父親未帶出門憑證，蠻橫衝卡，其子年終考評等級降一級；母親藏於汽車後備箱躲避防疫卡點檢查，其女被取消公租房租住權；自駕前往湖北荊州，回甬後惡意瞞報，父子倆被處開除和待崗處分。
2月21日，記者在朋友圈看到了這樣三份通報，從落款處敲的公章來看，通報出自海天塑機集團有限公司。復工防疫兩手抓的當下，該公司的這波“硬核”操作被許多人點贊。
“確有其事，現在企業全面復工，抓產能的同時防疫更不能放鬆，員工的一個僥倖心理，一個瞞報行為，可能就給自己、他人，甚至社會帶來巨大風險。”採訪中，海天塑機集團有限公司集團辦行政辦劉主任如是說。
藏汽車後備箱躲避檢查，
被取消公租房租住權
記者看到，一份通報發自2月6日。
通報中稱，員工邱某與其父親租住在海天五村公租房，2月6日早上7點50分，邱某父親著急外出，並未攜帶出門憑證，被防疫卡點執勤人員攔下。對方未聽勸說，涉嫌衝卡。對此，員工邱某作為承租者，被公司處以警告，年終考評等級降一級。
這例是涉嫌衝卡，還有一例是偷摸開溜的。2月9日又有一則通報發出，文中提到“丁某現居住在海天五村公租房6號樓***室。2020年2月8日12點22分，丁某駕車出五村門崗，其母親躲在汽車後備箱中逃過值班人員登記檢查。晚上18點20分左右，母女兩人以同樣方式返回五村時，被值班人員查出。經詢問調查，該母女為北侖戶籍，且最近20天未離開北倉，體溫均正常，暫時允許進入五村……”
儘管母女倆未曾離開過北侖，且身體無異樣，但她們當時的做法違反了“每戶家庭每兩天允許一人出門”的規定，採用故意隱藏後備箱的方式躲避登記檢查，造成了一定的負面影響。公司當即決定，對承租人丁某本人予以嚴重警告處分，取消其本人及家屬的海天公租房租住權，待本次疫情結束後立即搬出五村公租房。
瞞報湖北停留史，
父親被辭退兒子待崗三個月
相較這兩個處分，2月20日剛出的一份通報更顯嚴厲。當天，就職於該公司的一對王姓父子被處分，父親被辭退，其子待崗三個月。
記者採訪中得知，父親是配菜中心的員工，兒子是車間電工。1月23日，父親王某帶著妻子、兒子和兒媳自駕前往湖北荊州探親，瞭解到當地疫情形勢後，次日連夜折返，於1月25日回到北侖家中，一路上在三個服務區停留過。
“王某一家返回後沒有自覺居家隔離，頻繁外出的同時更不曾向社區、街道報備其曾去過湖北。”劉主任告訴記者，在公司多次排查外地返甬員工信息時，他們依然隱瞞事實，填報從未離開過北侖。
是否去過湖北？人可以撒謊，但大數據不會騙人。當寧波推行甬行碼後，謊言終於被拆穿。
對王某父子的處分通報中，記者看到了這樣一句話：“故意瞞報行程和接觸情況，於己可能錯失對症診斷治療，於人則增加接觸對象的感染風險，於社會則構成對公共安全的危害。一個人的隱瞞，往往讓無數人的努力付諸東流。”
也因此，雖然王某一家並未感染新冠肺炎，未造成疫情傳播，但其行為十分惡劣。經公司討論決定，對父子倆分別作出辭退和待崗三個月處分。
全面復工的同時，
從嚴管理遏制疫情發生
顯然，海天在防疫上的嚴格管控從這幾份通報可見一斑。這麼大一家公司，全面復工的同時如何遏制疫情？採訪中，劉主任用“從嚴”來闡述。
“公司各項防控工作是跟著政府節奏走的，在此基礎上有序開展，且更嚴格。管理層根據上級防疫文件結合公司實際情況，制定了更為詳細周密的防疫措施，層層落實，築成一道道堅實的防疫牆。”
記者瞭解到，海天除了常規的防疫保障外，還多做了許多。比如，早早在集團內部開發自查二維碼，要求員工填寫自身情況 ，形成“日報表”，以便動態彙總排摸信息；從寧波大市外地區回來的員工即便是“綠碼”，也必須做核酸檢測方可返工；專門建立緊急情況群，第一時間上報員工及家屬 發燒情況，實時跟蹤身體狀況；給海天公租房的員工家屬發放出入證，謝絕訪客進入；復工後為了減少人員集聚，公司食堂暫時關閉，員工自帶午餐……
記者 陳燁
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