金三銀四，所有人似乎都得跳槽的病。
辭職，意味著人們要離開以往熟悉的崗位，離開熟悉的同事，調換新工作，還需要冒著暫時無收入的風險同時承擔起距離的問題。
為什麼這麼多人會在此時換工作？
（一）
我之前也拿到幾份offer，其中一位HR在發offer當天電話與我溝通，首先便提出只交最低的五險一金，我同意了，其次又說工資一律在明細上按8k的走，其餘算補貼，我允許了。
最後她要壓低我的工資，在之前與面試官交談的基礎上砍了兩刀下去。
我拒絕了。
有的公司似乎很奇怪，好像員工的價值就是用來壓榨的，自己開出的價位不想給，為了避稅控制成本就將員工應有的待遇降低，最後又整出加班調休和晚上加班第二天可以稍遲上班的規定。
誰不知項目緊急時調休無望，項目輕鬆時又用著自己的時間被允許休息，以這般來調劑壓力和身體，在允許範圍內做的一切還要對公司感恩戴德？
如果晚上下班時間算加班，第二天允許遲一會，那為什麼不一開始就設定彈性打卡讓員工錯峰出行？
那些口口聲聲喊著口號為了公司更好發展，要考慮成本也要考慮員工身體的公司，做起初便開始壓榨員工的價值，而後還要人感恩戴德，走時又以情懷挽留，如果真有情懷，那起初種種所謂如何？
時間不願給，都是自己爭取來的，真金白銀也不願給，不辭職的理由難道為了讓老闆儘快步入小康嗎？
（二）
有次，我遇到一位HR邀約面試，並未進行電話溝通確認便在網上發了邀請。
我親自電話溝通並提出可以提前到場，她輕描淡寫道，去的太遲就不用過去了。
在我到達樓下時向她打電話確認具體位置，對方在得知我到達樓下後便回了一聲掛掉電話，我本以為她會接待面試，卻不想我等了半天不見蹤影，後來只能自己摸索上樓，最終人在門前轉了兩圈不見前臺。
直到最後我離開，她也未主動聯繫我。
只能說，現在在HR的選人上依然參差不齊。
（三）
我遇到過那些願意降薪進去公司的人，也聽說過只為一個“在這工作，痛快！”的理由便一直留在公司的人。
馬雲說，員工要辭職，無非是工資沒給到位和心裡受委屈了。
試問這兩點哪點不是與公司有關？
誰去的公司不是有人離職過的？
若是在自己崗位上做的得心應手，願意付出時間精力來做，工資單位，制度完善，員工為什麼要走？
之前網上發起過一個關於該不該拿了年終獎走人的話題，回覆幾乎是一邊倒:年終獎原本就是工作了一年該給的錢，這也是之前說好的，為什麼不拿呢？
員工在入職前，年終獎本就是考慮入職的因素之一，老闆為了招人拋出了橄欖枝，把原本每個月該發的錢積壓到最後還要讓人作為驚喜，最後人拿了該拿的，心裡還不高興，誰是誰非，誰能說得清楚。
所有離職的員工，除去個例情況外，那些辭職信不論好壞，無外乎就是這幾句話:給我該給的錢，放我該放的假，不然就拜拜！
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