Panny-小婧

“离职见人品”，有书君认为不仅可以见辞职者的人品、同事的人品，还可以见公司领导的人品。

一、员工的人品。

首先要看的就是他离职时对手头工作的态度。

有的人会想“反正我都要走了，管它呢。”

对之前的工作不进行交接，对当下的工作潦草完成。

在最后的日子就是混日子，就等时间到了走人。

有的人会认真把文件分类整理好，把工作和下一个负责的人交接好。

或者新人到岗之后，带领新人了解工作环节之后离职。对待走之前的任何一份工作都会认认真真完成。

这样的人，会给大家留下好印象，因为这人是一个做事负责人的人。

还有的辞职者看的比较长远，还未离开公司之前，请上司、主管或者同事吃饭，感恩公司主管对你的用心栽培。

以及同事对你的帮助等，为以后在新的工作中遇到时能相互有个照应。

二、当一个人辞职的时候，才能真的看清，身边哪些人是真的朋友，哪些人只能做前同事。

有的同事看到别人要走了，就开始说风凉话，开始抱怨要走的人。

甚至向领导打“小报告”这样的同事真的很可怕，你在的时候对你热情似火，你要走了就翻脸无情。

三、离职还可以看出领导/老板的人品。

有的领导就会觉得“走就走吧，早该走了，干得又不怎么样”，一副看不惯员工的样子。

有的领导会找辞职者谈话，尽力去挽留员工，并告诉辞职者如果后面想回来，公司永远欢迎你。

有书君认为离职时帅气地走掉，直接退群，什么也不说，什么工作也不交接，确实很酷的样子。

尤其是觉得这个公司真的很差劲的时候，但是在职场中，一个圈子真的很小，辞职者的行为和人品怎样，尤其是哪些不好的，很快就会传遍整个圈子。

所以即使要走了，也要对工作负责，对自己负责。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

有书共读

因为离职时牵扯何方利益清算，所以这个时候是比较能看出一个人的为人怎样。

第一：员工方面

一方面是对待工作

员工有离职打算之后，对待现有工作的态度能体现一个人的人品及工作态度：员工提出离职后手上工作的交接处理可能还需要一些时间，这时候不同的人的处理态度相差很大。

有些员工，直接立马拒绝现有工作的处理，撒手不管了，理由是：我都马上不在这工作了，这些工作跟我没关系了，我不想浪费自己的时间和精力；

有些员工，对待现有工作，潦草马虎处理，敷衍了事。心理上基本与上一种情况一样

但，还是有些员工会认认真真的把手头的工作处理好，交接完毕，不给接下来要做工作的人带来麻烦。

三类人，不同的做法，体现了不同的工作态度，不同的工作态度一定程度反应了他们各自的为人。

另外一方面是如何评价前公司

有些人离职后，会在人前说前公司怎么怎么不好，抱怨领导如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此尽是负面的评价，也说明他自身人格的不完善。

有些人，离职后会抱着一颗感恩的心看待前公司，是前公司给了自己经历，在这个经历中能学到多少，关键要靠自己。这类人是自带光芒的人。

第二：领导方面

员工的离职也能看出领导的人品。

事例一：

前同事范某辞职，领导对他破口大骂，你这几年工作，每给我们带来关系，也没有增加多少创收，你还敢提出辞职？！而实际上是，范某有专长，担起了公司的一片天，而公司又不给相应的报酬所以跳槽的。

辞职后，领导还时不时在同事面前说范某干的怎么怎么不好……范某走时，领导扣了他3个月工资！

事例二：

相比范某，同学小文就幸福多了：他因为地域原因选择离开公司，向领导提出辞职后，领导先是惊讶，而后并没有直接劝说小文留下而是帮小文分析了工作形式，提出了自己对他工作规划的建议和看法。再最后小文还是决定离开时，说：只要你想回来我们随时欢迎。实际行动上：小文临走时，将近年底，领导将年终奖悉数批给了小文。

