現在社會上很多人都在談論什麼是“公平“的話題，讀好學校，考公務員以及職務晉升，找好工作，工資收入，退休金收入，等等，覺得不公平的事情很多，不一而足。我這裡只想談一下自己有關工資收入的淺見，以供參考。
“公平”是人們普遍追求的東西，而且都希望得到“公平"的待遇，但是大都從自身角度出發希望自己得到公平的待遇。比如都同年同月甚至同日到工廠上班的人，甲月薪1•2元外加年終獎金6萬元，而乙、丙、丁等月薪僅為7千元8千元9千元不等，而年終獎不到3萬元，於是乙、丙、丁都覺得自己未獲得公平待遇，心懷不滿，牢騷太甚，在工作中鬧情緒，說什麼拿多少錢幹多少事，消極怠工，績效不佳。可是他們從不願意睜著眼看別人(月薪、獎金高的)是如何工作的，他們的績效又如何，更不願意冷靜下來反省自己，在工作是否與別人存在差距，自己對企業的貢獻是否不如別人；他們有時也會“反省"，說別人與老闆關係好，或者說別會吹善捧，又或者說別人跟某某人有什麼特殊關係，總之憑空猜忌，詆譭別人，以顯示自己所獲待遇不公。
以上猜忌在國有企業或許有之，例如有個別人能力不高，但職位不低，也許其師傅當了企業領導後也把徒弟提拔起來。除此之外很難出現這種情況，即使如此，還是避免不了人們的不滿議論，因為企業中無數有能力的人雙眼都盯著某個職位的空缺，有德有能者居之大家都不會說什麼，否則就會輿論鼎沸，難以平復。但在在私有的、中外合資的的企業中基本不會出現違規提拔職位，違規增加職工月薪與年終獎金的情況。老闆的目標絕對是追求自己企業的利益最大化，而不是職工利益最大化。他們給職工的定薪絕不是隨心所欲，看誰順眼就給誰高薪，絕對是看誰給企業創造的價值高才給誰高薪的。比如一個高級工程師與一個高級技師的工資收入要比一般員工高出許多，車間主任，企業高管的工資收入也高出普通工人不少，因為高級工程師、高級技師與企業的高管大都是任何一家企業所需的重要人才，沒有他們企業就難以支撐與發展。俗話說“千軍易得，一將難求"。劉邦得韓信而得天下，劉備得一孔明而三分天下，一兵一將所起作用不可同日而語，所得報酬也是天壤之別，一個普通士兵或一個普通將校去與韓信、諸葛亮講待遇公平，那是不可想象的。
公平有一個基本原則，那就是你所獲得的與你所付出的基本成正比，就算是公平的，這符合“多勞多得，少勞少得"“按勞分配"的原則，想“按需分配”還得待上百年時間。“吃大禍飯"、搞“平均分配"，實踐證明以前沒行通，現在行不通，將來很長時期也不可行!它會消蝕人們的勞動積極性與創造主動性，讓社會止步不前!
求公平待遇，不是壞事，在追求公平待遇的同時，我們應當客觀公正地冷靜地反省一下，自己為為社會奉獻了些什麼，貢獻了多少，我們所得與貢獻是否匹配或大致匹配，然後就能心平氣和的說話了。
當然我們所追求的所得到的永遠是相對公正，沒有絕對公平，除非你生活在與世隔絕的深山野谷之中，不與世人交往，你的一切勞動所得，你創造的一切財富的每一分每一釐都全歸你自己，更沒人佔有你的勞動價值，談不上“剩餘價值"，因為你沒為他人幹活。這一定是絕對公平的!
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