
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中招的人很多，只能提前預防，但大多數人是沒那麼幸運的，能夠像上圖群友大熊貓那樣，在這個關鍵時刻得到我的提醒。
很快，大熊貓自然是順利入職了。這裡的注意點就是，HR並不仁慈，且會在求職每一步中去忽悠你。
好的，以上舉例好幾個，從發佈簡歷到最終背景調查中，選擇講解了HR“壞”的幾個點。
HR壞的程度，就是資本家算計的程度，HR實際上是無辜的，因為HR這個職位是資本家設置的。職位不代表個人，你娶個HR美女回家還是不錯的。
我們要做的就是，看清資本的嘴臉，並洞悉他們每一句的目的。真是步步驚心。
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