近日，一个新词——“996”工作制引发社会关注，也将一些知名公司推到了舆论的风口浪尖。在某知名代码托管平台上，有人发起了名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制（主要人群是互联网公司的程序员），此举立即得到很多人响应。目前，“996”工作制的名单上已有超过80家公司。
所谓“996”，是指员工从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；“ICU”则指，经受了长时间工作的折磨后，员工可能罹患各种重大疾病，到时候直接送去ICU病房。
日前，有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。然而，即使员工抵制，但很多人无奈接受。事实上，在互联网公司，996并不是什么新鲜事。在最近裁员风声此起彼伏的背景下，996工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段，再次引发大众关注。有媒体采访了9位经历过996的员工，“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”，是他们生活中的常态。
我国《劳动法》对工作时长有明确的规定，即每天工作不超过8小时，每周至少休息1日，周平均工时不超过44小时。而按照“996工作制”，每周工作时间高达72小时，远高于劳动法的规定。
不过，由于行业竞争压力大，不少公司尤其是IT行业的公司，正越来越推崇“996工作制”，而员工迫于工作压力，也只能无奈接受。
大佬表态支持
虽然不少年轻人纷纷抵制“996工作制”，但行业大佬却有不同看法。不少大佬认为，互联网行业本身就是一个高度竞争、高淘汰率的行业，如果不给自己施加压力，那么无论企业还是个人，都难免将面临被淘汰的可能。
日前，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流会上同员工分享了对“996工作制”的看法。马云表示：“不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”马云称，只有付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，阿里早年也加班，8小时工作以后晚上还需要复盘、学习。“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
无独有偶，刘强东也于同日在朋友圈发文表示，京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了。人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多。这样下去，京东注定没有希望，公司只会逐渐被市场无情淘汰。
刘强东直面回应了此前京东声称要“强制”员工996的新闻，他说，“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时）完全没有问题！”
刘强东表示：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。”
此前，有媒体报道称，京东正酝酿大规模裁员计划，裁员比例高达8%，涉及超过1.2万个工作岗位。当时京东回应称，“将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的。京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。”
时间都去哪儿了？
一边是大佬们对“996”的支持，一边是广大职场年轻人的集体抵制，让“996.ICU”这个话题变得越来越敏感。
据统计，2017年，中国人平均每天的休闲时间仅为2.27小时，较三年前的2.55小时进一步减少。
不过，值得肯定的是，正是在广大劳动者的拼搏之下，我国才得以在短短几十年的时间里走完了发达国家花了几百年时间所走过的路。在科技最前沿的IT等领域，全球各个国家都在为之发起冲刺，无论在哪个国家，高科技行业的员工工作压力都很大。
相信，今天我们的拼搏，能换来明天更好的生活！
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