你以为加入的是一家创业公司，其实你加入的是一场叫做万众创业的赌局。
最近github上火了一个项目，996.ICU，一行代码没有，不到一个月，就获得了超过10万赞，著名的开源项目linux，在github上也不过获得了区区7万赞而已。
1、什么是996.ICU？
上班996，生病ICU。
996.ICU，旨在反抗国内互联网公司形成的每周工作6天、每天工作时间早9点到晚9点的不良加班风气。
2、996的历史
信息革命时代来临，硅谷精英们看到了机会，一些A级人才为了梦想而自愿付出超出常人的代价，加入了这个改变世界的进程里，他们也被称为极客。
乔布斯在苹果、马斯克在特斯拉都说过，成功在于找到A级人才，A级人才不需要顾虑他们的自尊，他们会为了自己的梦想，付出一切，而A级人才聚拢在一起，其发生的化学效应，能创造出改变世界的产品。
硅谷延续着这种传统，诞生了苹果、雅虎、google、facebook、netflix、亚马逊、twitter等伟大的企业，而这些A级人才，也因此获得巨额的财富，实现了财务自由。
在互联网领域，中国也诞生了华为、腾讯、阿里、百度等伟大的企业，互联网创业精英，在富豪榜上你方唱罢我登场。
A级人才不需要什么996制度，只要给他一个舞台，他自己会用尽全力去表演，所以可以采用弹性工作制，梦想的原动力会驱动他们会付出远超于996的代价。
A级人才的示范效应，吸引了一些B级人才的加入，他们不一定有改变世界的梦想，但他们都想获得财务自由，缺乏梦想的原动力，996就应运而生，通过高压管理手段和高薪来驱动B级人才的狼性，这也诞生了很多互联网新贵。
一些小企业，老板一年赚个几百万，日子过得舒服，员工虽然薪资不高，但生活与工作都能平衡，给C级人才也提供了生存的选择。
3、996的现状
传统经济增速放缓、楼价高涨、互联网的造富效应，让大量的资金涌入进来。
于是，什么黑暗森林、降维打击的种种理论应运而生。
本质上互联网是一个赢家通吃的行业，用传统经济来说，那就是垄断行业，是托拉斯。
互联网用烧钱的方式来获取用户，然后再想办法从用户身上赚钱的方式，用传统经济来说，就是恶性竞争。
于是，小企业在那些实现996的狼性企业、有融资来支撑烧钱的企业面前，纷纷败退，不想死就只能跟进，房价高涨，越来越多人也被迫为了买房而付出更多时间来提高收入，996便成为行业潜规则。
C级人才本来只想安安稳稳有一份工作，养家糊口，此时也只能被迫入局。
万众创业，所谓寻找赛道，就是大家往一个赌局里砸钱，赢家通吃，上市实现财务自由。
创业者组局、风险投资者出钱入局、员工付出超额的工作时间入局，这就是万众创业的本质。
员工付出996的加班时间，实质能提升的收入大概在20%左右，其他80%是作为时间成本通过期权方式来参与赌局，赢了，如果老板没坑你，就可以一起分钱，输了，就几年青春弹指而过。
A级人才有梦想的原动力驱动，B级人才自己知道是参与赌局而狼性，C级人才大多毫无所知成为韭菜。
当大家都996时，996的优势荡然无存。
另外一个困境则是，互联网格局日渐成熟，巨头割据对立，技术人员的重要性是在下降，这是一般技术人才看不清的。
技术人员的个人英雄时代已经过去，资金、行业人脉、政府关系对于创业成功起到的作用越来越大，即便付出996，技术人员如果仅仅只有技术付出的，所获得超额回报也在下降。
4、有没办法改变996困境？
这是一个没有答案的问题，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
当歌颂华为技术领先世界的文章出现之时，万众点赞，可曾有人想过背后华为人的艰苦付出？
如果华为人不具备远超996的狼性，如何成为一家伟大的企业？
不如此，如何追赶西方领先几百年的优势？
文章对人才区分A、B、C，并非对人分成369等，只是根据行业需求来区分，每个人都有自己人生的选择，是选择为梦想而付出一切，还是选择为财富而赌上一切，还是渴望工作与生活得到平衡，每个人，不同阶段，不同认知下都会有不同选择。
那些在招聘时能明确说出996的企业，我觉得是好事，这是一个双向的选择，公正透明，远比把人骗来再通过各种手段让员工加班好。
对于想要工作与生活平衡的人，应该认真考虑自己是否适合这个行业、是否适合这个城市，有时候，退一步海阔天空，回到家乡也许赚的钱没那么多，生活会很简单无聊，但也无需承担这么大的压力。
人生无分胜负，适合自己的生活，才是最好的生活。
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