前言：
隨著會計信息化的不斷髮展，互聯網加稅務的不斷深化，會計一些基礎工作越來越簡單，會計人員辦稅也越來越方便，這就讓很多人加入到會計這個行業，也造成了會計人員的水平參差不齊。
就是因為這個原因，很多企業在招聘會計的時候，為了找到企業自己需要的會計人才，面試的時候，老闆會想著法子，提問一些會計比較棘手的問題，增加面試的難度，全方位考察會計的實際工作能力。
今天上午有家合資企業招聘會計，經過初試，筆試，最後剩下3位會計進入最後的面試。 老闆增加了問題的難度，問了3位會計這樣一個問題，個稅改革後，怎麼讓職工多發些工資少繳點稅？
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第一個面試的會計小樹，聽到這個問題後，想了有五六分鐘的時間，然後對老闆說，這個問題很難回答，工資想要少交個稅，只能虛報，這樣的情況職工扣的個稅少了，工資也就高了，可企業增加了被稽查的風險，會計也會跟著倒黴。所以這是個兩難的選擇。聽了小樹的回答，老闆什麼也沒說，就讓第二個會計小櫻回答這個問題。
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第二個面試的會計小櫻，聽了問題後，直接跟老闆說，偷稅漏稅的事情我不會幹，所以我這個問題的答案是，我會利用稅收政策搞好稅收籌劃，職工工資個稅要按規定申報，別到最後為了點小錢，被罰款。老闆聽了小櫻的回答說，你給跟第一個會計小樹回答的基本差不多，都是中規中矩的。我想聽一個不一樣的回答。說完就讓小櫻出去等待結果。
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接著進來面試的第三個會計是個小姑娘，聽到老闆的問題後，小姑娘面帶微笑的說，這個問題太簡單了，別光想給員工少交個稅的問題，單位要想辦法把職工工資提上去，職工工資高了，繳點稅職工們也沒意見。
聽了小姑娘的回答，老闆說，雖然你的答案我不是很滿意，但你回答問題思路跟別人不一樣，跟前面兩個會計的出發點不同，你的思路更開闊一點，單位需要你這樣的會計。小姑娘就這樣面試成功了。
會計同行，你們認同老闆的選擇嗎？
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