如何能辭退勞動者還不賠錢，應該是眾多用人單位的夢想吧。當然，絕大多數公司都只是想想而已。但有家公司就厲害了，居然能把違法辭退變成勞動者曠工，更有讓勞動合同獎金條款消失的神技。小維今天就來說說這起奇案。
【案情簡介】
黃某與北京某網絡科技公司於2015年7月簽訂勞動合同，約定黃某擔任數據中心部門算法工程師一職，合同期限為三年。2016年9月，科技公司通過電子郵件形式告知黃某，因數據部技術團隊解散、客觀情況發生重大變化，提前三十日通知其解除勞動合同，並限時黃某辦理離職手續。
黃某認為，公司系違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同經濟補償金，並要求公司依據勞動合同中每年發14個月工資的約定，支付其未發放的工資差額。科技公司予以拒絕。
在黃某辦理完離職交接手續的三天後，科技公司以黃某連續曠工三天，嚴重違反公司勞動紀律為由，通過EMS向黃某郵寄了書面解除勞動關係通知。
黃某訴訟維權，並向法院提交了辭退電子郵件、離職交接單照片、勞動合同等證據，其中勞動合同中的工資數額及14薪均為手寫。
而科技公司向法院提交了員工考勤表、解除勞動關係通知書及快遞底單，以此主張黃某系合理辭退，公司無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。此外，科技公司還提交了一份黃某簽字的勞動合同，但是該合同在工資約定中，並無“14薪”字樣。
這就尷尬了，到底是辭退在先還是曠工在先？而兩份同樣的勞動合同，一份有14薪，一份沒有14薪，真相到底是什麼？
法院經審理認為，科技公司以電子郵件形式通知黃某解除勞動關係，在黃某辦理完離職交接後，又以黃某曠工為由，向黃某寄送解除勞動關係通知書，系嚴重的不誠信行為。且科技公司未能舉證證明其電子郵件中主張的解除理由，應承擔不利後果，科技公司應向黃某支付違法解除勞動關係賠償金。
而關於“14薪”的約定，經過法官核實，科技公司提交的勞動合同中關於工資的約定內容有明顯刮除痕跡，該處紙張明顯比同頁其他紙張薄。而科技公司以公司人事已離職，無法核實事實情況為由，未能進行合理解釋。法院結合科技公司的前述不誠信行為，對勞動合同中約定有14薪予以採信。
【小維析法】
誠實信用原則不僅僅是道德規範要求，更是法律的基本原則。就勞動合同而言，要求用人單位和勞動者在勞動合同訂立、履行、解除等整個期間，均應本著誠實、守信、善意的態度履行合同義務，不得濫用權利或故意規避義務。
本案中，科技公司為了逃避支付勞動者違法解除勞動合同經濟補償金，在勞動者辦理完離職交接手續後，又以其曠工為名，再次郵寄解除勞動關係通知書。在訴訟發生後，該公司不僅不反省自身的違法行為，更是擅自刮改變造勞動合同，弄虛作假，妄圖減少支付工資數額。這種嚴重不誠信的行為，最終受到了法律的裁判。
維個權在此提示您，在工作過程中如果遇到用人單位的不守信行為，一定要調整好心態，注意相關證據材料的收集和保存，特別是涉及到工作內容、工作時間和勞動報酬、合同解除等對自身權利影響較大的證據。當然，最便捷的選擇是登錄維個權留言，您的一對一專屬維權顧問將隨時解答您的法律困惑。
【（2017）京0113民初169號】
閱讀更多 維個權 的文章
