Panny-小婧

“離職見人品”，有書君認為不僅可以見辭職者的人品、同事的人品，還可以見公司領導的人品。

一、員工的人品。

首先要看的就是他離職時對手頭工作的態度。

有的人會想“反正我都要走了，管它呢。”

對之前的工作不進行交接，對當下的工作潦草完成。

在最後的日子就是混日子，就等時間到了走人。

有的人會認真把文件分類整理好，把工作和下一個負責的人交接好。

或者新人到崗之後，帶領新人瞭解工作環節之後離職。對待走之前的任何一份工作都會認認真真完成。

這樣的人，會給大家留下好印象，因為這人是一個做事負責人的人。

還有的辭職者看的比較長遠，還未離開公司之前，請上司、主管或者同事吃飯，感恩公司主管對你的用心栽培。

以及同事對你的幫助等，為以後在新的工作中遇到時能相互有個照應。

二、當一個人辭職的時候，才能真的看清，身邊哪些人是真的朋友，哪些人只能做前同事。

有的同事看到別人要走了，就開始說風涼話，開始抱怨要走的人。

甚至向領導打“小報告”這樣的同事真的很可怕，你在的時候對你熱情似火，你要走了就翻臉無情。

三、離職還可以看出領導/老闆的人品。

有的領導就會覺得“走就走吧，早該走了，幹得又不怎麼樣”，一副看不慣員工的樣子。

有的領導會找辭職者談話，盡力去挽留員工，並告訴辭職者如果後面想回來，公司永遠歡迎你。

有書君認為離職時帥氣地走掉，直接退群，什麼也不說，什麼工作也不交接，確實很酷的樣子。

尤其是覺得這個公司真的很差勁的時候，但是在職場中，一個圈子真的很小，辭職者的行為和人品怎樣，尤其是哪些不好的，很快就會傳遍整個圈子。

所以即使要走了，也要對工作負責，對自己負責。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

因為離職時牽扯何方利益清算，所以這個時候是比較能看出一個人的為人怎樣。

第一：員工方面

一方面是對待工作

員工有離職打算之後，對待現有工作的態度能體現一個人的人品及工作態度：員工提出離職後手上工作的交接處理可能還需要一些時間，這時候不同的人的處理態度相差很大。

有些員工，直接立馬拒絕現有工作的處理，撒手不管了，理由是：我都馬上不在這工作了，這些工作跟我沒關係了，我不想浪費自己的時間和精力；

有些員工，對待現有工作，潦草馬虎處理，敷衍了事。心理上基本與上一種情況一樣

但，還是有些員工會認認真真的把手頭的工作處理好，交接完畢，不給接下來要做工作的人帶來麻煩。

三類人，不同的做法，體現了不同的工作態度，不同的工作態度一定程度反應了他們各自的為人。

另外一方面是如何評價前公司

有些人離職後，會在人前說前公司怎麼怎麼不好，抱怨領導如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此盡是負面的評價，也說明他自身人格的不完善。

有些人，離職後會抱著一顆感恩的心看待前公司，是前公司給了自己經歷，在這個經歷中能學到多少，關鍵要靠自己。這類人是自帶光芒的人。

第二：領導方面

員工的離職也能看出領導的人品。

事例一：

前同事範某辭職，領導對他破口大罵，你這幾年工作，每給我們帶來關係，也沒有增加多少創收，你還敢提出辭職？！而實際上是，範某有專長，擔起了公司的一片天，而公司又不給相應的報酬所以跳槽的。

辭職後，領導還時不時在同事面前說範某乾的怎麼怎麼不好……範某走時，領導扣了他3個月工資！

事例二：

相比範某，同學小文就幸福多了：他因為地域原因選擇離開公司，向領導提出辭職後，領導先是驚訝，而後並沒有直接勸說小文留下而是幫小文分析了工作形式，提出了自己對他工作規劃的建議和看法。再最後小文還是決定離開時，說：只要你想回來我們隨時歡迎。實際行動上：小文臨走時，將近年底，領導將年終獎悉數批給了小文。

