原標題：《職場生存之道：掌握應用好人的七分感性，便可在職場中左右逢源》夢心老師通過對互惠定律的解析瞭解到：信任他人就會被他人信任，愛他人就會被他人所愛，仇恨他人就會他人所仇恨。人是最感性的動物，三分理性，七分感性。俗話常說：士為知己者死。那麼我們在職場中，對自己認可的人就會心甘情願的努力。給予同事真誠，那麼他們回報我們的也只會是真誠，以吾之真心換汝之真情。
在職場中想要吸引別人，得到別人的認可和喜愛不單單是看能力，看知識，看物質，最主要的還是看“心”。不管“對上心”“對下心”還是“平級心”都是至關重要的。劉備的成功離不開諸葛亮、五虎上將等所有真誠義士的傾情幫助。蔡崇信什麼原因會被馬雲視為貴人呢？這裡沒有多餘的答案，就是他們彼此之間一起付出了真心，由衷地欣賞著對方。其實講得直白點，很多時候我們會根據別人是否喜歡自己，然後再去決定自己是否要去喜歡別人，而反過來道理是一樣的。
所以只有我們對別人表示出真心與真誠的好感，對方也會回應來真心與真誠。也許有人會問，我有真心呀！可是要怎麼做呢？其實這很簡單，把目光和心思多放些在別人的身上，而不是固守著自己，通過平時的觀察去發掘他們的一些細節和喜好，然後再“對症下藥”，給對方留下深刻的影響。真誠的人往往最會看見別人的優點，多欣賞很讚揚他們的優點，讓他們明白你的心。有人說“我不太會說話呀。怎麼辦”。其實這些有的時候除了言語表達之外，還有別的方法可以讓對方感受到你的真誠。
舉個小例子，比如對方的姓名。人在工作中每天要面對著大量的事物，如果對一個新認識的朋友，你能快速的記住對方的名字，在下次見面的時候準確的叫出來，這樣能一下子拉近彼此的距離，讓他對你的好感度飆升。可是如果下次見面你支支吾吾的說不出他是誰，只會讓對方覺得你不重視他，留下看不起對方的壞印象。
我們還可以用記住對方的生日，然後在他生日的時候給個小驚喜，送上些他喜愛的小禮物什麼的，刷刷好感度。記住對方的隱私之類的，在日常生活和工作中多應用，讓對方感受到你真的把他放在心上去尊重和喜愛。和諧的人際關係會給人帶來一種如沐春風的舒適感，而人在這種舒適的感覺狀態下做出的判斷也是比較感性的。那麼我要怎麼保持這種舒適的感覺呢？夢心老師在這提一些小小建議：
第一、繼續保持著誠實、真誠的態度。拉近彼此距離的過程是緩慢地，別人把你放在心上，都是要經過深思熟慮和考察的。而誠實和真誠是這些的基礎，把地基打好，是一切致勝的關鍵。
第二、儘自己的能力幫助他人，融入團隊。在幫助他人的時候，不要太計較得失，這些都是拉近距離的小工具。而任何工作都是離不開團隊的合作，這個也是所有用人單位最願意看到的情景。團隊的合作可以帶來更高的效益，如果缺少了合作精神，那麼整個系統都會崩潰。而樂於助人就是一個融入團隊最好的工具，也是最基本的準則。
第三、讓自己成為一個有“影響”的人。怎麼才能做到有“影響”呢？這就要求你不僅要有豐富的知識，還要有積極的心態。而這些都會在無形中影響著他人，促進他們的成長。和這些有影響的人在一起，也就能更好的保持積極樂觀的心態，讓整個工作場所變得舒適。
每個人都喜歡和那些有禮貌，友善又真誠的人在一起，這些人的人際關係絕對會非常好。所以儘量讓我們成為這些被人喜歡的“好人”，讓自己的職場道路更加順暢吧。看了這麼多，不知道大家有沒有什麼感受呢？留個言，大家一起交流交流。
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