第三：同事方面

有的同事，看你辞职，立马人走茶凉或是背后诋毁以求上位。

有的同事，依然可以和颜悦色，为未来可能的合作打下基础。

离职，代表着一种变动，打破以前的“稳态”，在这利益发生变化时刻，被掩盖的东西可能就被显现出来，比如人品。所以，离职见人品。

彭小六

看到这个提问，我还是蛮有兴趣的。

离职见人品，这句话，真的说的一点也不假。很多人在离职的时候表现出来的状态也是最真实的。

在这里，我个人觉得主要是两种人物特性

第一：负面情绪，没有责任心，无法控制自己的情绪（打死不相往来，把自己的路堵死）

第二：懂得维护人际关系，工作不在情意在

其实，最重要的不是看人品，而是看态度。一个人的态度决定着你的成功。这也是企业最为看重的一点。

现在很多的年轻人，没有承受压力的能力，往往在职场中，因为一点不愉快，或者被领导，主管批评教育了一番。再或者领导为了锻炼年轻人的销售能力，抗压能力。往往坚持不下来，或者内心不愿意做。就会选择离职。而离职的速度特别快。没有考虑过后果。这是很多人的通病。

在我们公司也有过这样的情况，我们公司主要是做时尚礼仪教育和培训的。有一次，我们招聘了几位刚刚毕业的大学生，在面试的时候，也说，我愿意从最基础学起，愿意承受压力，多学习提升自己。但是没过几个月，为了锻炼这些新晋的大学生职场沟通能力和应变能力。我给他们出了一个考题，我的一本畅销书《你的礼仪价值百万》，36.8一本。我请公司所有的销售同事（新老员工一起），给他们一下午的时间，去外面做销售，每人卖出去10本著作。不能自己回购，其他的什么办法都可以！下午6点之前回到公司。看一下，谁能销售出去。而在我发布这个任务之后，几位员工略加思考了一下，带着著作出门了。而其中有3位一直没有离开，过了一小时之后，一位男生来到我的办公室和我讲，思敏老师，我觉得我不能胜任这份工作，我不愿意做销售，而且我们家也不缺钱，我父母每个月给我5000元零花钱，我和女朋友每个月差不多工资加起来也8000元，所以我们的生活没有大问题。让我出去对陌生人丛销售，我拉不下这个脸，所以我觉得，我更想找一个，安安稳稳在办公室的工作就行了。也不图赚多少钱，就是想轻松一点有个事情做就行。我明天就不来了。谢谢您。当时我就和他讲了很多道理，其实我们的人生就是一个销售的过程，销售自己。在现在职场竞争激烈的情况下，每个人都是最大的销售人员，因为只有勇于卖出自己，才能收获更多的人脉。未来的人生需要我们和不同的人打交道，不能总是依靠父母，等等，聊了很多，可是这位90后的还男子还是坚持离职。果真第二天，没有再来。

等到晚上6点，小伙伴们都回到公司，有几位全部销售出去了，再分享自己的销售经验，而有的一本没有销售出去，回来说，我被3个人拒绝了。所以我不想再做被人拒绝的事情了。第二天，又有3位员工直接不来公司了。

这件事，让我觉得，现在很多的年轻人真的是太年轻，对工作没有一点责任心。因为自己的一点点小情绪，或者觉得不舒服，也不沟通。也不说明原因，直接离职。。这样的人，其实就算未来再任何的企业或者公司，都会因为自己的情绪，随时告别。也不会得到公司的重用。其实这并不是说他的人品不好，而是对待工作，对待事情的态度出现了问题。

在职场中，每个人的追求都是不一样，每个人的想法也不一样。每个人追求和要的结果，目的都是不一样的，我们尊重每一个人的选择。就像谈恋爱一样，合适就在一起，觉得不合适，或者有更好的，我们也要学会祝福，希望对方可以更好，谁说，分手就成为敌人。那些成功的人士，都是把握每一次与人交流接触的机会，从而变成自己的人脉圈子。因为你不知道未来哪棵树上会开花，那片云彩会落雨。现在，人们常说人脉=金钱。所以，有些年轻人，没有懂得这句话。只看了眼前，因此措施了很多更多的机会。

