今天跟大家聊的是如何看待員工要求加班與不加班，首先講一個觀點，加班與不加班是每個人的自由，我們不去幹涉任何人加班與不加班。我們不違法一切都是在自願的情況下，與員工商量，但我們必須按照我們自己的意志來經營企業，而不是按照員工的意志來經營企業，如果按照員工的意志來經營企業的話，那麼企業畢倒無疑。方案就是談得來就在一起合作，談不來員工離開就可以了。當今社會競爭非常的激烈，想要過上好的生活不加班加點的幹是不行的，我們的企業就會被淘汰，但這個社會上總有些人不懂事，喜歡拿勞動法說事，說一週就上四十個小時的班，每週上五天，我認為這些人非常的幼稚，特別是在互聯網公司。阿里巴巴、騰訊、華為，凡事大公司其業績都是靠員工爭取來的，高福利、高待遇也是靠拼命爭取來的，一週上40小時班的公司是不可能有好的業績，最終倒閉這個毫無懸念。要不就是業績出奇的差，員工拿著極低的薪水。
我們做互聯網公司的自己要明白，我們只招聘加班加點幹活的員工，凡是想學國企那樣上下班的員工，我們請他離開就行了，我們在試用期的時候就是要考核好哪些員工是奮鬥者，哪些員工是貪玩的，試用期過後我們就可以直接施行我們的想法，那些員工是奮鬥的，我們就留下來哪些員工是貪玩的，我們就可以請他離開了，我們堅決不給貪玩的員工工作機會，誰喜歡這樣的員工誰招聘過去就行了，反正我們是不喜歡這樣的員工，至於有些員工要告你，要告我們不給加班費，我們也一切都按照法律來辦，我們簽訂勞動合同的時候就按照當地的法律標準簽訂最低工資，賠償也按照最低薪水給予賠償，根本賠償不了幾個錢。
在試用期的時候我們就可以看出這個員工是不是心思投入到工作上，如果他加班上班，她還逛淘寶，看新聞，看電影那以後我們直接把他淘汰掉就可以了，沒有什麼好說的。如果員工中午吃飯的時候，拿出手機去玩兒，要是看見了直接辭退就行了不要任何解釋，因為他的態度根本不端正。優秀的企業必須要有優秀的員工，見縫插針抽菸，玩遊戲的，廁所玩遊戲的，這樣的員工都是浪費企業寶貴的位置，誰喜歡這樣的員工誰招聘過去就可以了，我們不喜歡這樣的員工，我們要默默的把這些員工辭退掉。
我們要求員工自願加班，不給任何的補助，只是我們能比一般企業盈利水平高，我們儘量給員工好的待遇，年終了儘量多給員工獎金，企業不養沒有用貪玩的閒人，一個人想玩兒基本上就被社會淘汰，他的經濟水平、道德素質都不會高到哪裡去。我為什麼講這話題，那就是因為最近有人罵58同城實行996工作制就是早上九點工作到晚上九點，每週工作六天，我想說你不要罵，你感覺自己厲害你直接離開就行了，你何必去罵58同城什麼的，你自己也不想過好生活，但是別人企業家還要過好的生活。
所有這些大公司大企業都是加班加點拼出來的，你不拼命但是有別人拼命，你不拼命你就只能落後，所以我們必須要拼命。我們嚴格按照勞動法與每個員工簽訂合同，凡是不尊重我們規則的，我們請離開就行了不用講什麼道理，我們做企業只招聘喜歡奮鬥的人跟我們在一起。加班應該是一種常態，其實真正的高手連加班這個概念都沒有，因為他就沒有下過班，他實實刻刻在想著公司的事情，這一點希望大家可以好好理解一下。不想加班的員工基本上都是一些平庸之輩，想加班員工基本上都是奮發圖強，努力拼搏的員工，這樣的員工心態非常好，他們就能夠給企業帶來不錯的業績，我們只要這樣的員工。不想加班的員工，你可以去別的企業混飯吃無所謂，我們是創業型的員工，我們必須加班加點的幹，因為大家都是創業的員工，你不加班加點的幹那必有人加班加點幹，人家努力拼搏了，你就落後了，所以我們也得拼搏向上加班加點的幹。人的智力，經驗水平其實都是差不多的，就看是誰捨得投入在工作上，誰投入的多誰產出的也就多，誰在世界上就會成功，這個道理希望大家都能夠明白。