第三：同事方面

有的同事，看你辭職，立馬人走茶涼或是背後詆譭以求上位。

有的同事，依然可以和顏悅色，為未來可能的合作打下基礎。

離職，代表著一種變動，打破以前的“穩態”，在這利益發生變化時刻，被掩蓋的東西可能就被顯現出來，比如人品。所以，離職見人品。

彭小六

看到這個提問，我還是蠻有興趣的。

離職見人品，這句話，真的說的一點也不假。很多人在離職的時候表現出來的狀態也是最真實的。

在這裡，我個人覺得主要是兩種人物特性

第一：負面情緒，沒有責任心，無法控制自己的情緒（打死不相往來，把自己的路堵死）

第二：懂得維護人際關係，工作不在情意在

其實，最重要的不是看人品，而是看態度。一個人的態度決定著你的成功。這也是企業最為看重的一點。

現在很多的年輕人，沒有承受壓力的能力，往往在職場中，因為一點不愉快，或者被領導，主管批評教育了一番。再或者領導為了鍛鍊年輕人的銷售能力，抗壓能力。往往堅持不下來，或者內心不願意做。就會選擇離職。而離職的速度特別快。沒有考慮過後果。這是很多人的通病。

在我們公司也有過這樣的情況，我們公司主要是做時尚禮儀教育和培訓的。有一次，我們招聘了幾位剛剛畢業的大學生，在面試的時候，也說，我願意從最基礎學起，願意承受壓力，多學習提升自己。但是沒過幾個月，為了鍛鍊這些新晉的大學生職場溝通能力和應變能力。我給他們出了一個考題，我的一本暢銷書《你的禮儀價值百萬》，36.8一本。我請公司所有的銷售同事（新老員工一起），給他們一下午的時間，去外面做銷售，每人賣出去10本著作。不能自己回購，其他的什麼辦法都可以！下午6點之前回到公司。看一下，誰能銷售出去。而在我發佈這個任務之後，幾位員工略加思考了一下，帶著著作出門了。而其中有3位一直沒有離開，過了一小時之後，一位男生來到我的辦公室和我講，思敏老師，我覺得我不能勝任這份工作，我不願意做銷售，而且我們家也不缺錢，我父母每個月給我5000元零花錢，我和女朋友每個月差不多工資加起來也8000元，所以我們的生活沒有大問題。讓我出去對陌生人叢銷售，我拉不下這個臉，所以我覺得，我更想找一個，安安穩穩在辦公室的工作就行了。也不圖賺多少錢，就是想輕鬆一點有個事情做就行。我明天就不來了。謝謝您。當時我就和他講了很多道理，其實我們的人生就是一個銷售的過程，銷售自己。在現在職場競爭激烈的情況下，每個人都是最大的銷售人員，因為只有勇於賣出自己，才能收穫更多的人脈。未來的人生需要我們和不同的人打交道，不能總是依靠父母，等等，聊了很多，可是這位90後的還男子還是堅持離職。果真第二天，沒有再來。

等到晚上6點，小夥伴們都回到公司，有幾位全部銷售出去了，再分享自己的銷售經驗，而有的一本沒有銷售出去，回來說，我被3個人拒絕了。所以我不想再做被人拒絕的事情了。第二天，又有3位員工直接不來公司了。

這件事，讓我覺得，現在很多的年輕人真的是太年輕，對工作沒有一點責任心。因為自己的一點點小情緒，或者覺得不舒服，也不溝通。也不說明原因，直接離職。。這樣的人，其實就算未來再任何的企業或者公司，都會因為自己的情緒，隨時告別。也不會得到公司的重用。其實這並不是說他的人品不好，而是對待工作，對待事情的態度出現了問題。

在職場中，每個人的追求都是不一樣，每個人的想法也不一樣。每個人追求和要的結果，目的都是不一樣的，我們尊重每一個人的選擇。就像談戀愛一樣，合適就在一起，覺得不合適，或者有更好的，我們也要學會祝福，希望對方可以更好，誰說，分手就成為敵人。那些成功的人士，都是把握每一次與人交流接觸的機會，從而變成自己的人脈圈子。因為你不知道未來哪棵樹上會開花，那片雲彩會落雨。現在，人們常說人脈=金錢。所以，有些年輕人，沒有懂得這句話。只看了眼前，因此措施了很多更多的機會。