开篇我讲的两种人物特性：

第一种：没有责任心，控制不了自己的情绪。冲动型。

这样的人往往做事风格是：今天想要离职，口头直接和主管说：我因为某些事情，或者对公司有哪些不满意，我不想做了。然后不等你说什么，人家第二天就不来了。工作没有交接，自己做到什么程度也没有交接 。有些甚至把这个公司里的一些文件直接带走。然后迅速退群，拉黑公司同事。有的甚至还煽风点火让其他同事一起离职。

这样的人，她的做事风格和为人处世太为极端，不考虑后果。任凭自己的情绪来。可能以为我走了，再其他公司会有更好的发展。其实一个人的做人处事决定着他的成功有否，因为性格决定命运。有这样习惯的人，再一下个公司依然会是这样的做法。长期换工作，没有一个稳定的工作，学习和历练，很难出大成绩的。

而且现在有很多大公司会做工作调查，例如：你面试了一个新公司，你的信息表上，如果写在哪个公司任职过，也许HR就会打电话到你前任的公司了解你的人品，工作态度，特别是你面试的职位或岗位比较重要，新公司一定会打电话到你之前的工作做调查，如果你在这之前的公司没有落下好的人际关系或者做事太不给自己留后路，也许在接到新公司HR了解你的时候，你觉得前任公司会说什么呢？？一般情况下，很多公司不会添油加醋说你的不好，但是，会把你的实际情况告诉对方。例如：王晓丽之前在我们工作只做了几个月，而且经常有负面情绪影响其他人。在离职的时候，什么也没有说，没有交接，直接走人了。当你的新公司了解到你这方面的信息之后，两种情况，一，直接拒绝你的面试通过。二，即便用了你，也会对你格外小心。因为怕前车之鉴。所以这对未来的人生都不会加分的。

第二种：懂得维护人际关系，优雅的转身。

这样的人往往做事风格是：在离职前，会提前一个月提出离职申请，或者把手头正在进行的工作完成之后选择离职。把重要的工作内容与主管做交接，或者新人到岗之后，也会把日常工作交接好，带领新人了解工作环节之后离职。

而这样的人，往往会给大家留下好印象，因为你是一个做事负责人的人。

我们公司有过一些离职的员工，一直和我们保持着良好的朋友关系。有时候公司做活动，开课，人手不够，他们还会回来帮忙。有时候公司同事私下聚会，也会把之前的同事找来一起互动。还有的虽然离职了，但是情谊没有断，过年过节，还会发微信相互祝福。有时候在我的微博，我的一些自媒体平台下留言互动。一直保持友好的朋友关系，我觉得这样真的挺好的。毕竟在这个社会中，人脉，资源比工作更重要，说不定哪天你也会有需要他人帮助的时候，哪这样的人，往往会获得更多的资源和人脉，以及帮助，这对她不管在未来的任何公司工作。积攒下来的人脉资源也会成为他丰富的财富。

那么如何做到优雅的转身呢？在这里，思敏给大家总结三个小方法：

第一：学会控制自己的情绪，学会沟通。表达情感。

当你在选择离职的时候，请提前一个月提出离职申请。如果是写辞职信：可以煽情，写出自己的真情实感，表明原因，自己的不足之处，同时要表达出对公司的感情，感激和培养。千万别在网上抄袭，那样没有“真情”显得不真诚。

如果是当面和主管沟通，也一定要学会沟通的方式，说出自己的真感情，当然不用诋毁，也不用在最后走的时候在去说别人的不好。这样显得你更大度。直说自己的问题。同样表达感激，还要说，未来有什么需要我的地方。我一定尽力而为。 同时表示会把工作交接好。做好完美的END。

第二：离职时需要注意将上海降到最低。不管是和同事还是主管，甚至公司，不要出口恶言，都给彼此留下面子和好印象。毕竟都要走了，没必要在大战一场。因为如果你还想在这个圈子里生存，伤和气是非常愚蠢的事情。即便你不在这个圈子，换了全新的行业。前公司的人也是你的一种人脉，此时不用有朝可用。

