如果用人單位或者企業，解除與員工的勞動關係，那麼都要以員工本人的。實際的工作年限為準，也就是說員工本人，實際從哪一年開始給這家所在的企業單位來工作，那麼就要從這個時間算起一直到開除之日以後，那麼這段時間內都是員工本人的，一個實際工作年限，那麼按著這個時間來進行賠償。
賠償的原則根據勞動合同法的相關規定，就是員工本人所在企業單位工作滿一年，那麼就應當按照員工本人全額工資，來賠償一個月來計算，那麼如果工作十年，就按照賠償十個月來計算，但是賠償金額最長，不超過12個月的工資待遇，所以說這一點一定要明確。
一般情況下，單位單方面解除勞動合同，不但可以享受到單位方面的，一個經濟賠償，還可以享受到社保方面的一個補償，那麼社保方面是什麼補償呢？就是你平時參保的這個失業保險，失業保險的主要用途，就是用作你在非正常情況下，失業而造成的一個損失，那麼是可以領取到失業金待遇的。
領取失業金的一個條件，就是因非本人意願離開工作崗位，那麼也就意味著公司單方面解除你的勞動合同，這種條件是完全符合領取失業金的標準的，所以說公司解除你的勞動合同或者開除你，那麼都是可以享受到失業金的待遇的，當然你還要符合另外一個條件就是，一定要參保失業保險累積達到一週年以上，因為只有參保的，失業保險才能夠享受，這個失業金的待遇。
領取失業金的待遇一個人，終身不會超過24個月。但是在這24個月當中，如果沒有找到工作單位是可以一直享受這個失業金待遇的再享受失業金待遇的過程中，那麼都是給你繳納職工醫療保險費用的，也就是說醫保的費用不用自己去交，那自己只需要交一個養老保險的費用。當然，如果在此期間你找到新的工作單位，並且需要將社保轉移到新的工作單位的話，那麼這種情況就會中斷失業金的一個領取。然後有新的工作單位來給你繳納社保。但是如果你中途中斷失業金的領取，還沒有達到24個月的領取期限的話，實際上你再次失業的話，還是依然可以繼續領取失業金的待遇，這是沒有任何問題的。
所以說，失業並不可怕。只要咱們自己能夠知道該維護自己的合法權益，那麼也是能夠得到一筆不菲的補償的一方面單位會有一定的補償給你另一方面通過失業金領取也能得到一筆費用給你。兩方面相加實際上這部分錢，就相當於你很長一段時間的工資待遇了，那麼在這一段時間內你可以去自己找工作，給你了一段很長的緩衝時間，對你個人來說也是很有好處的。
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