開篇我講的兩種人物特性：

第一種：沒有責任心，控制不了自己的情緒。衝動型。

這樣的人往往做事風格是：今天想要離職，口頭直接和主管說：我因為某些事情，或者對公司有哪些不滿意，我不想做了。然後不等你說什麼，人家第二天就不來了。工作沒有交接，自己做到什麼程度也沒有交接 。有些甚至把這個公司裡的一些文件直接帶走。然後迅速退群，拉黑公司同事。有的甚至還煽風點火讓其他同事一起離職。

這樣的人，她的做事風格和為人處世太為極端，不考慮後果。任憑自己的情緒來。可能以為我走了，再其他公司會有更好的發展。其實一個人的做人處事決定著他的成功有否，因為性格決定命運。有這樣習慣的人，再一下個公司依然會是這樣的做法。長期換工作，沒有一個穩定的工作，學習和歷練，很難出大成績的。

而且現在有很多大公司會做工作調查，例如：你面試了一個新公司，你的信息表上，如果寫在哪個公司任職過，也許HR就會打電話到你前任的公司瞭解你的人品，工作態度，特別是你面試的職位或崗位比較重要，新公司一定會打電話到你之前的工作做調查，如果你在這之前的公司沒有落下好的人際關係或者做事太不給自己留後路，也許在接到新公司HR瞭解你的時候，你覺得前任公司會說什麼呢？？一般情況下，很多公司不會添油加醋說你的不好，但是，會把你的實際情況告訴對方。例如：王曉麗之前在我們工作只做了幾個月，而且經常有負面情緒影響其他人。在離職的時候，什麼也沒有說，沒有交接，直接走人了。當你的新公司瞭解到你這方面的信息之後，兩種情況，一，直接拒絕你的面試通過。二，即便用了你，也會對你格外小心。因為怕前車之鑑。所以這對未來的人生都不會加分的。

第二種：懂得維護人際關係，優雅的轉身。

這樣的人往往做事風格是：在離職前，會提前一個月提出離職申請，或者把手頭正在進行的工作完成之後選擇離職。把重要的工作內容與主管做交接，或者新人到崗之後，也會把日常工作交接好，帶領新人瞭解工作環節之後離職。

而這樣的人，往往會給大家留下好印象，因為你是一個做事負責人的人。

我們公司有過一些離職的員工，一直和我們保持著良好的朋友關係。有時候公司做活動，開課，人手不夠，他們還會回來幫忙。有時候公司同事私下聚會，也會把之前的同事找來一起互動。還有的雖然離職了，但是情誼沒有斷，過年過節，還會發微信相互祝福。有時候在我的微博，我的一些自媒體平臺下留言互動。一直保持友好的朋友關係，我覺得這樣真的挺好的。畢竟在這個社會中，人脈，資源比工作更重要，說不定哪天你也會有需要他人幫助的時候，哪這樣的人，往往會獲得更多的資源和人脈，以及幫助，這對她不管在未來的任何公司工作。積攢下來的人脈資源也會成為他豐富的財富。

那麼如何做到優雅的轉身呢？在這裡，思敏給大家總結三個小方法：

第一：學會控制自己的情緒，學會溝通。表達情感。

當你在選擇離職的時候，請提前一個月提出離職申請。如果是寫辭職信：可以煽情，寫出自己的真情實感，表明原因，自己的不足之處，同時要表達出對公司的感情，感激和培養。千萬別在網上抄襲，那樣沒有“真情”顯得不真誠。

如果是當面和主管溝通，也一定要學會溝通的方式，說出自己的真感情，當然不用詆譭，也不用在最後走的時候在去說別人的不好。這樣顯得你更大度。直說自己的問題。同樣表達感激，還要說，未來有什麼需要我的地方。我一定盡力而為。 同時表示會把工作交接好。做好完美的END。

第二：離職時需要注意將上海降到最低。不管是和同事還是主管，甚至公司，不要出口惡言，都給彼此留下面子和好印象。畢竟都要走了，沒必要在大戰一場。因為如果你還想在這個圈子裡生存，傷和氣是非常愚蠢的事情。即便你不在這個圈子，換了全新的行業。前公司的人也是你的一種人脈，此時不用有朝可用。

