事業單位是人們眼中的“鐵飯碗”，事業單位一招考，大家都一擁而上，希望能夠考進事業單位，享受這份輕鬆快意的工作。近年來，事業單位改革消息一再傳出，事業單位各方面都在進行改革，部分以前就有的政策，由於監管不嚴形同虛設，但是隨著改革的深入，這些政策也就開始實施起來了。
不管什麼工作都有考核，提到考核就有合格和不合格之分，以前沒有聽說過事業單位考核解僱員工，但是未來的事誰又說的準呢？
事業單位考核分為優秀、合格、基本合格、不合格，並且要求事業單位工作人員每年考核一次，如果年度考核被確定為不合格檔次，事業單位不能為該職工增加薪級工資，並且還要按照規定核減績效工資，按照降低要1~2個崗位等級的原則調整工作崗位。
事業單位對於年度考核不合格的工作人員，當年不能算作任職年限，也就是沒有該崗位一年的工齡。最為關鍵的一點就是，連續兩年考核不合格的工作人員，用人單位可以與其解除聘用合同。
看來事業單位管理真的很嚴格，考入事業單位的朋友，今後工作千萬要認真對待，考進去不容易，不要因為這樣被辭退了。
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