近日，一個新詞——“996”工作制引發社會關注，也將一些知名公司推到了輿論的風口浪尖。在某知名代碼託管平臺上，有人發起了名為“996.ICU”的項目，以抵制某些公司實行的“996”工作制（主要人群是互聯網公司的程序員），此舉立即得到很多人響應。目前，“996”工作制的名單上已有超過80家公司。
所謂“996”，是指員工從每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天；“ICU”則指，經受了長時間工作的折磨後，員工可能罹患各種重大疾病，到時候直接送去ICU病房。
日前，有40多家互聯網公司被指實行“996”工作制，其中也包括多家知名互聯網公司。然而，即使員工抵制，但很多人無奈接受。事實上，在互聯網公司，996並不是什麼新鮮事。在最近裁員風聲此起彼伏的背景下，996工作制成為一些企業逼退員工或是變相增加KPI的手段，再次引發大眾關注。有媒體採訪了9位經歷過996的員工，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經落下”，是他們生活中的常態。
我國《勞動法》對工作時長有明確的規定，即每天工作不超過8小時，每週至少休息1日，周平均工時不超過44小時。而按照“996工作制”，每週工作時間高達72小時，遠高於勞動法的規定。
不過，由於行業競爭壓力大，不少公司尤其是IT行業的公司，正越來越推崇“996工作制”，而員工迫於工作壓力，也只能無奈接受。
大佬表態支持
雖然不少年輕人紛紛抵制“996工作制”，但行業大佬卻有不同看法。不少大佬認為，互聯網行業本身就是一個高度競爭、高淘汰率的行業，如果不給自己施加壓力，那麼無論企業還是個人，都難免將面臨被淘汰的可能。
日前，阿里巴巴董事局主席馬雲在內部交流會上同員工分享了對“996工作制”的看法。馬雲表示：“不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。”馬雲稱，只有付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，阿里早年也加班，8小時工作以後晚上還需要覆盤、學習。“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
無獨有偶，劉強東也於同日在朋友圈發文表示，京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了。人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多。這樣下去，京東註定沒有希望，公司只會逐漸被市場無情淘汰。
劉強東直面回應了此前京東聲稱要“強制”員工996的新聞，他說，“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到8116+8，（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時）完全沒有問題！”
劉強東表示：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人。”
此前，有媒體報道稱，京東正醞釀大規模裁員計劃，裁員比例高達8%，涉及超過1.2萬個工作崗位。當時京東回應稱，“將京東企業內部正常人員流動誇大為大規模裁員的信息是完全失實的。京東今年還將會擴招1.5萬個崗位，最近就會有1300多名應屆畢業生加入京東。”
時間都去哪兒了？
一邊是大佬們對“996”的支持，一邊是廣大職場年輕人的集體抵制，讓“996.ICU”這個話題變得越來越敏感。
據統計，2017年，中國人平均每天的休閒時間僅為2.27小時，較三年前的2.55小時進一步減少。
不過，值得肯定的是，正是在廣大勞動者的拼搏之下，我國才得以在短短几十年的時間裡走完了發達國家花了幾百年時間所走過的路。在科技最前沿的IT等領域，全球各個國家都在為之發起衝刺，無論在哪個國家，高科技行業的員工工作壓力都很大。
相信，今天我們的拼搏，能換來明天更好的生活！
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