在職場上，領導單獨找你談話，一般情況下都不會有一些重要的事情，要麼是你哪地方出了問題，領導想給你單獨的聊一聊，要麼是給你安排一些特殊的事情，不想讓別的人知道，不管哪一種情況，也不管情況是好是壞，下面這三件事情，都不要在這種特殊的氛圍下攬到自己的身上。
【1】帶人教人的事別攬——有一句話說的好，教會了徒弟，餓死了師傅，雖然有一些誇張，但是在現實當中，這種情況還真不少見，如果領導私下找你談話，讓你去帶一名新人，或者是，安排一名助理給你，讓你儘快的把他培養出來，這種事情，你儘可能的推出去，小編可以明確的告訴你，領導私下找你談這種事情，一定是有長遠考慮的，而這種長遠考慮，十有八九是要把你替代掉，有兩種方向，第一種，領導會承諾給你更高的職務，你可以做自我判斷，當你的能力根本不匹配時，領導就是在給你畫餅，不可當真。第二種，就是給你增加新的工作任務。但是不管哪一種結果，不確定性都是非常大的，一定要非常謙虛的，非常委婉的，把這件事情交給別人去做，最好推薦讓你的領導親自做，你在後面輔助他，雖然事情是你做的，但是這個面子，這個榮譽，是歸你的領導的，這樣或許事情會向好的方向發展。
【2】做別人思想工作的事別攬——要問在職場上什麼事最難，可能就數做別人的思想工作了，領導私下找你談話，安排你去做某些相對比較落後人的思想工作時，你也要想辦法把這件事情推辭掉，有兩種後果你必須要想清楚，第一種，即便是把人家的思想工作做通了，結果一定會是增加別人的工作負擔，別人也會記恨你，第二種，沒有把人家的的思想工作做通，領導會覺得你沒有盡心盡力，攬這種事情兩頭都不會落好，你是何苦給自己找不自在呢？遇到這種情況的時候，一定要承認自己的水平還不行，自己的能力與領導還差得遠，反正這也不是你職責範圍內的事情，你真的態度很堅決的推辭掉，領導也不會怎麼找你，和上面的處理方法是一樣的，如果讓領導出面，你去輔助，這樣的結果是最好的，至少你不會落個壞人。
【3】明顯不公平的事別攬——這是領導欺負你的開始，很多人經不起領導洗腦，私下裡跟你說幾句好話，對你誇獎一番，你便不知道自己有多高的水平了，於是領導給你安排一些職責外的事情，或者是明顯不公平的事情，說白了就是別人不願意乾的事情，然後硬生生的讓你去幹，很多人還傻乎乎的把這事給攬在自己身上了，如果你接受了這種不公平的事，領導就會覺得你好欺負，後續會有更多的不公平事在等著你，最關鍵的是，既然是這麼難纏的事情，是很難做出良好結果的，不僅影響了你的正常工作，還會讓領導覺得，你沒有能夠盡心盡力的去做好領導給你單獨安排的這件事情。要知道一個人的精力是非常有限的，同時兼顧很多事情，你是沒有那麼多時間和精力的。
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