知乎上有一個問題：
“應屆生找工作，一舍友的簡歷百分之八十造假但是還是得到了不少公司的機會，所以簡歷真實性還重要麼？”
《人民日報》2017中國職場誠信調研報告顯示，67%的職場失信都發生在招聘階段。應聘者千方百計造假，HR拆東牆補西牆，防不勝防。知名電視劇《我的前半生》裡賀函幫羅子君在她的簡歷上編造了很多假工作經歷，成功逃過HR火眼金睛，幫助家庭婦女羅子君找到工作。
當年鬧的沸沸揚揚的“唐駿學歷門”事件，其是否是“加州理工大學博士”甚至還在微博掀起了網友唇槍舌劍般的大辯論。
如何練就HR的火眼金睛？別急，讓我們先辨別一些經典的造假方式。
1.無中生有計
編造學歷，並配有淘寶製作的學歷證書；簡歷神偷，Crtl+C牛人朋友的經歷，在Crtl+V到自己身上……
2.刻意誇大計
項目裡貢獻10%的Java程序員誇大為項目主導人，培訓經歷被描述成工作經歷，小公司實習經歷誇大為成千上萬人的百強企業，以抬高自己工作職位的重要性和含金量……
3.時間錯位計
拉長或縮短工作時間段以掩蓋空白期。簡歷上前後時間銜接不正確，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工作。為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間……
當我打開了明星林志穎的簡歷，到底是牛X的人生不需要解釋，還是上面的計策得到了完美應用？
作為HR，當你辛辛苦苦面了5輪，優中選優，終於定下來的候選人在工作中表現不如人意，你會怎麼做？
還有更惡劣的情況：
一家互聯網公司招聘一位運維人員，因為沒有做背景調查，差一點把他們服務器的數據全部給毀掉。由於公司產品急於上線，需要運維人員，他們公司HR在招聘網站招聘一位運維人員，入職後就直接把公司服務器等賬號和密碼都教給了新來的這位運維人員來管理。但一個月過去了，這位運維人員技術不行，公司打算辭退該運維人員。當HR和這位運營人員溝通時，他大發脾氣，直接把公司服務器賬號和密碼給修改了，目的想敲詐公司一些錢。無奈之下，公司了報警，由警察來處理。當這位運營人員被警察帶到派出所接受調查後，發現他在上家公司也是因為修改公司服務器賬號和密碼的事情被立案。
有幾種方法可以避免：
1.技能測試法
對技術類人才進行專業方向的測試，對非技術人才進行“公務員考試中的行政測試”類似的考查，就應聘者的言語理解與表達能力、判斷推理能力、常識等能力進行初篩。目前BAT等大型互聯網公司均已採用技能測試法。
2.人脈驗證法
HR是個圈，QQ微信群裡總有些朋友，朋友的朋友，可能得知應聘者。針對職位較高的應聘者，這種判斷方法，簡單粗暴且直接有效。每個人都在簡歷裡，把自己寫的和花一樣，但過去的工作表現，“別人眼中的他”沒有辦法偽裝。
3.面試判斷法
判斷口語表達與邏輯思維。一個受過高等教育的人，在自我介紹時的思維邏輯是清晰的，是有一定針對性的，從這點上也是可以判斷這個人是否有真材實料。很多編造的經歷，應聘者回答時下意識的停頓思考，臉上眼神中的慌亂，前言不搭後語的敘述，是很容易被識破的。
4.背景調查法
假如在招聘的最後一步採用了背景調查法，上述招錯人的慘劇就不會發生。學歷背景通常可以去學信網複核；專業資格證書，可以上相關網站查詢證書編號是否正確。
背調通常有三種方式。其一是公司HR的背調，一般而言公司的HR部門的實力越大，調查結果越準確；其二就是獵頭提供的候選人背調，僅僅針對通過獵頭方式入職的員工。這種方式提供的信息會更豐富一些，但如果獵頭本身的素質較低，那麼信息的真實性也可能存在問題。現實中發生過不少獵頭主動包裝求職者的情況，畢竟兩者利益相關。總的來說獵頭的背調有點“八仙過海，各顯神通”的意味。
最後一種就是大中型企業用的比較多的第三方背景調查機構背調，企業一般會通過第三方機構對於關鍵崗位的入職者做調查。這種方式最正規，信息來源也更真實可靠，專業的人做專業的事情更值得信賴。
背調信息包含身份驗證、高等教育驗證、最高學位驗證、專業教育驗證、工作經歷驗證、職業資格信息驗證、個人工商信息查驗、信用風險查驗、工作履歷核查、工作表現核查、誠信調查等。經過被調查人授權後，公司在背調平臺可以實時得到反饋的結果報告。
據調查，97.23%的HR認為企業在招聘時有必要進行員工僱前背調，可以從源頭處
規避用工風險，創造企業公平的環境，促進職場誠信現狀的改善。
特別是中小型企業，試錯成本較高，在招聘時更應謹慎，選擇合適的“避雷”方式。
目前市場上背調公司良莠不齊，有的背調公司調查過程漫長，遲遲出不了結果；有的背調公司忽視被調查者，引起法律風險；還有的背調公司背調項目參差不齊，背調方式不靈活。
中數背調正是填補以上缺口、解決HR苦惱的平臺，其支持“一對多”子母賬戶管理，簡歷比對，批量背調，在線授權等功能。更重要的是，線上背調支持秒出報告，在候選人授權之後會立即反饋報告。
中數背調現已牽手大數據行業獨角獸九次方大數據公司，成為其長期合作伙伴，為其規避招聘風險。
HR：當我打開了一份造假的簡歷。
不怕，你有HR的福音——中數背調。
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