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職場如戰場，有一些職場潛規則，我們還是要早點熟知，不然吃虧的是自己哈，那麼今天分享三個幼稚的職場心理，你千萬不要犯。
1. 總想憋大招，然後一鳴驚人
職場人都想證明自己有多優秀，但有時候證明過頭就適得其反了。
大家也知道職場不是一個逞英雄的地方，這裡任何的一項成就，都是團隊合作的結果。
小趙在一次團隊內部開會，他不喜歡同事之前的提案，然後私下裡做了一套方案出來。
直到大老闆來開會的時候才第一次拿出來。
大老闆和領導們在會議期間看了覺得方案效果不錯，但是大老闆卻跟他說，以後都不要私下去做方案。
小趙一臉懵逼，以為是搶了其他同事的風頭，讓大家不高興了。
但大老闆卻說：這不是方案好不好的問題，你們是一個團隊，你悶頭做出一份PPT，裡面的很多細節都沒有和團隊成員仔細商量過。
如果執行下去，實際操作中可能遇到的一系列做方案時都沒有想到的問題，你怎麼保證能夠高效執行下去呢？
果然，這個項目執行下去時，卻發現供應商和合作夥伴之間有諸多細節沒有協調好。
小趙的那個方案給團隊挖了一個大坑。
雖然職場是一個以結果為導向的戰場，但有時不僅僅是以結果為導向。
有時也必須看重“過程”，以及你的“過程”對未來工作可能產生的後續影響。
2. 錯把平臺賦能當成自己的本事
在職業生涯早期的時候，個人能力和行業名聲還沒有成系統地建立起來時。
你可能接觸到更多好的機會，其實並不是因為你很厲害，而是因為你背後的公司和平臺。
很多時候你要想，如果你脫離了這個平臺，你還可以做什麼？
在職場初期，我們大部份人都是需要依賴平臺的，有的人終其一生都在被各個平臺在挑選，而有的人卻可以挑選平臺，甚至是自己造一個平臺，這才是最厲害的哈。
3.你的出類拔萃真是因為自己的努力嗎？
當你在一個公司裡取得了顯著的成果，卻沒有出去看過更大的世界時，這就如同井底之蛙。
大多數人寧可重複使用著自己十幾二十年的工作經驗，也不願意面對行業裡日新月異的變化。
我們很容易會沉溺在一個舒適圈裡，而當你真正有機會進入到行業裡頂尖的圈子中一窺究竟的時候，你發現這裡的每個人都很有前瞻性。
你過去那些所引以為傲的東西，在這裡都變得稀鬆平常。
那麼該怎麼逃離舒適區呢？
你可以試著提前完成每天的工作，主動去學習行業最新知識，與更多來自不同行業的人才討論甚至辯論等等。
這種互相督促，激勵甚至是競爭的感覺，才是一個良性的學習氛圍哈。
所以說，有時候並不是你自身努力不夠，而是沒有選對環境。
和平庸的人在一起只會讓你更平庸，和優秀的人在一起你才會發現自己的不足。
在這個快速發展迭代的社會上，想要不被淘汰，你要找準自己的區間，最好腳踏實地，不要妄自菲薄，狂妄自大，不斷學習迭代自我。一起加油哦。
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