導語：在職場中人際關係的處理非常重要，而尤其是如何處理與領導的人際關係，這將會成為我們在職場中能否獲得重用、是否能夠快速升職加薪的一個重要助力因素。不少人在職場中不知道與領導如何相處，甚至有的看到領導來，自己就躲開的情況。這樣做恰恰讓自己會失去不少機會。其實在筆者在職場中一直奉行，“就事論事不點評，利益為先交換為主”。除此之外還有，還有五條原則。請大家繼續往下看。

1.領導也是人，是人就有好壞

熟話說的好，人非聖賢孰能無過。領導首先應該是一個人，然後才是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導、壞領導都是很正常的。對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格、品行，來做出選擇。

如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如果遇到壞領導，那麼我們就少說多做明哲保身。

2.領導不是萬能的，少了員工他什麼也不是

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。領導的作用並不是用在做具體的事情，而抓方向、拿主意、定獎罰上。而具體的執行還是要落在員工手中。所以領導需要手下有一批員工來為他做事。如果領導手下沒有員工那麼他這個領導的身份也就是一文不值了。

員工需要領導的賞識，但是反過來領導也是需要員工的協助。所以，與領導相處記住利益交換，是遵循的第一要義。

3.別以為領導什麼都懂、什麼都知道

不少人以為領導能坐上這個位置，一定是各個方面能力都比較強，但是別以為領導什麼都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、瞭解的多。畢竟高處不勝寒，坐上這個位置自然就與別人產生了距離，而領導自己的精力有限，沒有把法照顧到方方面面，所以很多時候，我們問領導一些問題，他自己都有可能不知道。

所以，與領導相處交往，多彙報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至於打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。

4.別讓領導當眾下不了臺

樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。筆者以前有一次開會的時候，有個員工當眾反駁了領導的提議，當場領導的臉色立即就綠了。

其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導臺階下就行了。如果老和領導對著幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是後患無窮。

5.不要完全相信領導，出爾反爾是領導常乾的

如果說人一旦有權力了會幹什麼？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩個事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。更多的時候，領導只會考慮自己的利益。

所以，與領導交往的時候，面對領導出爾反爾不要太過氣憤。不過是領導答應我們的事情與他自己的利益不相符而已。其實話說回來，與領導相處的時候，不要太相信領導。