中人，一般指的是機關事業單位在2014年9月養老保險制度改革以前參加工作，在2014年10月之後退休的人員。

他們的養老金由於存在視同繳費年限，因此會計算過渡性養老金作為補償。不過國家為了保證機關事業單位退休人員養老金待遇的平穩過渡，規定了10年的過渡期。過渡期內要實行新老辦法待遇比較，確保養老金的平穩過渡。

中人的待遇跟職稱有密切關係，主要體現在這幾個方面：

（一）在職職工待遇。

機關事業單位中人的工資待遇跟職稱有重要關係。因為多數機關事業單位重任走的是專業技術路線，職稱越高，可以聘任的崗位級別就越高，相應的工資水平就越高。事業單位的專業技術路線崗位分為1~13級，崗位工資每一級都有幾百元的差距。除了崗位工資以外，各種績效工資、精神文明獎之類的獎金，都跟相應的職稱和級別有關，所以對於在崗職工肯定是職稱非常重要的。不過，機關事業單位的職稱評聘並不是個人想申報就申報，而是要按照單位的崗位結構或者職數來確定的。

（二）退休時養老金的計算

機關事業單位退休人員的養老金計算公式現在是比較複雜的。要通過老辦法待遇和新辦法退休待遇的比較，以及按照退休時的相應比例計算出最終的待遇。

老辦法退休待遇跟職稱關係最密切。老辦法的養老金是按照2014年9月本人的基本工資標準乘以工齡確定的計發比例，再加上本人的職稱級別確定的退休生活補貼數額，然後按照工資增長率進行每年調整。如果後續職稱進行了提升，會在提升的當年增加相應退休生活補貼的差額，再參與以後養老金的比例調整。所以，職稱是老辦法養老金待遇的主要因素。

新辦法退休待遇職稱也很關鍵。新辦法退休待遇是按照職工養老保險多繳多得、長繳多得的思路確定的。養老金待遇跟本人的繳費基數、繳費年限等因素有關。繳費基數越高，養老金越高，繳費年限越長，養老金也越高。不過在2014年10月之前的繳費年限，要根據退休時的職稱或崗位級別確定視同繳費指數。所以，職稱在新辦法待遇計算中也是很關鍵的。

（三）退休後的養老金待遇

有人可能很不明白，退休後養老金還會按照職稱調整嗎？有的省市確實是這樣。上海市的2018年退休人員養老金調整方案中，除了定額調整、傾斜調整跟企業退休人員一樣以外，綜合調整是綜合繳費年限和平均養老金水平等因素，按照本人退休時的職務職級對應的2018年12月同職務職級人員的平均養老金為基數，每月增加3.6%。

也就是說同樣的職務職級或者職稱崗位級別，都會增加相同的錢數。職稱級別低，那麼增加的錢數就少。

不過，說一千道一萬，最終還是崗位重要。否則光有所謂的職稱任職資格，沒有崗位也是不能兌現相應待遇的。

所以說，職稱一直在機關事業單位都很關鍵，如果有條件最好要評聘上相應的崗位。