以前大家只知道華為薪水高，當騰訊成為亞洲最大市值公司後，其員工驚人的薪酬也被發現！
騰訊2017一季度財報顯示，一季度營收495.52億元，算下來，每天狂賺1.6億元！騰訊員工每人每月的薪酬平均達6.3萬元！
截至2017年3月31日止三個月的總酬金成本為74.23億元，截至2016年3月31日止三個月，總酬金成本為47.79億元。
以此計算，截至2017年3月31日止3個月，騰訊員工平均月酬金=742300萬/(39258*3)，約為6.3萬元。騰訊這樣大手筆給員工發薪酬引發業界震驚。
不過，高薪酬意味著高績效、高壓力，高收入的同時，背後是騰訊員工的時間、精力的全部投入，包括加班。
讓員工“熱愛”加班
在別的公司，加班苦不堪言。一到下班的時間，不吃草的馬兒，能早跑就早跑。
但騰訊公司的員工尤其“熱愛”加班！
有的是“被加班”，有的是自願加班，甚至還有套路滿滿的加班。
微博上認證為國信證券（香港）經紀有限公司高級副總裁的@謝開聰曝光了騰訊的“逼加班”制度，看完才知道還有這樣的加班啊：
深圳有一家奇葩網絡公司，五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班一小時；
六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄；
8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以後打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。這個公司特人性，從不逼著員工加班。幹到晚上十點，打車回家。也算是員工有情，公司有意吧？
這家公司叫騰訊。
騰訊的現員工、前員工都紛紛出來表示這個騰訊加班制度是真實的，深有體會：
很多網友認為這個制度沒用，到時間下班的還是下班，如果是為了這些班車、工作餐留下加班，那麼說明員工要麼白天工作效率低，要麼就是在耗時間：
也有網友認為這是一個人性化的制度，並不是“逼加班”：
當然對於多數人來說，高薪酬還是最實在的：
華為加班“套路”
騰訊的加班文化，始作俑者，是受了同城高科技巨頭華為公司的影響。
談起加班文化，我們不得不說華為。
狼性文化，風行天下。在華為，作為奮鬥者，加班是再正常不過的一件事兒。
如何引導華為員工自願甚至喜歡熱愛加班，華為N年前就精準的掌握了人性，形成了一整套體系，並總結成一系列管理成果。
關於華為的加班，網絡上流傳已久的一個段子是這樣子的：
華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
可見華為加班有多恐怖。
根據相關統計，2016年華為員工加班時間最多且最晚，平均在晚上9點57分下班，加班時間3.96小時，騰訊位居第二，平均在晚上9點55分下班，加班時間3.92小時。
騰訊與華為，同在深圳，一個是硬件公司，一個是軟件公司，競爭領域完全錯開，所以一直來關係不錯。
騰訊的這些加班招數大都是從華為學的，現在騰訊上百名HR，不少是從華為出來的。
華為、騰訊加班大PK
事實上，高居加班時長第一第二的華為和騰訊，在加班制度上確實有一些相似。
據華為員工透露，儘管華為沒有一個公開條例鼓勵員工加班，但是華為卻一直在創造條件，讓員工樂於加班。
有網上傳聞，華為為每名員工卡里打入800元錢，作為一個月在公司內部吃飯購物的花銷，如果員工晚上在公司加班到八點半之後，可以領到免費的夜宵。另外在公司加班到夜裡十點半之後，公司可以為員工報銷打車回家的出租車票。
所以“70%以上”的員工，都會自動加班到八點半，因為剛畢業的大學生居多，平時也沒有什麼娛樂活動，大部分男員工也是單身，所以很多人都自動會加班到八點半後回家。另外，華為為一部分員工在公司周圍租了房子或者賓館，這樣員工離單位近，也便於加班。
對於加班，華為正式員工不享受加班費待遇，而是按照小時計算，往往按照一比一點五的比例來計算加班時間，多出來的加班工時，可以作為調休，但是大部分人基本上用不到調休。
但是沃頓商業的華為網友直接否認，“根本沒有餐補，倒休，就是義務加班”。
要比較華為與騰訊的加班強度，華為有過之而不及。但騰訊員工的加班熱情可能要高於華為。
這不僅是騰訊站在巨人肩膀上創新，更上一層樓。更主要是因為，由於華為員工大都是硬件工程師，按部就班，更為繁瑣；而騰訊員工大都是軟件開發，更有創意，完成工作之後能有成就感。
如何加班、戀愛兩不誤？
"沒有人告訴我們說不許加班，不加班對於華為來說也不現實。"
大量加班，犧牲了員工的業餘生活和家庭生活，華為員工的一個頭痛問題是戀愛結婚，怎麼辦？
許多華為員工離職的原因就是人個生活和家庭生活原因，家庭和工作，不能兩顧。
所以，華為支持公司員工內部交往戀愛，內部消化，這樣也有好處，一是兩人有共同的價值觀，可以互相理解；二是加班、戀愛、結婚三不誤。
要知道，公司內部戀愛結婚在許多大公司是嚴令禁止的。聯想的柳傳志為了讓聯想不成為家族公司，要求家人一律不能在聯想上班，辦公室戀情絕對不允許。
當然，華為的加班文化，多是因為華為在內部推行“工者有其股”的激勵機制，讓員工和企業共同奮鬥，共同受惠，形成了一個有機的命運共同體。根據華為2016年業績，每股分紅1.53元，如果一個老員工持50萬股，他將在年底拿到分紅70多萬元。
但即使如華為，其看上去如此成功的加班文化也受到質疑。畢竟很多人犧牲了身體和家庭。
你願意去華為、騰訊這樣加班文化的公司嗎？
閱讀更多 沃頓商業評論 的文章
