過完年，有很多修理廠在緊急招聘汽車維修人員。老王身為從業人員，發現了一個問題：有部分修理廠，每年過完年後，都要像往年一樣緊急招聘修理技術工人。
他們招聘的原因不是因為業務量在逐年增加，而是因為每到年底，廠裡的很多修理工都辭職不幹了。那為什麼有的修理廠，人員非常穩定，而有的修理廠人員流動性這麼大呢？
如果一個修理廠，技術工人不穩定，那麼對客戶的穩定性也有很大的影響，這的確是一個值得叫人深思的有趣的現象。
汽車維修工，是技術工種，是靠自己的技術和自己雙手來說話的，善於務實，而不太善於務虛。可能他們在決心辭職的時候還在為了給老闆留點面子，而費盡心思地編一些理由。其實修理工想辭職的原因歸根結底就只有一個，那就是：幹得不爽！
這個問題很嚴重，修理廠老闆們真的需要反思一下了，為什麼你留不住修理工？
其實要弄清楚這個問題的原因也不難，老闆們不妨換位思考一下：如果你是修理工，你想要什麼？
是比同行要高出一大截的工資嗎？工資的高低跟員工的穩定性當然有關係，但是很顯然工資並不是唯一的原因。
有人說每個修理工都有一個自己開店當老闆的夢，所以，有些老闆，就是怕修理工學會了自己的技術和經營管理方法，而對員工有所防備，不能交心。讓員工沒有歸屬感。
做這行的都知道，有淡季和旺季，有些老闆比較摳門，在旺季的時候自己賺了很多錢，給修理工的還是和淡季一樣的薪水，讓員工的心裡沒有一點安全感。
有些老闆總是嫌棄修理工技術沒有長進，卻不反思一下，修理工跟著你幹，你有沒有跟他成長和提升的機會？
還有一些老闆，整天高高在上，板著臉，對錶現好的員工，給予一個讚許真就這麼難？哪怕只是口頭表揚也行啊！
其實修理工要的不多
給他們合理的薪水，讓他們有安全感，
多跟他們交流溝通，讓他們有歸屬感，
多給他們培訓的機會，讓他們有目標感
多給他們一些讚許，讓他們有榮譽感！
老闆們如果做到這些，我相信，沒有多少修理工願意冒著找不到工作的風險跳槽，而是願意死心塌地低跟著你幹。
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