第三：适当的回报。

在选择离职，递交完离职申请。在还未离开公司之前，可以请上司，主管或者同事吃饭，赠送小礼物等，感恩公司主管对你的用心栽培。以及同事对你的帮助等，好聚好散嘛

第四：保持联系。 平日里可以多关心，假期多慰问。朋友圈，社交媒体平台多互动。让对方觉得你还和大家在一起。

最后还是那句话：工作不在情谊在。人脉是我们最好的财富。一个有职业素养、成熟的职场人，会感恩每一段职场经历，会从每一段职场经历中获得成长！心态是最重要的。

在职场中，辞职时你还有什么好的方法呢？欢迎大家一起留言互动。我是周思敏，如果您喜欢我的回答，谢谢大家转发，互动和点赞哦。谢谢！

周思敏

在职场将近10年时间，尤其是在这个人员流动率比较高的行业呆了7年，这些年来我眼看着周围的人来来去去，确实是有不少人在提出辞职后作出一些“跳脱的行为”给我造成困扰，但作为一个管理层，你团队成员的为人如何，是不是靠谱，在平时就已经心里有数的。所以那些小插曲在事后想起来也觉得合理，也算是符合他们的行为特征，并没有去到离职的时候才见人品这种程度。

但我今天想说的是，离职见人品这句话，针对的不单单是离开的员工，有时候离开的人对单位、对原同事也可能有同样的感触。

之所以有这种感触，是因为我最近刚从呆了7年的单位离开，当你从围墙里面出来之后换个角度往里看时就有了另一面的感触，而且你会发觉，当你辞职的时候你才能真的看清，你身边哪些人是真的朋友，而哪些人只能做前同事！

为什么离职才能见人品？

仔细想想，为什么等到离职的时候才能见人品呢？平时那些同事都善于伪装自己还是我们不注意观察呢？

我觉得不是的。我认为，离职的本质是什么，离职的本质是一个劳动者与他的雇主终止了雇佣关系，是一种关系的结束。既然是一段关系的终结，那么根据国家法律法规、社会伦理道德守则等限定在这段关系中的行为规范也就不适用了，譬如说离职之前我必须按时上下班确保出勤、我要遵守公司的规章制度听从主管的工作调度确保出活，这些行为规范的约束作用在离职之后就失效了，对我这个前员工来说就没有管束的作用了。

那么问题就来了，为什么人们常常会说“离职见人品”呢，因为现在一般辞职需要提前30天提出申请，这30天原本是设定为员工交接工作，带新人的过渡期，避免公司因为员工突然离岗而造成工作中断，同时员工也可以在这段时间内找新工作。而有些人在提出辞职申请之后他的心理已经迫不及待的过渡到了“已离职”的状态，所以在行为上难免会出现“跳脱”的情况，也能让周围人都看到他平时在各种行为规范约束下不敢说、不敢做的一些表现。这个就是所谓的“离职见人品”。

如何避免离职见人品的不好印象？

老实讲，在当今社会很难想象一个人从一而终在一家单位做到退休了。所以人员流动是一件正常的现象。作为管理层，一名员工提出辞职，即使你再不舍也只能祝福他，然后赶紧抓紧时间招聘或者调岗一个人过来接他的工作，避免工作断层。

在我带团队的时候，对于那些提出辞职后依然 能认认真真的交接工作的员工真的不要太惊喜，而因为这份惊喜也必然会关注他的去向，以后在工作中遇到依然可以谈笑风生甚至主动寻找合作。而那些在提出辞职后就迫不及待的表露不满或者没交代留各种手尾给你收拾的人，以后真的只能“相忘于江湖”了。

根据我观察发现，前者基本都是比较自律的人，在平时工作中也比较主动，所以基本上都能在职业上获得较好的发展。所以也想提醒一下大家，这个世界真的很小，即使你对前单位有再多的不满，也不要在离职的时候“撒泼”，因为很有可能你在搞砸自己在行业里发展的机会。

飞鱼的树洞空间

离职见人品是大家在职场上经常听到的一句话。而且我们经常可以听到HR 评价某个人靠不靠谱儿，值不值得交主要就是根据这个人在离职时的表现。那离职见人品有没有道理了？确实有道理，作为职场上的一个特殊时间节点，离职确实可以把一个人的优点和缺点都成倍的放大，很多职场人平时精心维护的人设就是在离职的时候崩塌，也有很多平时不显山露水的人，由于在离职时优秀的表现让老板拍大腿后悔失去了这么一个优秀的员工。

