週末和朋友約會，初入職場的我們，不知不覺聊起了去年面試的種種慘痛經歷。
他給我分享了一次自己最尷尬的面試：他在面普華永道的時候，熟練地拿出他為四大定製的標準答案，但他把自我介紹到未來規劃的全部內容，都華麗麗地說成了關於畢馬威的。
“也算是體驗了一把想找個地縫鑽的感覺。”
秋招季的新一輪暴擊又將來臨，在上個星期，小夥伴的秋招群裡討論起了大家曾經在面試中，經歷的各種尷尬的場面。許多同學貢獻了非常精彩的答案，下面選取幾條供大家“學習”。
1號選手:
HR問我為什麼想來我們公司？
我說，讓我來我就來了……
Penny says：還挺聽話的，以後讓你加班你能加不？
2號選手：
一家小諮詢公司，聊到最後，HR跟我說：那你後天來上班吧。
我問他：你是哪一家公司？
第二天HR還叫我去上班，我還拒絕了……
Penny says：是現在的小孩飄了還是我HR提不動刀了？
3號選手：
當時被問到：你為什麼報這個職位?
我說我的專業只能報這個崗位。
Penny says：像你這麼實在的孩子實在是不多了
4號選手：
參加暑期面試，領導問我以後想幹嘛，我說想做投研類。
領導說：我們這沒有投研啊你來幹嘛？
我趕緊改口說我也在嘗試做業務，目前在xx實習呢。
領導說：你都有實習了來我們這幹嘛？
……就在今天，我收到了拒信。
Penny says：既然你都有實習了，就把機會留給別人吧
5號選手：
研一的時候海投實習，接到一家券商面試。面試官問為什麼投他們部門，我侃侃而談了十幾分鍾固收有多好，為什麼想做固收，自己有什麼優勢。
最後面試官沉默了一會說……我們是直投部
面試的領導最後給了實習offer，然而也不好意思去了……
Penny says：這位小姐姐目測是個學霸，一定是有更好的選擇了
6號選手：
上週面試了一家國有資本運營公司財務崗，全程只問了我是哪裡人，CPA考了幾年，語文考了多少分。
感覺他就是不想要我。
Penny says：國企好像比較看重個人的文字能力，不過財務崗要了解語文成績是為什麼？分錄的名字起的好不好聽？
7號選手（其實這是一個正面教材）：
面過一個證券的債承工作，面試官問，跟發行人吃飯領導喝醉了，怎麼辦？
前面的朋友都回答扶老闆回家啊什麼的。
我當時也不知道怎麼腦子一熱，來了句：所有看著老闆喝倒的員工都不是好員工，我會替老闆擋酒！
一週後他們通知我去報道，我前後想了想，妹敢去……
Penny says：年輕人，你對飯局的力量一無所知。
俗話說，要多站在別人的立場思考，面試也是一樣的。出發之前，知己知彼百戰不殆，所有準備不充分的面試都是耍流氓。雖然我們不可能做到盡善盡美，但心中至少有80%靠“背誦”，20%靠發揮的把握。
我見過一個的大神，別人精神緊繃地備戰秋招，他隨便應付一下，offer照樣拿到手軟。可是當接到理想offer的面試通知，他卻絲毫不敢懈怠，認認真真準備了小1萬字的面試資料。
你看，在別人面前“耍了流氓”之後，回過頭追女神還不是要安安分分的。
那麼，面試中應該如何避免“雞同鴨講”，並完美回答面試官其他tricky的問題呢。我把一些普適的問題分成了三類，和大家分享。
1
問“個人”
第一類問題是從個人的角度出發，並且要求回答的問題是負面或消極的情況。比如說，談談你的缺點，有什麼失敗的經歷，你的GPA為什麼這麼低？此類問題的套路通常分三步走：
▶ 承認不足，存在但不致命
既然被問到了負面因素，人無完人嘛，大方地承認就好。而“致命”的意思是相對的，相對你申請的公司和崗位而言。比如你正在面試的財務分析的崗位，你告訴HR自己缺點是對數字不敏感，這個答案無疑等於分分鐘切腹自盡。
