經常聽到有人吐槽，說老闆怎樣怎樣的不公平。
那麼，怎樣來看待職場中的“公”與“不公”呢？
（一）絕對的“一碗水端平”不存在
資源總是有限的，資源的配置，就需要優化。
就像大家庭裡多個孩子的媽媽，雖然手心手背都是肉，但總歸會多關照顧那些個有能力讀書的孩子，因為那是未來的希望；同時會約束那些調皮的孩子，不要惹出事情；還有些小小弱弱的正是長身體的，要多給點偏食。
家是這樣，企業也是一樣的。老闆往往比較偏心一些人，要麼業績好的，要麼手上管理著大客戶的，要麼能幫老闆出面談判搞定事情的，還有那些情商高，會做又會說的。給他們比較多的利益傾斜，以及比較多方面的包容。目的只有一個，要保持核心員工的認同感、穩定性。
那些不很受老闆青睞的員工，則會覺得老闆不公平。
（二）“公”與“不公”是相對的
話又說回來，如果對所有的員工，都給一樣的待遇，對於那些業績突出、能力突出的員，是不是也不夠公平呢？
（三）放大格局，換位思考
換位思考，站在老闆的角度。如果這些核心員工感到不爽，起了跳槽之心，公司替換的成本會更大。做為老闆，是不是會把功夫做在平時，多關注這些人，多給他們關懷支持，以期他們有更好的產出。
（四）磨練自己，成就理想
不必太在意老闆的“公”與“不公”，只要好好做手上的事，只要你自己夠好，老闆都會看在眼裡，會適時調整對你的態度。
把工作當成修煉所，在工作中得到磨礪成長。時時提醒自己，工作不是為老闆，而是為了好好書寫自己的履歷。寫好每一頁，成就未來更好的自己。這個比較重要。
比爾．蓋茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
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