金三银四，所有人似乎都得跳槽的病。
辞职，意味着人们要离开以往熟悉的岗位，离开熟悉的同事，调换新工作，还需要冒着暂时无收入的风险同时承担起距离的问题。
为什么这么多人会在此时换工作？
（一）
我之前也拿到几份offer，其中一位HR在发offer当天电话与我沟通，首先便提出只交最低的五险一金，我同意了，其次又说工资一律在明细上按8k的走，其余算补贴，我允许了。
最后她要压低我的工资，在之前与面试官交谈的基础上砍了两刀下去。
我拒绝了。
有的公司似乎很奇怪，好像员工的价值就是用来压榨的，自己开出的价位不想给，为了避税控制成本就将员工应有的待遇降低，最后又整出加班调休和晚上加班第二天可以稍迟上班的规定。
谁不知项目紧急时调休无望，项目轻松时又用着自己的时间被允许休息，以这般来调剂压力和身体，在允许范围内做的一切还要对公司感恩戴德？
如果晚上下班时间算加班，第二天允许迟一会，那为什么不一开始就设定弹性打卡让员工错峰出行？
那些口口声声喊着口号为了公司更好发展，要考虑成本也要考虑员工身体的公司，做起初便开始压榨员工的价值，而后还要人感恩戴德，走时又以情怀挽留，如果真有情怀，那起初种种所谓如何？
时间不愿给，都是自己争取来的，真金白银也不愿给，不辞职的理由难道为了让老板尽快步入小康吗？
（二）
有次，我遇到一位HR邀约面试，并未进行电话沟通确认便在网上发了邀请。
我亲自电话沟通并提出可以提前到场，她轻描淡写道，去的太迟就不用过去了。
在我到达楼下时向她打电话确认具体位置，对方在得知我到达楼下后便回了一声挂掉电话，我本以为她会接待面试，却不想我等了半天不见踪影，后来只能自己摸索上楼，最终人在门前转了两圈不见前台。
直到最后我离开，她也未主动联系我。
只能说，现在在HR的选人上依然参差不齐。
（三）
我遇到过那些愿意降薪进去公司的人，也听说过只为一个“在这工作，痛快！”的理由便一直留在公司的人。
马云说，员工要辞职，无非是工资没给到位和心里受委屈了。
试问这两点哪点不是与公司有关？
谁去的公司不是有人离职过的？
若是在自己岗位上做的得心应手，愿意付出时间精力来做，工资单位，制度完善，员工为什么要走？
之前网上发起过一个关于该不该拿了年终奖走人的话题，回复几乎是一边倒:年终奖原本就是工作了一年该给的钱，这也是之前说好的，为什么不拿呢？
员工在入职前，年终奖本就是考虑入职的因素之一，老板为了招人抛出了橄榄枝，把原本每个月该发的钱积压到最后还要让人作为惊喜，最后人拿了该拿的，心里还不高兴，谁是谁非，谁能说得清楚。
所有离职的员工，除去个例情况外，那些辞职信不论好坏，无外乎就是这几句话:给我该给的钱，放我该放的假，不然就拜拜！
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