▶ 不要尋找藉口
做錯了事，逃避和推脫是完全不可取的，因此，千萬不要給上一條承認的不足找藉口。舉個例子，面試官問你的GPA為什麼有點低，就不要回答學校平均打分特別低，儘管這可能真的是個重要原因。從某種程度上，面試官拋的是一個壓力測試題，測試的是你的自省力和承受力。
▶ 順便誇誇自己
面試其實就是向面試官推銷自己的過程，介紹了自己這款產品有啥缺陷，是不是應該馬上誇誇自己都有啥好處？你對面試官講述了一次失敗的競賽，就要打包附送一份成功錦囊。如果你能繼續說從這個失敗中學到了什麼，總結經驗，又在下次競賽中避免了失誤，最終拿到一等獎，這個失敗，就成為了你精彩故事中的一部分。
2
問“工作”
第二類問題則是以工作為出發點，再去了解個人的情況。比如說，除了我們你還申請了哪些公司？你接受調劑嗎？你的之前的實習經歷都是其他類別，為什麼要選擇這個職位？這類問題要把握兩個基本原則：
▶ 嘴上身體都要誠實
誠實有一個最大的好處，是讓面試官認清你，而你自己也不彆扭。如果你不是一個優秀的演員，表現出的遮掩和猶豫一定會被面試官盡收眼底。
申請了其他公司就直說，不喜歡其他崗位就坦白，能做到坦誠，是對面試雙方都有好處的。面試官問你投遞其他公司情況，其實更加想了解，你對自己的定位和心裡預期如何。不過在真誠地回答完以後，可以稍稍違心一點說“貴公司是我的首選”。
▶ 工作“好”，你也“好”
你的專業不對口/你的實習不匹配，為什麼選擇這個職位？你會發現，這個問題的核心在於後半句——你為什麼選擇我們？
無論是專業、實習相關度或是其他差異，遞交一份申請有兩種情況：一種是你非常喜歡，另一種是為了增加錄取幾率。而後者的情況，也完全可以用前者的答案來回答。
因此遇到這種問題，你首先要肯定這個工作崗位有多好，然後說明自己為什麼喜歡、為什麼適合這份工作。因為好，你才會選擇公司；因為合適，面試官才會選擇你。
有時候面試官也知道這是演技，但至少體現了你是認真研究過要投遞的公司/崗位，明白他們需要怎樣的人。
3
問“態度”
最後一類題目通常是一個比較暗藏殺機的問題了，比如9號選手的“領導喝醉了怎麼辦”，就是在試探你喝酒的底線。面對這類問題，你需要明白他的潛臺詞是什麼，然後判斷這個潛臺詞的情況，你是否能夠接受。
再用一個具體的問題跟大家分析，面試官問你：你對加班怎麼看？
首先這個問題的潛臺詞是：我司有一定的加班傳統。提到加班，尤其事對於年輕人而言，是件蠻正常的事了，許多公司，都會對員工有加班的需求，很多時候還沒有加班費。
其次它還包含了第二層意思：你是否能適應我司的加班環境，承受這樣的工作壓力。
如果你有意願加入這樣的公司，一個通用的回答是：“我能接受一定加班，沒有做好的任務一定會按時完成。因為工作經驗不多，我願意利用更多的時間去工作學習，同時也會在工作中提升自己的工作效率。”
但是對於像投行或四大這樣的工作，可能不完全適用這個答案。因為對他們而言，加班可以說是員工的必修課，帝都某家券商的暑期實習，考核的其中一條要求是每月完成一次通宵打卡。因此，這時候更好的答案可能是：“沒問題！我能加班！我能熬夜！我還能通宵！”
如果你個人完全不喜歡這樣的工作狀態，或者不能承受這樣的工作強度，申請前最好就要想清楚了。
時刻記得，適合自己，才是更好的。
END
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