第三：適當的回報。

在選擇離職，遞交完離職申請。在還未離開公司之前，可以請上司，主管或者同事吃飯，贈送小禮物等，感恩公司主管對你的用心栽培。以及同事對你的幫助等，好聚好散嘛

第四：保持聯繫。 平日裡可以多關心，假期多慰問。朋友圈，社交媒體平臺多互動。讓對方覺得你還和大家在一起。

最後還是那句話：工作不在情誼在。人脈是我們最好的財富。一個有職業素養、成熟的職場人，會感恩每一段職場經歷，會從每一段職場經歷中獲得成長！心態是最重要的。

在職場中，辭職時你還有什麼好的方法呢？歡迎大家一起留言互動。我是周思敏，如果您喜歡我的回答，謝謝大家轉發，互動和點贊哦。謝謝！

周思敏

在職場將近10年時間，尤其是在這個人員流動率比較高的行業呆了7年，這些年來我眼看著周圍的人來來去去，確實是有不少人在提出辭職後作出一些“跳脫的行為”給我造成困擾，但作為一個管理層，你團隊成員的為人如何，是不是靠譜，在平時就已經心裡有數的。所以那些小插曲在事後想起來也覺得合理，也算是符合他們的行為特徵，並沒有去到離職的時候才見人品這種程度。

但我今天想說的是，離職見人品這句話，針對的不單單是離開的員工，有時候離開的人對單位、對原同事也可能有同樣的感觸。

之所以有這種感觸，是因為我最近剛從呆了7年的單位離開，當你從圍牆裡面出來之後換個角度往裡看時就有了另一面的感觸，而且你會發覺，當你辭職的時候你才能真的看清，你身邊哪些人是真的朋友，而哪些人只能做前同事！

為什麼離職才能見人品？

仔細想想，為什麼等到離職的時候才能見人品呢？平時那些同事都善於偽裝自己還是我們不注意觀察呢？

我覺得不是的。我認為，離職的本質是什麼，離職的本質是一個勞動者與他的僱主終止了僱傭關係，是一種關係的結束。既然是一段關係的終結，那麼根據國家法律法規、社會倫理道德守則等限定在這段關係中的行為規範也就不適用了，譬如說離職之前我必須按時上下班確保出勤、我要遵守公司的規章制度聽從主管的工作調度確保出活，這些行為規範的約束作用在離職之後就失效了，對我這個前員工來說就沒有管束的作用了。

那麼問題就來了，為什麼人們常常會說“離職見人品”呢，因為現在一般辭職需要提前30天提出申請，這30天原本是設定為員工交接工作，帶新人的過渡期，避免公司因為員工突然離崗而造成工作中斷，同時員工也可以在這段時間內找新工作。而有些人在提出辭職申請之後他的心理已經迫不及待的過渡到了“已離職”的狀態，所以在行為上難免會出現“跳脫”的情況，也能讓周圍人都看到他平時在各種行為規範約束下不敢說、不敢做的一些表現。這個就是所謂的“離職見人品”。

如何避免離職見人品的不好印象？

老實講，在當今社會很難想象一個人從一而終在一家單位做到退休了。所以人員流動是一件正常的現象。作為管理層，一名員工提出辭職，即使你再不捨也只能祝福他，然後趕緊抓緊時間招聘或者調崗一個人過來接他的工作，避免工作斷層。

在我帶團隊的時候，對於那些提出辭職後依然 能認認真真的交接工作的員工真的不要太驚喜，而因為這份驚喜也必然會關注他的去向，以後在工作中遇到依然可以談笑風生甚至主動尋找合作。而那些在提出辭職後就迫不及待的表露不滿或者沒交代留各種手尾給你收拾的人，以後真的只能“相忘於江湖”了。

根據我觀察發現，前者基本都是比較自律的人，在平時工作中也比較主動，所以基本上都能在職業上獲得較好的發展。所以也想提醒一下大家，這個世界真的很小，即使你對前單位有再多的不滿，也不要在離職的時候“撒潑”，因為很有可能你在搞砸自己在行業裡發展的機會。

飛魚的樹洞空間

離職見人品是大家在職場上經常聽到的一句話。而且我們經常可以聽到HR 評價某個人靠不靠譜兒，值不值得交主要就是根據這個人在離職時的表現。那離職見人品有沒有道理了？確實有道理，作為職場上的一個特殊時間節點，離職確實可以把一個人的優點和缺點都成倍的放大，很多職場人平時精心維護的人設就是在離職的時候崩塌，也有很多平時不顯山露水的人，由於在離職時優秀的表現讓老闆拍大腿後悔失去了這麼一個優秀的員工。