不过我们平时讨论的都是离职时对于员工人品的评价，其实，离职的时候，也是一个非常好的看清楚公司内部一些人甚至是领导的人品的机会，作为没有离职的人，可以借此机会判断一下这个公司值不值得长久地待下去。所以，楠哥就从这个角度跟大家分享一下，

1、通过如何对待离职员工，可以看出公司是否有感恩的心

任何一个员工，不管其能力大小，在职期间一定也是为公司做出贡献了的。因此，当员工决定离开公司寻求外部发展时，公司应该祝福并感谢员工在职期间做出的贡献。但是有很多公司，当员工提出离职以后，就出现了180°的大转变，找财务报销变难了，节日福利没有了，甚至考勤都无形中变严格了，总之从员工提了离职那一刻起，就时时刻刻表现出你已经不是自己人的态度，千方百计让你不舒服，这样的公司，不值得待

2、看办理离职交接那几天公司如何对待员工，可以看出公司的心胸和境界

楠哥在之前离职的时候就遇到过，人事和行政在纠结各种不值钱的办公用品是否都归还了，样品是否归还了这样的事情，而导致没办法顺利的开离职证明。其实很多时候，就是因为公司管理存在问题，才导致样品管理等流程有问题，平时不去解决，离职时为难员工，这样的公司一定是不会有大发展的

3、看公司如何处理离职员工的五险一金等福利，来判断公司是否足够人性化，愿意为员工考虑

大家缴的五险一金在每个月都是有固定时限的，过了那个时间段，当月就无法缴纳，需要下个月补缴，如果长时间断缴，会有一些影响。而且，即使离职以后找的下家公司在当月可以来得及为你缴纳五险一金，也需要上一家公司即使为你做五险一金的减员，这样才能保证新公司为你按时缴纳。有的公司因为员工离职了，有意无意的在做五险一金减员的时候做手脚，明明该减员不做减员，导致员工入职新公司缴纳五险一金时出现问题。这样的公司，所谓的把员工当做家人，人性化的对待大家都只是嘴上说说，我们不要听别人怎么说，要看对方怎么做

所以，如果你发现你的公司在处理员工离职时有上述现象，那你也可以考虑一下像选择离职的同事一样去看看外面的机会了，因为通过离职见人品来判断，你们公司老板的人品令人堪忧。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

“离职见人品”，不仅可以见员工的人品，也可以见同事的人品，还可以见领导、公司的人品。

一名员工的人品，首先要看的就是他离职时对手头工作的态度。有的人会想“反正我都要走了，管它的。”对之前的工作不进行交接，对当下的工作潦草完成。在最后的日子就是混日子，就等到时间到了走人。

但是有人就会认真把文件分类好，把工作和下一个负责的人交接好。对待走之前的任何一份工作都会认认真真完成。

我们不去评判哪一类人好，但是我们就是更喜欢第二种认真、负责的人。

离职还能知道你同事的人品。有的同事看到别人要走了，就开始说风凉话，开始抱怨别人。这样的同事真的很可怕，你在的时候对你热情似火，你要走了就翻脸无情。我很幸运我有一群真诚、善良的同事。前同事在他们眼里更多的是优点，他们从来不会在我面前提前同事不好的地方。

离职还可以看出你的领导/老板的人品。

我认为离职时帅气地走掉，直接退群，什么也不说，什么工作也不交接，确实很酷的样子，尤其是当这个公司真的很差劲的时候。

但是在职场中，一个圈子真的很小，你的行为和人品是怎样的，尤其是哪些不好的，很快就会传遍这个圈子。所以即使要走了，也要对工作负责，对自己负责。

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霸王课

离职是我们人生中不知道要经历多少次的事情。离职见人品，我个人观点指的是你和你们公司两个主角。

作为辞职人，你要面临的是向公司递交辞职材料，走正规程序30天等公司找到下一个交接人的时候离职。这是一个好的人品。有的人，辞职是不去和公司说的，直接矿工三天或者和公司辞职后直接走人，这样的公司也不能去指责你什么，但是是一件败人品的事情。最好三思而后行，毕竟以后还会碰到或者需要用到公司的同事。

