看透了8888
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說說我個人的觀點:
我個人是不贊成什麼技術入股的，除非屬實有什麼壟斷，前沿，創新的技術在手。
實際上像打工的這種情況自己是不承擔任何風險的，合作就是要風險共擔，只是多少的事，否則免談，自己需要的只是一個打工的地方。
老闆能給算個10%的股份算是大度了，不過話說回來，這種股份象徵意義遠大於實際。
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歐哥馬智庫
其實，應該說是老闆的薪酬制度有問題。
現在都是有家有口的人，一頓不吃就全家捱餓。提問者，估計是給員工兩個選擇：1，拿低的固定底薪；2，平時沒錢，給你股份，年底一起分紅。作為員工來說，更多的選擇拿固定底薪，而不是後者。
員工之所以找工作，一是沒有太多的資金儲備，二是不願意承擔太多的風險。你剛好一個都沒有幫員工解決，所以只能選擇前者了。
如果你換個方法來，比如這樣說：我想讓你跟著我一起創業，有苦兄弟一起抗，有錢咱們兄弟一起發。現在不是打工時代了，打工賺不到錢，跟著我當老闆來，給你股份，給你分紅，每個月再給發一些基本的生活費用。保證你的正常生活的基礎上，咱們一起把這個事業做成！
具體的股份激勵機制方式，你可以搜索一下相關方面的內容。在設置薪酬制度時，多考慮一下員工的顧慮，以及對員工的約束和退出機制。
微導師朱林偉
買家和賣家誰更精明呢？
電商平臺已經熱了好幾年了，如今江湖格局已定，風投聚集的領域，機會還會留給小魚小蝦嗎？
所以說，從平臺方來講，好的電商平臺已經度過了創業期，早已經被超級資本注入，不會再給職員們留更多的機會，你想入股也沒門兒。從職員角度講，小的電商平臺其實都是在做差不多的事情，分的也是行業大佬們留下的殘羹，暴富的機會並不是很多，職員們心裡都如明鏡一般，所以何必還去擔風險呢？在哪上班不都是圖掙個安穩錢。
江城資訊觀察
1、拿工資靠譜，穩當啊（旱澇保收）；
2、可能人家就沒看上貴公司的產品；
3、或許是對貴公司老闆人品與思路持有懷疑態度（老闆思路不對，下面人都是白費）；
4、來你單位的電商運營師都是忽悠級別（自己肚裡沒貨）；
總結：臭味相投，才能共事！
拿鐵川力
因為對自己技術沒信心，對產品沒信心，對公司也沒信心。
蘊峰說IP
1，打工的不比你，沒有原始積累，幾個月沒工資就得去要飯。2，和你又不熟悉，怎麼相信你？3，你的實力沒你想象中的好，很多人都是做過幾家企業的，對方認為你實力一般，對你的公司和產品並不是十分的看好。
ZZ海盜ZZ1
沒有找對人吧兄弟！ 你是做什麼類目的？聯繫我下。
淘寶大神
因為現在的電商運營師，沒有太大的信心運營好電商。沒有把握把電商的利益達到較高的利潤。