不過我們平時討論的都是離職時對於員工人品的評價，其實，離職的時候，也是一個非常好的看清楚公司內部一些人甚至是領導的人品的機會，作為沒有離職的人，可以藉此機會判斷一下這個公司值不值得長久地待下去。所以，楠哥就從這個角度跟大家分享一下，

1、通過如何對待離職員工，可以看出公司是否有感恩的心

任何一個員工，不管其能力大小，在職期間一定也是為公司做出貢獻了的。因此，當員工決定離開公司尋求外部發展時，公司應該祝福並感謝員工在職期間做出的貢獻。但是有很多公司，當員工提出離職以後，就出現了180°的大轉變，找財務報銷變難了，節日福利沒有了，甚至考勤都無形中變嚴格了，總之從員工提了離職那一刻起，就時時刻刻表現出你已經不是自己人的態度，千方百計讓你不舒服，這樣的公司，不值得待

2、看辦理離職交接那幾天公司如何對待員工，可以看出公司的心胸和境界

楠哥在之前離職的時候就遇到過，人事和行政在糾結各種不值錢的辦公用品是否都歸還了，樣品是否歸還了這樣的事情，而導致沒辦法順利的開離職證明。其實很多時候，就是因為公司管理存在問題，才導致樣品管理等流程有問題，平時不去解決，離職時為難員工，這樣的公司一定是不會有大發展的

3、看公司如何處理離職員工的五險一金等福利，來判斷公司是否足夠人性化，願意為員工考慮

大家繳的五險一金在每個月都是有固定時限的，過了那個時間段，當月就無法繳納，需要下個月補繳，如果長時間斷繳，會有一些影響。而且，即使離職以後找的下家公司在當月可以來得及為你繳納五險一金，也需要上一家公司即使為你做五險一金的減員，這樣才能保證新公司為你按時繳納。有的公司因為員工離職了，有意無意的在做五險一金減員的時候做手腳，明明該減員不做減員，導致員工入職新公司繳納五險一金時出現問題。這樣的公司，所謂的把員工當做家人，人性化的對待大家都只是嘴上說說，我們不要聽別人怎麼說，要看對方怎麼做

所以，如果你發現你的公司在處理員工離職時有上述現象，那你也可以考慮一下像選擇離職的同事一樣去看看外面的機會了，因為通過離職見人品來判斷，你們公司老闆的人品令人堪憂。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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楠哥說職場

“離職見人品”，不僅可以見員工的人品，也可以見同事的人品，還可以見領導、公司的人品。

一名員工的人品，首先要看的就是他離職時對手頭工作的態度。有的人會想“反正我都要走了，管它的。”對之前的工作不進行交接，對當下的工作潦草完成。在最後的日子就是混日子，就等到時間到了走人。

但是有人就會認真把文件分類好，把工作和下一個負責的人交接好。對待走之前的任何一份工作都會認認真真完成。

我們不去評判哪一類人好，但是我們就是更喜歡第二種認真、負責的人。

離職還能知道你同事的人品。有的同事看到別人要走了，就開始說風涼話，開始抱怨別人。這樣的同事真的很可怕，你在的時候對你熱情似火，你要走了就翻臉無情。我很幸運我有一群真誠、善良的同事。前同事在他們眼裡更多的是優點，他們從來不會在我面前提前同事不好的地方。

離職還可以看出你的領導/老闆的人品。

我認為離職時帥氣地走掉，直接退群，什麼也不說，什麼工作也不交接，確實很酷的樣子，尤其是當這個公司真的很差勁的時候。

但是在職場中，一個圈子真的很小，你的行為和人品是怎樣的，尤其是哪些不好的，很快就會傳遍這個圈子。所以即使要走了，也要對工作負責，對自己負責。

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霸王課

離職是我們人生中不知道要經歷多少次的事情。離職見人品，我個人觀點指的是你和你們公司兩個主角。

作為辭職人，你要面臨的是向公司遞交辭職材料，走正規程序30天等公司找到下一個交接人的時候離職。這是一個好的人品。有的人，辭職是不去和公司說的，直接礦工三天或者和公司辭職後直接走人，這樣的公司也不能去指責你什麼，但是是一件敗人品的事情。最好三思而後行，畢竟以後還會碰到或者需要用到公司的同事。