作为公司，辞职报告提交后，公司走离职程序，挽留，招人交接，一个月后发完工资，离职结束。这是一个正规好公司。也有一些公司，因为离职而无故克扣工资，不让员工走，闹的很不愉快，这是一个不道德公司的体现，遇见这样的情况，可以去劳务部门申请仲裁。

妙招兄

对于广大职场中人而言，离职是一件非常常见的事情，尤其是现在社会的节奏越来越快，跳槽的速度也是越来越快。而每一次跳槽，都是一次告别与新生。在告别和新生之间，很多人的人品展露无遗，平日里的好坏难辨可能都会在离职的时候展现一二。

天下无不散之筵席，无论是员工还是公司，都少不了合作和分道扬镳，然而很多合作并非一帆风顺，工作中难免遇到一些不顺心的事情，甚至会有不少怨气在心，有的人习惯在离职的时候把自己内心的怨气全部发泄出来，“反正以后谁也不认识谁，有啥好在乎的”这种心态我也见过一些，然而不得不遗憾的说，我认识的有这种心态的人目前混的都不是很好，有的因为能力较强还过的不错，但是更多的是能力不行，性格更不行，一直在一线苦干。

离职的时候一个常见流程就是领导谈话，很多人觉得这个谈话纯粹是一个过场，实际上很多时候确实也仅仅是一个过场，然而有一些老板却是用心在进行谈话，对企业负责的老板会花一定的心思去留住员工，因为在很多企业中，员工是一笔非常重要的财富，新员工的入职虽然很快，但是真的成长到独当一面是非常困难的，而且过程中也要付出一定的代价。在这个过程中，离职员工通常喜欢敷衍，美其名曰照顾老板的面子，实际上不必如此，相反地你可以坦诚相告，无外乎有了更好的选择，这也是人之长期，就像老板提拔员工一样，都是择优选择而已。所以没必要谎话连篇，自己也很累。坦诚想告反而让彼此都更轻松。

做好工作交接是非常有必要的。随着信息科技的发展，背调的成本现在是越来越低，而且越来越多的企业开始重视背调这一步骤。所以在力所能及的范围内给老东家留下一个较好的印象，有人说你都已经离职了，老东家的老板心里肯定很不爽啊，实际上这种想法是有偏差了，因为作为老板或者领导，他们深知每个人都是可能会跳槽的，而且跳槽是一件很正常的事情，所以他们不会怨恨跳槽的人，但是一个跳槽之后留下一地鸡毛的人一定会被怨恨的。所以在离职的时候把工作交接清楚，这样即使离职了，老板也可能会在接到背调的时候夸你工作中有责任心。

离职的过程中，不仅仅能见到离职人员的人品，很多时候也能看到公司的“人品”，这是一个双向的过程。

职场蛙

职场潘多拉观点：离职涉及企业和个人两方，尊重是相互的，职场就那么大，说不定什么时候就又见面了，好聚好散。

站在个人的角度来说，每个人都有自己的职业目标，离职去争取更高的薪水、更大的平台，完全可以理解，说不准哪天还能为公司又带来新的业务呢。毕竟这是培养过他的地方。

站在公司角度来说，培养一批优秀的员工，不仅可以创造出巨大的价值，也能让自己提升在业界的口碑。比如腾讯跳出去的员工，总会被人高看一眼，这不也是公司核心竞争力的体现吗？

但就是这样简单的关系，有很多人都处理不好，要不就是公司背信弃义，要不就是个人的忘恩负义。我曾经的一个朋友，离职手续都没办完，工作卡那些就已经被禁用了，他最后带着气愤之情离开，加入了对手的公司，最后搞得两败俱伤，如果在业界有人谈起来，这不是双方自毁前程吗？

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职场潘多拉

是啊，离职见人品。你交了辞职报告，还没有到离职日期，领导就联合其他员工孤立你，给你找茬了。

關鍵字: 职场 工作 离职