五險一金是相關規定，要求所在的企業單位必須為員工購買的社保，當然這個五險一金當中其中的五險部分，是屬於必須強制為員工購買的，一金不屬於強制購買的一個範圍，可以買也可以不買。那麼這個五險一金具體是怎麼樣的一個繳費標準呢？我在這篇文章就給大家詳細的講解一下。
我們大家都知道這個五險一金，但是有很多小夥伴可能不明白這個五險一金到底是怎麼交納的，實際上這個五險一金是由企業和單位來共同承擔繳費的，並不是由你個人承擔的，而且企業單位承擔了絕大部分的繳費比例，大約佔有繳費總額的70%，而你個人僅僅只需要繳納繳費總額的30%左右。
所以說通過這個比例，我們明顯的可以看出來，對於有工作單位的個人來講，那麼它的這個繳納社保的壓力相對來說是非常小的，因為畢竟個人只需要繳納很少一部分的比例，那麼對於沒有工作單位的個人實際上也是可以以靈活就業的形式來繳納自己的社保，那麼這種情況就需要你全額承擔所有的社保繳費比例了，相對來說繳費壓力還是比較大的。
這個五險一金其中，五險是法定義務必須為員工購買的。五險裡面包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。那麼一金指的通常就是住房公積金。但是這個公積金並不是法定強制購買的，所以說很多企業，尤其是中小微企業和這種私營企業，都是沒有住房公積金待遇的。當然沒有住房公積金待遇也是很正常的，只要是繳納的五險都是完全符合相關規定的。
那麼這個職工養老保險的繳費比例，單位需要承擔20%個人，需要承擔8%職工醫療保險的繳費比例，單位需要承擔6%，個人需要承擔2%，失業保險單位需要承擔0.5%，個人需要承擔0.5%，工傷保險個人不承擔單位承擔0.5%，生育保險個人不承擔單位承擔0.4%。住房公積金，個人承擔5~%12%，單位承擔5~%12%，但是個人和單位承擔比例必須是相同的。
所以說這個五險一金的繳納，實際上大部分的繳費比例都有所在的單位來承擔了。當然五險一金有什麼作用呢，實際上五險一金對於我們員工本人來講是有非常大的作用。其中裡面最重要的兩種就是，職工養老保險和職工醫療保險將伴隨我們終身。
職工養老保險在繳費達到15週年以上，那麼就可以辦理退休享受養老金的待遇。這個養老金的待遇在領取的過程中都是可以領取到終身為止的，所以說這個無線當中的養老保險的交費實際上確實是伴隨我們終身的，當然這個醫療保險也是可以辦理退休待遇的，醫療保險的累計繳費年限需要達到25週年左右，就可以享受終身免費的醫保報銷待遇了。所以說這個五險一金的繳納，對於我們員工本人來講還是非常重要的。
感謝閱讀，人人都要懂社保很有必要，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
閱讀更多 懂社保 的文章