作為公司，辭職報告提交後，公司走離職程序，挽留，招人交接，一個月後發完工資，離職結束。這是一個正規好公司。也有一些公司，因為離職而無故剋扣工資，不讓員工走，鬧的很不愉快，這是一個不道德公司的體現，遇見這樣的情況，可以去勞務部門申請仲裁。

妙招兄

對於廣大職場中人而言，離職是一件非常常見的事情，尤其是現在社會的節奏越來越快，跳槽的速度也是越來越快。而每一次跳槽，都是一次告別與新生。在告別和新生之間，很多人的人品展露無遺，平日裡的好壞難辨可能都會在離職的時候展現一二。

天下無不散之筵席，無論是員工還是公司，都少不了合作和分道揚鑣，然而很多合作並非一帆風順，工作中難免遇到一些不順心的事情，甚至會有不少怨氣在心，有的人習慣在離職的時候把自己內心的怨氣全部發洩出來，“反正以後誰也不認識誰，有啥好在乎的”這種心態我也見過一些，然而不得不遺憾的說，我認識的有這種心態的人目前混的都不是很好，有的因為能力較強還過的不錯，但是更多的是能力不行，性格更不行，一直在一線苦幹。

離職的時候一個常見流程就是領導談話，很多人覺得這個談話純粹是一個過場，實際上很多時候確實也僅僅是一個過場，然而有一些老闆卻是用心在進行談話，對企業負責的老闆會花一定的心思去留住員工，因為在很多企業中，員工是一筆非常重要的財富，新員工的入職雖然很快，但是真的成長到獨當一面是非常困難的，而且過程中也要付出一定的代價。在這個過程中，離職員工通常喜歡敷衍，美其名曰照顧老闆的面子，實際上不必如此，相反地你可以坦誠相告，無外乎有了更好的選擇，這也是人之長期，就像老闆提拔員工一樣，都是擇優選擇而已。所以沒必要謊話連篇，自己也很累。坦誠想告反而讓彼此都更輕鬆。

做好工作交接是非常有必要的。隨著信息科技的發展，背調的成本現在是越來越低，而且越來越多的企業開始重視背調這一步驟。所以在力所能及的範圍內給老東家留下一個較好的印象，有人說你都已經離職了，老東家的老闆心裡肯定很不爽啊，實際上這種想法是有偏差了，因為作為老闆或者領導，他們深知每個人都是可能會跳槽的，而且跳槽是一件很正常的事情，所以他們不會怨恨跳槽的人，但是一個跳槽之後留下一地雞毛的人一定會被怨恨的。所以在離職的時候把工作交接清楚，這樣即使離職了，老闆也可能會在接到背調的時候誇你工作中有責任心。

離職的過程中，不僅僅能見到離職人員的人品，很多時候也能看到公司的“人品”，這是一個雙向的過程。

職場蛙

職場潘多拉觀點：離職涉及企業和個人兩方，尊重是相互的，職場就那麼大，說不定什麼時候就又見面了，好聚好散。

站在個人的角度來說，每個人都有自己的職業目標，離職去爭取更高的薪水、更大的平臺，完全可以理解，說不準哪天還能為公司又帶來新的業務呢。畢竟這是培養過他的地方。

站在公司角度來說，培養一批優秀的員工，不僅可以創造出巨大的價值，也能讓自己提升在業界的口碑。比如騰訊跳出去的員工，總會被人高看一眼，這不也是公司核心競爭力的體現嗎？

但就是這樣簡單的關係，有很多人都處理不好，要不就是公司背信棄義，要不就是個人的忘恩負義。我曾經的一個朋友，離職手續都沒辦完，工作卡那些就已經被禁用了，他最後帶著氣憤之情離開，加入了對手的公司，最後搞得兩敗俱傷，如果在業界有人談起來，這不是雙方自毀前程嗎？

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職場潘多拉

是啊，離職見人品。你交了辭職報告，還沒有到離職日期，領導就聯合其他員工孤立你，給你找茬了。

關鍵字: 工作 人品 離職