放假被要求加班當場辭職？遇到這件事，職場老手想說：別衝動！
“辭職”不是“辭退”，沒有經濟補償，也沒有30天緩衝期。
妥善處理，這些職場技巧不可不知。
最近浙江義烏一個姑娘上了熱搜，因為這個國慶期間，她突然接到領導電話，要求她臨時替別的同事加班2天。
因為已經在外遊玩，後續酒店和景點門票也預定好了。領導提出讓她取消行程，姑娘頓時火冒三丈，表示辭職不幹。
辭職事件報道
很多網友表示支持姑娘，好好一個假期，遊山玩水的大好心情被攪亂，真是氣人。攤上口口聲聲“公司大於個人”的領導，懟得挺硬氣。
不過冷靜一下，這個是不是對自己權利最好的保護方式？我以為不然，遇到這樣的事情，職場新人要退一步。研究一下勞動合同和勞動法的規定，這其中還有迴旋餘地。
01 “辭職“不是“辭退”
簡單說，辭職是個人自己提出的，辭退是公司提出的。
後者，也就是用人單位單方面解除勞動合同，通常有經濟補償，一般按工作年限，每滿1年支付本人1個月工資；6個月以上未滿1年的，補償1個月工資；不滿6個月的，支付半個月的經濟補償。
不知這位姑娘在公司工作多久，但一氣之下自己提出辭職，意味著拿不到經濟補償。
這時不如忍一忍。本來就是領導理虧，臨時讓你替人加班，大老遠回不去，強人所難。當即可以推辭，如果領導給你小鞋，索性當個“老賴”，熬到被辭退，拿到經濟補償你也不虧。
02 30天通知期，很重要
合同期內，公司辭退員工需要提前一個月書面通知。員工過試用期後辭職也需要提前一個月告知。這對雙方其實都有好處。
這姑娘太直爽，一通電話就辭職，頓時失去工作。殊不知“裸辭”背後，有很多猝不及防的事情，都要考慮的。
比如說，突然沒了收入，要應付一日三餐，房租水電等開支，工資卡很快會餘額不足，會陷入窘境。社保斷繳，也會影響自己就醫。
有一個月的緩衝期，可以廣發簡歷，說不定就可以避免“裸辭”的這些問題。所以還是不要太過沖動，別貪圖“辭職一時爽”，要做到“後顧無憂”才好。
03 學會適當的職場溝通技巧
這裡的加班要求，和領導的矛盾衝突，看似“無理”，但怎樣處理，是有技巧的。
實際上它們都是很普遍的問題，不管哪一份工作，都可能遇到，職場新人需要學習掌握。
如果遇事就辭職，這無助於解決問題，只會讓自己受傷。
要記得：
鐵打的營盤，流水的兵。單位永遠不缺你一個。
這個問題要怎麼解決？可以理直氣壯，跟領導談判！
你想想：既然國慶都要求同事加班，同事臨時不能去，非要這個姑娘去。那說明什麼呢？
說明一方面，這個工作確實比較重要，
急需人手。另一方面，領導還是看重她的，雖則不是第一位，但也是第二位，比起其他員工，有一定的能力和地位。
瞭解了這些，員工就可以“硬氣”一點，比如跟領導據理力爭：
依我看這個工作應該很有價值，對公司有利，
您也不惜犧牲寶貴的假期時間來處理它。可是，我現在人在外地，這麼突然打道回府，一來損失了預訂的酒店和門票，二來也產生了額外的交通費用。
如果要回去，按照通常做法，可否請公司安排加班費？（國慶加班2天，按照國家法定節假日規定，應該有二、三倍的加班工資。）
還有這一來二去的損失，也需要公司承擔。
如果這些條件不能滿足，也只好另請他人。找一位同城的同事代勞，會比較快捷和經濟。
我想這樣一說，估計領導也無言以對。如果得到的收益大於損失，公司應該是同意這個要求。而這姑娘除了沒玩得盡興，但也沒有太大損失。
如果領導不同意這個說法，被這麼有理有節 地“懟”了一通，也會自討無趣。或許就另外找別的人替她加班了。
甚至說不定，被這樣說服了一通之後，領導還會覺得：“這個員工說話有條理，有做事的能力，沒看錯人”呢！
當然，也不排除領導和公司確實不地道，只要求員工聽話幹活，不依法給予補償的情況。那麼，也只能“用腳投票”，選一個在管理和文化方面，更適合長遠發展的企業。
但無論何時，還是請儘可能不要情緒化。選擇對自己而言最有利的方式去結束一份工作，投身下一個機會。
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本文為原創，作者小J。新時代的知識分子，愛書、愛生活的文藝青年一枚。在這裡用心生活，陪你讀書萬卷，執筆天涯。
